Leider Menschen nicht immer gelingt, alle Streitigkeiten und Missverständnisse friedlich zu lösen.Es ist oft ganz aus dem Nichts gibt es zwischenmenschliche Konflikte.Was ist der Grund und warum dies geschieht?Was sind die Möglichkeiten zur Lösung von zwischenmenschlichen Konflikten?Können wir sie vermeiden und zu leben das Leben mit jemandem, ohne sich?
Was ist Konflikt?
Konflikt - ist ein Weg, um die Probleme und Widersprüche, die sich aus der Interaktion zwischen Individuen oder Gruppen von Menschen entstehen, zu lösen.Er wird von negativen Emotionen und Verhalten jenseits der Normen in der Gesellschaft akzeptiert begleitet.
Während des Konflikts hält jede Partei und verteidigt die entgegengesetzte Position in Bezug zueinander.Keiner der Gegner nicht bereit sind, zu verstehen und den Blick auf den Gegner zu akzeptieren.Die Konfliktparteien sind nicht nur Einzelpersonen, sondern auch sozialen Gruppen und der Staat.
Zwischenmenschliche Konflikte und ihrer Funktionen
Wenn die Interessen und Ziele von zwei oder mehr Personen in einem bestimmten Fall nicht einverstanden sind, und jede Seite versucht, einen Streit zu ihren Gunsten zu lösen, gibt es zwischenmenschliche Konflikte.Ein Beispiel für eine solche Situation - ein Streit zwischen Mann und Frau, Eltern und Kind, Untergebenen und Vorgesetzten.Diese Art von Konflikt ist die häufigste und am häufigsten der Fall ist.
zwischenmenschliche Konflikte zwischen den vertrauten und ständig kommunizieren Menschen zwischen denen, die einander zum ersten Mal sehen, auf, und.In diesem Zusammenhang untersucht Gegner von Angesicht zu Angesicht, von persönlichen Streitigkeiten oder Diskussion.
Etappen zwischenmenschliche Konflikte
Konflikt ist nicht nur ein Streit zwischen zwei Parteien, die sich spontan und unerwartet.Es besteht aus mehreren Stufen des Verfahrens nach und nach entwickelt und gewinnt an Stärke.Gründe, zwischenmenschliche Konflikte manchmal recht lange Zeit vor dem Übergreifen auf offene Konfrontation zu akkumulieren.
In der ersten Phase der Konflikt wird ausgeblendet.Zu diesem Zeitpunkt die einzige ausgereifte und bilden gegensätzliche Interessen und Ansichten.In diesem Konflikt glaube, beide Parteien, dass ihr Problem durch Verhandlungen und Gespräche gelöst werden.
In der zweiten Stufe der Konfliktparteien ist bewusst, dass mit friedlichen Mitteln zu überwinden, ihre Differenzen nicht gelungen.Es gibt eine so genannte Spannung, die wächst und gewinnt Stärke.
Die dritte Stufe wird durch den Beginn der aktiven Operationen gekennzeichnet: Streitigkeiten, Drohungen, Beleidigungen, über den Feind, der Suche nach Verbündeten und Partnern verteilt negative Informationen.Dieser baut sich zwischen den Parteien gegenseitige Abneigung, Hass, Zorn.
vierte Stufe - der Prozess der Lösung zwischenmenschliche Konflikte.Er konnte die Versöhnung der Parteien oder den Abbruch der Beziehungen zu beenden.
Typen von zwischenmenschlichen Konflikten
Es gibt viele Klassifikationen von zwischenmenschlichen Konflikten.Sie werden nach der Schwere und Dauer der Strömung, Maßstab, Erscheinungsform, die angeblichen Folgen unterteilt.Die häufigsten Arten von zwischenmenschlichen Konflikten unterscheiden sich in ihren Ursachen.
Die häufigste ist ein Interessenkonflikt.Es tritt auf, wenn die Leute haben die Pläne, Ziele, Absichten gegenüber.Als Beispiel einer solchen Situation: die beiden Freunde nicht, wie Sie Ihre Zeit damit verbringen, zu vereinbaren.Die erste will ins Kino zu gehen, der andere will nur zu Fuß.Wenn keiner von ihnen will keine Zugeständnisse an die anderen zu machen, und werden nicht zustimmen, dürfen Sie einen Interessenkonflikt haben.
