In modernen wissenschaftlichen Literatur über die Psychologie des Konflikts gibt es derzeit rund hundert Definitionen des Phänomens.Aber sie unterscheiden sich erheblich in der Formulierung wie die Autoren identifizieren die verschiedenen Konfliktparteien.
beliebtesten und allgemein anerkannte Definition ist die folgende.Der Konflikt ist eine Manifestation der subjektiven und objektiven Widersprüche, die in den gegenüberliegenden Seiten zum Ausdruck kommen.Derzeit gibt es einige seiner Klassifikationen, die aus verschiedenen Gründen erzeugt.
Arten von Konflikten im Einklang mit der Höhe der gegenüberliegenden Seiten standen A. Zdravomyslova:
- inter;
- Intergruppe.
In der Regel ist es beschreibende Klassifizierung.
Arten von Konflikten geprägt Dahrendorf, sind allgemein anerkannt.Diese Klassifizierung ist derzeit das beliebteste, denn es war in der Lage, eine große Anzahl von Parametern zu erreichen.
Erstens nach den Konfliktquellen Wissenschaftler verdeutlicht die Identifizierung von Werten und Interessen.
Zweitens, durch die Anwesenheit von den sozialen Auswirkungen der Gegen sie erfolglos oder erfolgreich ist, konstruktiv oder kreativ, störende oder zerstörerische sind.
Drittens Konflikte werden von der Waage aus.Dementsprechend gibt es: global, megakonflikty, Makro-, Mikro-, zwischenstaatliche, regionale und lokale Konflikte.
Viertens verschiedener Formen des Kampfes (nicht-friedlichen und Frieden) Konflikte.
Fünfte, die Opposition von den spezifischen Gegebenheiten der Bedingungen ihrer Entstehung (exogene und endogene) unterteilt.
Sechstens Konflikte entsprechend dem Verhältnis der Themen, um sie (latente falsch, lässig und verbindlich) unterteilt werden.
Seventh, auf die Besonderheiten der Konfrontation Taktik verwendet werden, sind: die Debatte, das Spiel und die Schlacht.
Typen von sozialen Konflikten zelt Dmitriev.Er baute seine Klassifizierung aus mehreren Gründen.
- In Übereinstimmung mit dem Umfang der Aktivitäten sind politische, ökonomische, Bildungs-, Sozial-, Arbeits-, Sozial- und anderen Konflikten.
- Konflikttypen ist auch in Bezug auf ein bestimmtes Thema gemacht.Auf dieser Basis gibt es: interne oder persönliche, als auch externe (Intergroup und zwischenmenschliche).Auch
Angenommen bieten die folgenden Arten von Konflikten in der Psychologie:
- RPG, in dem es das Problem der Wahl eines der bestehenden und die gewünschten Optionen: Intergruppen, zwischenmenschliche und intra.
- Motivation mit Berufstätigkeit (Frustration, ständige Überlastung und Stress bei der Arbeit) verbunden ist.
- Cognitive, die in der Regel nur mit einer bestimmten Person, seinen inneren Frieden und Selbstbewusstsein zu tun.
Aber die gemeinsame Klassifikation, in denen unterscheiden Arten von Konflikten, ist die folgende:
- Auf der intrapersonale Ebene gibt es in der Regel interne menschlicher Konflikte (Kampf der Motive, Wünsche, und so weiter).In der Regel sind sie die am schwierigsten zu Adresse, wie ein Mann, um mit sich selbst zu verhandeln ist sehr schwierig.
- Konflikte auf der interfraktionellen Ebene, die gegen die Interessen bestimmter Gruppen in jedem Bereich gehören.Sie werden häufig durch den Kampf um die Ressourcen, die begrenzt sind, und um Einflusssphären in einer einzigen Organisation generiert.Normalerweise hat ein Team eine große Anzahl von informellen und formellen Gruppen, die unterschiedlichen Interessen, Wünsche und Sehnsüchte zu haben.
- Vielzahl von Konflikten auf der zwischenmenschlichen Ebene, sind die Ursachen für die unterschiedliche (Familie, Beruf, etc.).
Wie Sie sehen können, können die Arten von Konflikten in vielen Aspekte und Merkmale zugeordnet werden.
