tatsächlichen Geschäftsleitung des Unternehmens wird durch institutionelle Mittel und Methoden, die bei der Koordination der Mitarbeiter allgemein ausgerichtet sind, oder von einem Mitarbeiter möglich gemacht, um die Ergebnisse des gesamten Unternehmens zu erreichen.Das Wesen dieses Verfahrens liegt in der Tatsache, daß nur einige Verfahren nicht zu 100% Wirkungsgrad.Es sollte eine angemessene Auswirkungen auf den Arbeitskollektiv, die Motivation der Mitarbeiter und ergebnisorientiert sein.Wenn die Kombination dieser beiden Positionen erreicht ist eine perfekte Kombination, die unbedingt zum Erfolg führen muss.
Bevor Manager zwangsläufig gibt es eine große Liste der Probleme, die gelöst werden.Diese Liste ist sehr umfangreich und umfasst Aufgaben an die Entwicklungsaussichten der langfristigen Planung und kurzfristige Lösung der Probleme, die in kürzester Zeit umgesetzt werden müssen stehen.Dies ist für diese große Anzahl von verschiedenen Verfahren geprägt, aber alle von ihnen können kombiniert werden, je nach Strom durch sie Aufgaben.
Moderne Methoden der Organisationsmanagement ist in der Regel zu kombinieren:
1. Regelung technischer Systeme, mit Hilfe von automatischen Kontrollsystemen durchgeführt werden;
2. Regulierung der Sozial- und Wirtschaftssysteme, betrifft die Regelung der Beziehungen im Team.Im Gegenzug, sie hängen auch von der Art der Beziehung und werden gebildet:
• Wirtschafts;
• Verwaltungs;
• sozialpsychologische.
Werfen wir einen genaueren Blick auf jede der vorgeschlagenen Methoden.Wirtschaftliche Methoden des Managements der Organisation - ein System von Methoden, mit denen die möglichen Auswirkungen auf die Künstler unter Verwendung spezifischer Begriffe angemessen.Zum Beispiel das Verhältnis von Kosten und Nutzen, dh finanzielle Anreize und Sanktionen.Die Grundlage dieser Methode ist, dass Löhne und ergänzen - die Prämie oder geschätzte Boni, die direkt abhängig von den Bemühungen und die Ergebnisse sind.Der Zusammenhang zwischen den Ergebnissen der einzelnen Manager und der Gesellschaft als Ganzes.Diese Methoden sind sehr effektiv Management der Organisation, wiesehr flexibel Auswirkungen auf Menschen, beeinflussen die unmittelbaren Interessen.Somit kann durch auf Personal, das auf den Verlauf der Produktion tätig.Es stellt sich heraus, dass die Mitarbeiter die Initiative zu ergreifen, kreative Umsetzung und damit die Kapazität und die Arbeit, um die materiellen Bedürfnisse zu stimulieren.Allerdings gibt es auch einen signifikanten Nachteil, der Leugnung der sogenannten keine materiellen Bedürfnisse, die auch zur Verringerung der Motivation beitragen können, ist.
administrative Methoden der Management-Organisation - das ist eine direkte Auswirkung der Bindung.Für Manager an der Umsetzung beteiligt: Organisationsdesign, Regulierung, Normung.Grundlage ist, um die zwingenden Bestimmungen, die die Ordnung und Disziplin der Mitarbeiter in der Organisation, eine Art Hausstandards bestimmen, zu etablieren.Leistungsstarke Management-Methode bei der Lösung spezifischer Probleme des Teams ausgerichtet.Der Hauptvorteil ist der Wille des Ziel zu erreichen, aber auch diese Methoden nicht erhebliche finanzielle Organisation Verwaltungskosten verlangen.Nachteile sind Verletzung Initiative und Kreativität.
Methoden der Verwaltung der Organisation von sozialen und psychologischen - werden mit manuellen Belichtungs sozialen Prinzipien der kollektiven durchgeführt.Sie helfen, das Problem zu lösen "Fluktuation".Der Schlüssel ist, zu verbessern und die Kompetenz der Mitarbeiter im besonderen und die kollektive als Ganzes.Um das Ziel des Kopfes effektiv zu erreichen hebt das Niveau der moralischen Reife der Mannschaft.
