Im Westen, jeder Mitarbeiter in jedem Unternehmen kennt und respektiert die Grundregeln, die in der Mannschaft akzeptiert werden.Diese Regeln streng regeln das Verhalten von Mitarbeitern und Kunden, einschließlich der gegenseitig, so dass Sie mehr effektiv zu verhandeln, und am wichtigsten, greifen in Teamteaching.Sie sind nicht nur als "Unternehmenscode" genannt.Mit Blick auf die europäische Erfahrung, in unserem Land, viele große Unternehmen haben auch begonnen zu entwickeln und etwas Ähnliches vorstellen.Es gibt einen Trend: Je größer das Unternehmen, desto sperriger Code.Allerdings, wenn die Organisation ist die Entwicklung und Verabschiedung eines Codes, und die Führungskräfte und Mitarbeiter benötigen, um die Ernsthaftigkeit dieser Schritt zu verstehen.Denn ein solches Dokument, wenn es vorgeschriebenen Regeln nicht befolgt werden, könnte den Ruf des Unternehmens schaden.
-Code des Unternehmens hat mehrere Ziele.Die erste ist, einen positiven Eindruck über das Unternehmen und damit das Vertrauen in die Produkte, die sie produziert zu schaffen und Investitionen in die Entwicklung der Organisation zu erhöhen.In diesem Fall wird der Text des Kodex, oder besser gesagt, die wichtigsten Eckpunkte des Kunden ausgerichtet sind und in Form einer Broschüre, für Konsumenten und Investoren in der Öffentlichkeit gelegen präsentiert, zum Beispiel, in der Lobby des Unternehmens.Zweitens, ein solches Dokument, um Konflikte zu vermeiden, und wenn es eine schwierige ethische Situation, macht es einfach, einen Ausweg zu finden.Drittens fördert die Unternehmenskodex Teambildung, das Entwicklungsteam Gefühl der kollektiven Identität.Viertens wird der Kodex soll dazu beitragen, Anfänger Ebene die Situation und wird dem Team beizutreten, in der Tat könnte es nicht sein, bequemer, zusammengeführt und zu den Punkten der Basisinformationen zugeordnet werden.
Normalerweise solches Dokument besteht aus zwei Teilen.Der erste Teil umfasst die Unternehmensgeschichte, wichtige Ereignisse seiner Aktivitäten, Projekte, etc., eine Beschreibung der Mission, Ziele und Werte der Mitarbeiter des Unternehmens und der Gesellschaft als Ganzes.Zweitens - speziell beschreibt die Verhaltensstandards in einer bestimmten Situation, hier auch einen Zeitplan für die Mitarbeiter, die die Betriebszeit reflektiert, das Vorhandensein von Wochenenden und Feiertagen, die Regeln des Urlaubs, die Organisation der Arbeitsraum, und sogar das Aussehen der Mitarbeiter.Und Aussehen gegeben wird nicht die letzte Stelle.Nach allem, aus dem Blick der einzelnen Mitarbeiter je nach Eindruck von dem Unternehmen des Kunden als Ganzes.So oft Unternehmen entwickeln spezielle Corporate Identity, die zu absolut jeder, der in der Firma arbeitet einhalten müssen.
Viele Unternehmen kommen mit einem Slogan, der kennt und respektiert jedes Mitglied des Teams.Eine separate Anwendung kann Regeln und Vorschriften für Mitarbeiter, sowie verschiedene Regelungen enthalten.Somit ist die Einheit und Geschlossenheit erreicht.Doch nicht genug, um eine Unternehmenskodex zu entwickeln und übermitteln sie an die Mitarbeiter, müssen wir auch sicherstellen, dass es funktionierte.Dies kann passieren, wenn die Ausarbeitung des Dokuments wird an fast allen Mitarbeitern zu nehmen.Sie müssen verstehen, was dieses Dokument und wie sie sie in ihrer Arbeit zu helfen, und sollte in der Lage, es in der Praxis anwenden können.
Haupt- und konstanten Bedingungen - für Mitarbeiter und Manager - Kodex der Unternehmenskultur sollte das für alle gleich sein.In diesem Zusammenhang wird eine wichtige Rolle, die das persönliche Beispiel der Führungskräfte des Unternehmens gespielt.Also, wenn der Regisseur ruft Höflichkeit des Personals, das erste, was er muss den Regeln der höflichen Ton halten.Verhaltenskodex beinhaltet motivierende Aktivitäten wie Vergütung, Prämien.Und sie sind auch zu dokumentieren.Heute ist die Existenz des Dokuments, das Unternehmen wird als eine Verpflichtung zu Verhaltensstandards berücksichtigt, und liefert ein Ausgangssignal von einer Organisation oder eines Unternehmens auf dem Weltmarkt.
