, um die häufigsten Fehler soiskatelnits sollte einmal zu beseitigen und für alle zu verstehen, was während des Interviews zu tun ist streng verboten.
1. Beschweren über das Leben
Auch wenn Sie nach Versagen verfolgt Versagen, ist dies auf jeden Fall ist es nicht notwendig, um den nächsten Arbeitgeber zu informieren.Nun, sie nicht wie Verlierer, und in gewisser Weise sind sie sicherlich recht.Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Arbeit zu finden sind, wo ist die Garantie, dass es Probleme mit der Arbeit sein?Also nicht über das Leben beschweren, der Ungerechtigkeit und Willkür der Arbeitgeber.Es ist auch nicht möglich, in einem klagenden Ton zu fragen, sagen, nehmen Sie, bitte.Denken Sie daran, Sie - nicht die "Stiefkind" und ein Anwärter für die Position, eine möglichst gleichberechtigter Partner, Mitarbeiter, Kollegen.
2. Sprechen Sie über familiäre Probleme
Solange Sie sich nicht über ihr Familienstand gefragt, brauchen nicht, es zu erwähnen.Arbeitgeber Sie in erster Linie daran interessiert als Experte und nicht als eine fürsorgliche Mutter und treue Frau.Wenn Sie eine Geschichte über diese Seite seines Lebens zu locken, kann die Quelle entscheiden, dass die Arbeit für Sie - nicht an erster Stelle.Und viele dieser Unternehmen bevorzugen Mitarbeiter, die leidenschaftlich über ihre Arbeit, genießen Sie es, und nicht nur, um den Dienst zu gehen für ein Leben.
3. Scold früheren Arbeitgeber
Auch wenn es für das, was.Letzter Job, den Sie nicht zu schätzen, fasziniert, nicht das Geld bezahlen?Versuchen Sie es nicht sagen, aber, wenn sie über die Gründe für die Entlassung aus der Situation gesetzt sehr gut und sorgfältig fragen, ohne Urteil und Tadel.Andernfalls wird der neue potenziellen Arbeitgeber Sie vermuten, im Konflikt Person oder faszinierend.Und so ein Mann ist unwahrscheinlich, jemand möchte in ihrem Unternehmen zu sehen.
4. Unmittelbar nach vorne spezifischen Anforderungen an die Arbeitsbedingungen
Natürlich muss der Antragsteller alle Voraussetzungen für die künftige Arbeit zu finden, doch dies sollte sehr gut gemacht werden.Gib es zu, kann jede Frage anders formuliert werden.Deshalb sollten wir nicht in die Stirn interessiert sein, ob Krankengeld - der Arbeitgeber kann entscheiden, dass Sie gehen, um es oft bist.Bessere demütig bitten, im Allgemeinen: ist komplett mit Arbeitsgesetzgebung eingehalten, gibt es keine Funktionen in der Betriebsumgebung.. All die Zeit - noch sollte der Umzug einen separaten Raum, einen persönlichen Fahrer, und so weiter N. zu verlangen.Wenn Sie sich für die Position eingeladen, dann werden Sie Extras verhandeln.
5. Starten Sie das Gespräch mit der Diskussion über die Größe der Gehalts
Wenn die Höhe der Vergütung ist nicht klar benannt, nicht ein Gespräch mit diesem Thema zu starten.Ein Arbeitgeber kann, dass die Hauptsache für die Sie sich entscheiden - und nicht die Arbeit selbst, und das am Tag des Gehalts erhaltenen Betrag.Also nehmen Sie sich Zeit, Speichern Sie diese brennende Frage, bis zu dem Punkt, wo Sie ein Jobangebot machen.
6. Sprechen über abstrakte Themen
gegangen Gespräch beiseite, reden über Politik, Kunst oder ihren Hobbys auf das Interview ist nicht erforderlich.Es ist unwahrscheinlich, dass jemand möchte ein Schwätzer mieten: wo ist die Garantie, dass solche Mitarbeiter nicht eine signifikante Teilzeit Geschwätz abzulenken von ihren Aufgaben und andere.
7. Zweifel an der Kompetenz der Gesprächspartner
Selbst wenn Ihr Interviewer - ein junges Mädchen, alles, Ihrer Meinung nach, müssen den Beruf nicht verstehen, es ist nicht notwendig, um die Melodien darüber zu informieren.In den Personal - ihre Aufgaben.Und vor allem wird er sehen, dass Sie gerade unhöflich, ungeduldig, aufbrausend Mensch.Und es ist unwahrscheinlich, dass er wird Ihnen nach diesen Aussagen zu seiner Führung zu empfehlen.Vielleicht sind Sie ein sehr gut professionell, aber persönlichen Eigenschaften sind der Beschäftigung nicht weniger wichtig.
8. Bericht über andere bestehende Vorschläge Sie
Einige Bewerber denken, seinen Ruf, indem sie die Arbeitgeber, dass sie ein paar schöne Stelle angeboten werden, und Sie denken, was Sie wählen.Natürlich, wenn Sie ein einzigartiges Spezialisten, für die Wettbewerber zu kämpfen haben, können Sie es sich leisten können.In allen anderen Fällen ist der Arbeitgeber nicht Ihre Wahl zu erregen - nicht wollen, für uns zu arbeiten, und es ist nicht notwendig, weil Sie nicht der einzige Kandidat sind.
Artikel Quelle: rabota.ru
