Neulich, als wirtschaftlicher Instabilität wird zunehmend Schütteln der heimischen Wirtschaft, viele Arbeitgeber versuchen, Geld zu sparen, verzögern die Löhne der Arbeiter.Doch im Gegensatz zu den Vorjahren, die geltenden Rechtsvorschriften eher starr reguliert das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.Daher ist die Verzögerung der Löhne trägt ein hohes Risiko für den Arbeitgeber.
Insbesondere die Arbeitsgesetzgebung eindeutig fest, dass der Arbeitgeber muss für die Arbeit ihrer Mitarbeiter, unabhängig von dem Zustand der ihre finanziellen Angelegenheiten zu zahlen.
prüfen, welche Rechte der Arbeitnehmer, wenn er nicht ihre Gehälter pünktlich erhalten durch Verschulden des Arbeitgebers.Unter dem Arbeitsgesetzbuch (st.236), verzögerte Lohn Vdet der Tatsache, dass der Arbeitgeber muss dann mehr bezahlen und Entschädigung.Entschädigung bei Verspätung der Löhne in Höhe gleich 1/300 der sogenannten Refinanzierungssatz abgegrenzt.Dieser Preis bezieht sich auf die Menge der Nicht-Zahlung für jeden Tag des Verzugs berechnet.Die Berechnung beginnt mit dem Tag danach stattfinden sollte und die Auszahlung der Löhne bis auf den Tag, wenn die tatsächliche Zahlung erfolgt zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber getroffen werden erwachsen.Typischerweise sind diese Berechnungen automatisch machen das Programm des Gehalts.
Basierend auf den oben, um die Entschädigung für die Verzögerung bei den Löhnen zu berechnen sollten die folgenden Parameter zu berücksichtigen:
1. Die tatsächliche Höhe der ausstehenden Löhne.Die Frage, ob zu berücksichtigen, in der Höhe von der Einkommensteuer zu nehmen, ist deutlich in das Gesetz nicht geschrieben.Viele Artikel werden durch das Arbeitsgesetzbuch, in dem es heißt, dass die Entschädigung für unbezahlte Löhne gemacht werden, ebenso wie die Hand das Gehalt ist bereits aus der Einkommensteuer abgezogen gegeben geführt und die Entschädigung Vorsteuerabzug gegeben.
2. Der nächste Parameter ist die Anzahl der Tage säumig auf Zahlungen.Wie oben erwähnt, wird die Verzögerung Gehalt vom Tag nach dem Tag gezählt, wenn die Zahlung zu leisten ist.Und am Tag der Rückzahlung.
3. Und die letzte Option - es ist 1/300 der Refinanzierungssatz der Russischen Föderation Tsentrabanka.Da seine Größe ständig ändert, ist die sehr Größe des Rate am besten die offizielle Seite Tsentrabanka zu klären.
Wenn alle drei Parameter bekannt sind, wird die Entschädigung für die Verzögerung Gehalt durch Multiplikation berechnet: die tatsächliche Größe der Lohnrückstände, die Anzahl der Tage der Verspätung, 1/300 der Geschwindigkeit der CBR.
Arbeitnehmer auch wissenswert, und die Arbeitgeber nicht vergessen, dass es Entschädigung, unabhängig von der Schwere des Verschuldens des Arbeitgebers.Das heißt, selbst wenn der Arbeitgeber nicht über Mittel auf dem Konto mit dem Personal, die Entschädigung noch bewertet werden.
Darüber hinaus, wenn die Verzögerung Gehalt ist mehr als zwei Wochen, hat der Arbeitnehmer das Recht, nicht zu gehen, um zu arbeiten, um die Schulden zurückzuzahlen.Allerdings muss der Arbeitgeber darüber schriftlich benachrichtigt.Zur gleichen Zeit, nach der letzten Klärung Streitkräfte, für die Zeit der Abwesenheit von Mitarbeitern der Arbeitsorganisation ist verpflichtet, zu zahlen in diesem Zeitraum der Durchschnittsverdienst unter erhalten.
Aber es gibt eine kleine Nuance, da solche Gruppen von Arbeitnehmern als staatliche Angestellte, Arbeiter in Gefahren in der Energieversorgung, Gas, Wasser, Heizung, Gesundheitsversorgung und Kommunikation beteiligten Produktionspersonal, kann seine Tätigkeit einzustellen.
In dieser Hinsicht sind die Arbeitgeber nun versucht, Phänomene wie die Verzögerung der Löhne zu vermeiden, und alle Anstrengungen unternehmen, um sie zurückzuzahlen.Andernfalls wird der Spannvorgang die Höhe der Schulden und Entschädigungszahlungen, die zum Konkurs des Unternehmens führen könnten, zu erhöhen.