Die zweite Art sind die Wertkonflikte.Sie können in Fällen, in denen die Teilnehmer haben unterschiedliche ethische, philosophische und religiöse Ansichten auftreten.Ein Paradebeispiel für diese Art der Konfrontation ist der Konflikt der Generationen.
Rollenkonflikt - die dritte Art der zwischenmenschlichen Auseinandersetzungen.In diesem Fall ist die übliche Ursache eine Verletzung der Ethik und Regeln.Solche Konflikte können auftreten, beispielsweise in einem Unternehmen, wenn ein neuer Mitarbeiter sich weigert, die eingespielten Team Aufträge anzunehmen.
Gründen zwischenmenschliche Konflikte
Unter den Gründen, provozieren Konflikte auf dem ersten Platz begrenzten Ressourcen.Dies könnte sein, beispielsweise ein Fernsehgerät oder einen Computer für die ganze Familie, eine bestimmte Menge an Geld für die Prämien unter allen Mitarbeitern der Abteilung unterteilt werden.In diesem Fall kann eine Person seinem nur auf Kosten der anderen zu erreichen.
zweite Ursache des Konflikts ist die Beziehung.Dies kann Aufgaben, Befugnisse, Aufgaben und andere Ressourcen zusammenhängen.Zum Beispiel in der Organisation der Projektteilnehmer beginnen dürfen, beschuldigen sich gegenseitig, wenn aus irgendeinem Grund ist es möglich, zu implementieren war es nicht.
Unterschiede können einen Konflikt von Menschen zum Zwecke der Meinung zu provozieren, in der Wahrnehmung von Personen oder andere Dinge in der Art des Verhaltens und der Kommunikation.Darüber hinaus, weil der Konfrontation kann die persönlichen Eigenschaften der Person zu werden.
zwischenmenschliche Konflikte in der Organisation
Fast alle Menschen verbringen die meiste Zeit bei der Arbeit.In der Ausübung der Aufgaben unter den Mitarbeitern sind oft Streitigkeiten und Widersprüche.Konflikte in zwischenmenschlichen Beziehungen, die in Organisationen, die oft die Geschäftstätigkeit des Unternehmens behindern auftreten, verschlechtern das Gesamtergebnis.
Konflikte in der Organisation kann sowohl zwischen Mitarbeitern zwischen Untergebenen und Vorgesetzten erfolgen, besetzen die gleiche Position, und.Die Ursachen von Konflikten können unterschiedlich sein.Diese Verschiebung der Verantwortlichkeiten untereinander, und das Gefühl der ungerechten Behandlung Management, und die Abhängigkeit des Ergebnisses der Mitarbeiter von einander.
provoziert einen Konflikt in einer Organisation kann nicht einfach Uneinigkeit über Arbeitsmomente, aber auch Kommunikationsprobleme, persönliche Animositäten zwischen den Kollegen.In den meisten Fällen kann die Konfrontation durch die Mitarbeiter auf ihre eigenen Verhandlungen vermieden werden.Manchmal Verwaltung zwischenmenschliche Konflikte übernimmt Spitze der Organisation, findet er die Gründe und versuchen, die Probleme zu lösen.Es kommt vor, so dass er die Entlassung von einem der Konflikt zu beenden.
zwischenmenschliche Konflikte Ehegatten
Familienleben bedeutet, eine dauerhafte Lösung für alle Arten von Alltagsproblemen.Sehr oft das Paar eine Vereinbarung über bestimmte Fragen nicht finden können, was zu einer zwischenmenschliche Konflikte.Beispiele hierfür sind: der Mann von der Arbeit kam zu spät, meine Frau hatte keine Zeit, um zu kochen das Abendessen, Ehepartner in der Wohnung schmutzige Socken verstreut.
deutlich verschärfen Konflikte finanzielle Probleme.Viele inländische Streitigkeiten könnten vermieden werden, wenn jede Familie hatte genug Geld.Mein Mann will nicht helfen, seine Frau das Geschirr abwaschen - kaufen Sie den Geschirrspüler, gibt es einen Streit, für den Kanal wird sich freuen - es spielt keine Rolle, werfen wir noch einen Fernseher.Leider kann nicht jeder leisten.
