In der gegenwärtigen Phase der Entwicklung der wirtschaftlichen Beziehungen, wie es seltsam, einige scheinen mag, nicht nur gewöhnliche Menschen, aber Experten bleiben nach wie vor das menschliche Potential des Künstlers.Sicherlich ist große Bedeutung der technologischen und technischen Fortschritt, die Einführung der modernsten Technologien, die weitgehend in der Lage, die Person auf der monotonen und Routinearbeiten zu ersetzen, um schädlichen und gefährlichen Bedingungen zu beseitigen, aber desto wichtiger ist die Rolle der Kreativität in vielen Berufen.So die Ergebnisse der Produktion ist abhängig von der Qualität der Arbeit ist sehr professionell und hoch qualifizierten Arbeitskräften.Als Ergebnis der Segmentierung des Arbeitsmarktes erhält kurzem mehr und mehr ausgeprägt Konturen.
Warum gibt es die Arbeitsmarktsegmentierung
Jeder ist vertraut Triade "Hauptstadt-Boden-Arbeit", die die Grundlage für die Steigerung der Produktivität und damit die Einnahmen.Erst in den letzten Jahrzehnten in der gesamtwirtschaftlichen Maßstab komplexen internationalen Marketing hat gezeigt, dass es sich zu einem entscheidenden Faktor Arbeit ist qualifizierte Arbeitskräfte.Das Ergebnis solcher Ereignisse, natürlich, ist ein Versuch, die Segmentierung des Arbeitsmarktes, das heißt, eine Situation, wo der Fachmann wirtschaftlich nicht vertretbar ist, um in einen anderen Bereich, der die Freizügigkeit der Arbeitnehmer erheblich behindert bewegen.Es sei darauf hingewiesen, dass Segmente der globalen Arbeitsmarkt hat sich weitgehend als stabil, inaktiven Form entstanden ist.
Perspektiven für Wandel
Aber das ist nur die eine Seite der Medaille.Wie die Praxis zeigt, gibt es nur die Tatsache, einseitiger oder vollständig nachhaltigen Prozess.Natürlich ist die Segmentierung des globalen Marktes stimuliert die Entwicklung von Spezialisten schmales Profil darüber hinaus bereit sind, sehr stark in die Ausbildung zu investieren, die Ausbildung ihrer Arbeiter und Angestellten (beispielsweise in den Vereinigten Staaten sind wir über Dutzende von Milliarden von Dollar nur für privates Kapital zu sprechen sind die Arbeitgeber, um den Staat nicht zu erwähnen,wobei diese Zahl kommt zu Hunderten).Aber es gibt in diesem Prozess und den Prozess umzukehren.Bitte beachten Sie, dass die Grundprinzipien der meisten Industrieländern (zumindest de jure) eine soziale Ausrichtung der Produktion, ist an der Spitze, dass setzen sozialen Schutz der Arbeitnehmer.Jedoch bedeutet diese Tatsache, zumindest die Mobilität des letzteren.Somit können alle häufiger verschiedene Umschulungs Arbeitskräfte für andere Berufe.Sehr oft in ihm selbst die Arbeitgeber einen Mangel an Arbeitskräften, einschließlich Mann eine oder andere Richtung Produktion interessiert.
Weltmaßstab
Markt Arbeitskräfte wird immer wichtiger in den letzten Jahren, können wir die strategischen Aspekte der internationalen Politik zu sagen.Das Problem der Migration, die zu einer Reihe von internationalen Marketing geführt hat, ist sehr akut in den meisten Ländern Europas und in Amerika, auch.Die sogenannten Perspektiven der sozialen Sicherung wie ein Magnet anziehen alle Arten von Menschen, die nicht per definitionem die ausländische Arbeitskräfte.Auf der einen Seite gibt es den Wunsch, hoch qualifizierte Fachkräfte im Land, auf der anderen zu gewinnen - die Aussicht auf steigende Arbeitslosigkeit infolge der Besuch Öffentlichkeit.In dieser Situation wird der Arbeitsmarktsegmentierung in seiner ganzen Pracht präsentiert, die Verknüpfung Arbeiter, Künstler und seinem Arbeitsplatz.Studien zeigen jedoch, dass die Mehrheit der russischen Arbeitgeber bevorzugen Performer in der Lage, kreativ und konstruktiv zu arbeiten, Organisations- und Führungsqualitäten trainieren, zum Beispiel in den westlichen Ländern, laut Umfragen solche Arbeitnehmer machen etwa 40%.
