Viele Führungskräfte behaupten, dass der Begriff der "Diskriminierung aufgrund des Geschlechts" nicht, um ihre Organisation gelten, und dass auch in der modernen Welt ist es veraltet ist.Mal sehen, wie diese Frage relevant ist bis zum heutigen Tag, und es gibt die Diskriminierung von Frauen im 21. Jahrhundert.
Es ist kein Geheimnis, dass in erster Linie von den weiblichen Kandidaten für die Position interessieren sich nicht für ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in einem bestimmten Bereich, und die Anwesenheit von kleinen Kindern, Status, Alter und andere Dinge.In der Tat, die meisten Führer wenn sie die Wahl zwischen einer Frau, mit einem hohen Maß an Geschicklichkeit, aber mit einer Familie und ein kleines Kind und ein Mann, weniger kompetent in diesem Bereich, aber nicht mit Pflichten belastet, wählen Sie einen Mann.Schließlich hatte er in der Lage, bei der Arbeit bleiben, wird eine überlegene Leistung, um nicht von persönlichen Problemen abgelenkt werden, aber am wichtigsten ist, hat er nicht nur die Krankenkinderbetreuung zu bezahlen.In diesem Fall schwierig, das Fehlen von solchen Faktoren, wie die Diskriminierung von Frauen zu beweisen.
Dem Volksglauben zufolge, ist junge schöne Frau viel leichter, einen Job als eine Frau mit Erfahrung zu finden.Denn viele Menschen glauben aufrichtig, dass junge ganzen Weg, vor allem die Damen, hat ein attraktives Aussehen.Und wenn Sie nüchtern Blick auf die Situation, wie oft junge, unerfahrene Studentinnen oder Profis zu verwalten ohne allzu große Schwierigkeiten, einen guten bezahlten Job zu finden?Hier ist ein weiteres Beispiel dafür, wie die Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt.
Nach den Statistiken, die schwierigste, um die Arbeit für Frauen, die erst vor kurzem geheiratet und habe keine Kinder, alleinerziehende Mütter oder geschiedenen Frauen, die mehr als zwei Kinder haben getan.Es wird angenommen, dass sie alle freie Zeit auf persönliche Probleme gegeben, und bei der Arbeit, sind diese Frauen nicht sehr produktiv.Die junge Dame auch schwierig, das Vertrauen des Managements, wie die Erwachsenen sie ist ein Teenager, der Spaß und die Festlichkeiten muss gewinnen, und eine solche Person nicht in der Lage, um die gravierenden Arbeits Momente zu lösen.
Seltsamerweise aber geschiedene Frauen ohne Kinder sind ein echter Segen für die Organisation.Es wird die Aufgabe mit großer Freude nehmen, natürlich, wenn Sie die erforderliche Qualifikationsniveau haben.In diesem Fall erklärt sie die Lage lediglich vom Standpunkt der Psychologie.Schließlich ist eine geschiedene Frau einsam und schutzlos, und daher wird versuchen, sich am Arbeitsplatz zu beweisen, um eine frühe Entlassung zu vermeiden.Solche Mitarbeiter ist in der Lage, um die Leistung deutlich zu verbessern.In diesem Beispiel können Sie herausfinden, wie man Frauen nach Alter und Status zu diskriminieren.
Darüber hinaus haben die Arbeitgeber eine neue moderne Art und Weise eingebracht.Um ihr Leben einfacher zu machen, haben sie eine spezielle Klausel im Arbeitsvertrag eingeführt.Nach diesem Punkt, hat sie nicht das Recht haben, für die Dauer des Vertrages zu heiraten oder Kinder gebären.Es verwirrt den Verstand - in einem demokratischen Land die Einschränkung der Rechte der Frauen.Und dann können wir sagen, dass es keine Diskriminierung von Frauen?
Und was ist mit den Meinungsführern, dass Männer besser mit jedem Job zu bewältigen?Selbstverständlich sind alle unsere Männer können alles, und es ist auch schön.Aber eine Frau mit Hochschulbildung und gute Erfahrung ist manchmal nützlich, um das Unternehmen.Beobachten Sie und Situationen, in denen Frauen die Kandidatur wird einfach abgelehnt, weil im Team und so viele Damen, so sollten Sie die freundliche Gesellschaft von Männern zu verdünnen.
Aus dem obigen kann der Schluss gezogen, dass die Diskriminierung von Frauen existiert werden.Dieses Problem war zu allen Zeiten vorhanden.Für eine lange Zeit, die weibliche Hälfte der Menschheit hart gekämpft für ihre Rechte, für die Gleichstellung der Geschlechter.Natürlich gab es gewaltige Veränderungen in der modernen Gesellschaft, aber es muss noch mehr zu ändern und zu überwinden.
