Wenn Sie auf der Suche nach Arbeit sind oder beschlossen, die Richter zu ändern, ist es notwendig, sorgfältig vorbereiten für das Treffen mit einem potenziellen Arbeitgeber.
sollte angemerkt werden, dass die Mehrheit von Personen, die einer bestimmten Position, völlig unbeeindruckt von dem, was Fragen werden vom Arbeitgeber während des Interviews gefragt.
Zunächst einmal müssen Sie die zukünftigen Chef, dass Sie sich für Jobs im Angebot sind zu demonstrieren, und Sie möchten, um in seiner Firma zu arbeiten, also nicht "schweigen" bei einem Treffen mit ihm, und es ist besser, ihn ein paar relevante Fragen zu stellen.Aber nicht ihre Gyrus in einem Versuch, etwas zu relevanten Fragen belasten - ". Richtige Richtung", der Chef selbst erhalten Sie bei der PushAber Ihre Antwort auf seine Antworten, er wird Ihr Niveau der Kompetenz und Erfahrung beurteilen.
Also, welche Fragen werden vom Arbeitgeber während des Interviews gefragt, aber von dem, was sollte vermieden werden?
a) Vielleicht ein Interesse daran, was Tätigkeitsbereich des Unternehmens beschäftigt ist?Es ist besser, das zu tun.Bevor Sie zu einem Treffen mit dem Arbeitgeber gehen, können Sie mit den Werbebroschüren und anderen Materialien vertraut wurden.Diese Frage wird am Platze sein.
b) Nach allem, was Fragen während des Interviews an den Arbeitgeber aufgefordert werden?Eine nahe.Dieser Lohn., An der ersten Interview interessiert über die Boni, Prämien und andere zusätzliche Anreize materieller Art ist jedoch ungeeignet, weil Sie nicht sicher, ob Sie zustimmen oder nicht, die Position sind.Es wird richtig sein, wenn Sie, welche Vorteile Sie könnte für das Unternehmen in dem Fall zu bringen, dass als Mitarbeiter werden Sie wählen, zu fragen.
c) welche Fragen an den Arbeitgeber während des Interviews noch fragen?Diese Liste ist natürlich inklusive: "Hat andere freie Stellen in Ihrem Unternehmen?" Es stellt sich heraus irgendwie während des Interviews, so dass, wenn die Frage blieb offen, ihn zu fragen, den Fall zu sein, wenn Sie haben deutlich gemacht, dass Ihre Bewerbung nichtfür die Position, für die Sie ursprünglich beanspruchten.
d) Informieren Sie sich über ihre Karriere und zu, wenn Sie in Position anzuheben, und vorzeitige: es gibt keine Notwendigkeit, die Dinge zu zwingen, für einen Start, beweisen, dass Sie - ein wertvolles Gut für das Unternehmen als Angestellter.Es ist besser, über den Zeitplan und die Anwesenheit des Wochen fragen.
Fragen an den Arbeitgeber bitten, zuversichtlich, Ton, aber in einer milden und korrekte Art und Weise.
d) Fragen Sie nach, wenn Sie anfangen zu arbeiten, und ist es möglich, die Arbeit nach zwei Wochen sofort zu starten.Sehr oft ist die Person, bevor Sie sich in einem anderen Unternehmen zu arbeiten zu beginnen, ist es notwendig, den Fall auf dem alten Platz zufrieden geben - das ist natürlich, braucht Zeit.In der Regel ist der neue Chef der dies geht in Richtung der neuen Mitarbeiter.Diese Frage ist ganz logisch.
wichtigsten Fragen seitens der Arbeitgeber unerfahren und nachlässige Mitarbeiter ist schwer zu deuten.In der Regel daran interessiert sind, "Wann wird die Gehaltserhöhung?" Und "Gibt es eine Pause für ein Rauch?" Apropos Geld kann der Chef führen zu der Annahme, dass der Mitarbeiter nur über sie und denken, direkt über den Fall, wird er in der letzten Kurve zu denken.Aber die Gefahren des Rauchens ist gut bekannt, und die Tatsache, der Gewohnheit an der Mitarbeiter wird eine negative Reaktion vom Chef verursachen.