Jede Familie wählt seine Strategie der Auflösung von zwischenmenschlichen Konflikten.Jemand gibt schnell Weg zur Versöhnung und geht, einige können eine lange Zeit in einem Zustand der Streit zu leben und nicht, um miteinander zu reden.Es ist wichtig, dass die Unzufriedenheit nicht akkumuliert, das Paar einen Kompromiss gefunden, und alle Probleme wurden so schnell wie möglich gelöst werden.
zwischenmenschliche Konflikte Menschen verschiedener Generationen
Konflikt "Väter und Kinder" in der breiten und schmalen Sinn gesehen werden.Im ersten Fall innerhalb einer einzigen Familie, dauert es, die zweite auf die Gesellschaft als Ganzes projiziert.Dieses Problem ist zu allen Zeiten existiert, ist es nicht neu für unseren Jahrhundert.
Generationenkonflikt ist aufgrund des Unterschieds in der Einstellung, Weltbild, Normen und Werte von Jugendlichen und reifer.Allerdings ist dieser Unterschied nicht provoziert einen Konflikt.Der Grund dafür ist die Zurückhaltung der Generationen von Kampf zu verstehen und die Interessen des anderen zu respektieren.
wichtigsten Merkmale der zwischenmenschliche Konflikte der Generationen liegt in der Tatsache, dass sie weit mehr haltbar und nicht irgendwann zu entwickeln.Sie können unten sterben und in regelmäßigen Abständen wieder aufflammen mit neuem Elan bei einem scharfen Verletzung der Interessen der Parteien.
, um Ihre Familie wird nicht von der Generationenkonflikt betroffen sind, müssen ständig zeigen, Respekt und Toleranz miteinander.Alte Männer sollten oft daran erinnern, dass sie einmal waren jung und wollte nicht, um Rat zu hören, und junge Menschen nicht vergessen, dass nach vielen Jahren, haben sie auch älter werden.
es möglich, das Leben, ohne zu leben, anyone?
Nur wenige Menschen wie die konstante Vereidigung und Streitereien.Viele Menschen träumen, um zu leben, noch nie mit jemandem ohne in Konflikt.In unserer Gesellschaft ist es derzeit nicht möglich.
von der frühen Kindheit der Mensch im Widerspruch zu anderen.Zum Beispiel, wussten die Kinder nicht das Spielzeug zu teilen, hat das Kind nicht auf ihre Eltern hören.In der Adoleszenz ist oft die erste Stelle steht der Konflikt der Generationen.
Im Laufe des Lebens haben wir in regelmäßigen Abständen ihre Interessen zu verteidigen, seine Unschuld zu beweisen.Zur gleichen Zeit können wir nicht ohne Konflikte zu tun.Wir sind in der Lage, die Zahl der Konflikte auf ein Minimum zu reduzieren und nur versuchen, nicht auf Provokationen erliegen und vermeiden Streitigkeiten ohne Grund.
Verhaltensregeln in einer Konfliktsituation
Im Konfliktfall, möchten beide Parteien, um es so schnell wie möglich zu lösen, während ihre Ziele zu erreichen und bekommen, was Sie wollen.Wie man in dieser Situation mit Würde zu verhalten, um aus ihm heraus?
Zunächst müssen wir lernen, die Beziehung zu der Person, mit der es eine Meinungsverschiedenheit zu trennen, von den Problemen, die gelöst werden.Nicht starten, um den Gegner persönlich werden zu beleidigen, zu versuchen, ein niedriges Profil und ruhig halten.Argumentiert, alle ihre Argumente, versuchen Sie sich in die Lage des Feindes gesetzt und ihm bei Ihnen.
Wenn Sie feststellen, dass Sie beginnen, um sein Temperament zu verlieren, bieten seinem Begleiter eine Pause, um etwas beruhigen und abkühlen lassen und dann zum Showdown fortsetzen.Für eine rasche Lösung des Problems benötigen, um ein bestimmtes Ziel zu sehen und sich auf die Möglichkeiten, es zu erreichen.Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass in jeder Konfliktsituation ist zunächst erforderlich, die Beziehung mit dem Gegner zu halten.
Ausweg aus der Konfliktsituation
erfolgreichsten Weg aus der Konfliktsituation ist ein Kompromiss, die kriegführenden Parteien zu finden.In diesem Fall übernehmen die Parteien annehmbare Lösung für alle Parteien des Rechtsstreits.Es enthält keine Missverständnisse und Fehlkommunikation zwischen widerstreit bleiben.
, nicht allen Fällen ist es jedoch möglich, einen Kompromiss zu erreichen.Sehr oft wird der Ausgang des Konflikts ist ein Zwang.Diese Option ist die typischsten Ausgang des Konflikts, wenn eine der Parteien eine beherrschende Stellung verfügt.Zum Beispiel der Leiter der Kräfte untergeordnet tun, was Sie wollen ihn oder Eltern erzählt, sein Kind zu tun, was er für richtig hält.
Um Konflikte zu vermeiden, an Stärke gewinnen, können Sie versuchen, sie zu glätten.In diesem Fall ist der Mann, der etwas vorgeworfen, stimmt mit Vorwürfen und Klagen, versucht, den Grund für ihre Handlungen und Taten zu erklären.Mit dieser Technik aus dem Streit bedeutet nicht, dass der Konflikt verstanden und realisiert den Fehler.Gerade in dem Moment der Angeklagte will nicht in Konflikt geraten.
zugeben, ihre Fehler und Reue ist eine weitere Möglichkeit, wie man zwischenmenschliche Konflikte zu lösen.Ein Beispiel für eine solche Situation: das Kind leid, die nicht Unterrichtsvorbereitung haben und bekam eine Zwei, und verspricht, die Eltern bei den Hausaufgaben fortsetzen.
Wie man zwischenmenschliche Konflikte
verhindern Jeder Mensch sollte immer daran denken, dass absolut jedes Argument ist besser, zu verhindern, als mit ihren Folgen umzugehen und zu bauen zerbrochenen Beziehungen.Was ist die Vermeidung von zwischenmenschlichen Konflikten?
Zuerst müssen die Höchstgrenze ihres Kontakts mit potenziell widersprüchlichen Menschen.Es mag arrogant, aggressiv, geheimnis Person sein.Wenn Sie vollständig zu stoppen, die mit solchen Menschen nicht möglich ist, versuchen, ihre Provokationen zu ignorieren und immer ruhig bleiben.
um zu verhindern, Konflikte müssen lernen, mit jemandem verhandeln, versuchen zu erreichen, um jede Person, Respekt für den Gegner, und ihre Positionen zu artikulieren.
In welchen Situationen sollte nicht stören?
Bevor Sie einen Kampf aufnehmen, sollten Sie überlegen, ob Sie wirklich brauchen.Sehr oft, beginnen die Menschen, die Dinge in Fällen, wo es nicht sinnvoll zu klären.
Wenn Ihre Interessen sind nicht direkt betroffen, und im Rahmen eines Rechtsstreits, werden Sie ihre Ziele nicht erreichen, wahrscheinlich, macht es keinen Sinn, in zwischenmenschlichen Konflikten engagieren.Ein Beispiel für diese Situation: in der Busleitung beginnt mit dem Fahrgast zu argumentieren.Auch wenn Sie die Position eines Rechtsstreits zu unterstützen, ist es nicht notwendig, in ihrem Konflikt zu engagieren, ohne einen guten Grund.
Wenn Sie sehen, dass das Niveau des Gegners unterscheidet sich radikal von Ihnen, sinnvoll, in Debatten und Diskussionen mit solchen Leuten dort zu engagieren.Man kann nie seine Unschuld zu beweisen, dummer Mensch.
Bevor Sie in den Konflikt verwickelt brauchen, um die Vor-und Nachteile zu bewerten, die Folgen sich bringen könnte, wie Sie Ihre Beziehung zu Ihrem Gegner ändern zu betrachten, und wenn Sie es wollen, wie wahrscheinlich ist es, dass während des Rechtsstreits, können Sie Ihre Ziele zu erreichen.Außerdem sollten große Aufmerksamkeit auf ihre Gefühle bei der Bedrohung durch einen Streit zu entrichten.Vielleicht möchten Sie die Taktik der Vermeidung von Konflikten gelten, etwas abkühlen und sorgfältig zu prüfen, die Situation.
