Abhängig von der aktuellen Situation im Leben eine Person kann entscheiden, von seinem Arbeitsplatz zurücktreten und dann durch Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer, gefolgt.Die Absicht ist, den Arbeitnehmer schriftlich zu informieren, Ihre Bewerbung bis spätestens zwei Wochen vor dem Zeitpunkt der Entlassung.Für den Leiter der Organisation festgelegten Zeitraum beträgt 1 Monat für Saisonarbeiter -. 3 Monate.Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer Ort schneller erfolgen kann.Im Rahmen einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber kann der Arbeiter nicht erfüllen geforderten zwei Wochen.Darüber hinaus sieht das Gesetz für die Situation, in der Mitarbeiter muss im Feuer, um sie in seinem Statement sroki.V Insbesondere Beendigung des Vertragsverhältnisses durch den Arbeitnehmer in seiner Wahlperiode anzugeben ist, wenn:
- eine Person in einer Bildungseinrichtung eingeschrieben sind, und die Art und Niveau der Ausbildungdas Gesetz ist nicht festgelegt;
- er in den Ruhestand;
- eine Verletzung des Arbeitsrechts durch den Arbeitgeber, regulatorische, gesetzliche und andere Dokumente am Arbeitsplatz;
- in anderen Fällen, wenn der Arbeitnehmer objektiv nicht in der Lage, weiter zu arbeiten.
Mitarbeiter können eine Anwendung zu jeder Zeit zu senden, einschließlich in den Ferien oder vorübergehenden Behinderung.Nach Mitteilung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer innerhalb der Frist entlassen, sollten in vollem Umfang erfüllen ihre Pflichten und nicht, sie zu ignorieren, da dies zu einer Strafe führen.Das kann gefährlich sein.Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer kann durch die Entlassung wegen grober Verletzung ersetzt werden - Fehlzeiten.Vor dem Ende der "working out" Der Arbeitnehmer hat das Recht, jederzeit die Aussage, die er geschrieben hat, zurückzutreten, außer in Situationen, wo sein Platz war schon die andere Person aufgefordert, nicht ablehnen kann, um das Gesetz zu akzeptieren.Der Nachweis kann als Vorbereitung eines Arbeitsvertrags mit der neuen rabotnikom.Esche eine ernsthafte Rolle in diesem Prozess ist die rechtzeitige Erteilung des Auftrags dienen.Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer kann nicht auftreten, wenn der Arbeitgeber die Bestellung nicht veröffentlichen in der Zeit, eine Vermeidung und die Mitarbeiter freiwillig weiter zu arbeiten.Außerdem hat der Arbeitnehmer das Recht, den Tag in einer Erklärung festgelegt, um aufhören, ihre Aufgaben zu erfüllen, auch wenn noch nicht erteilt einen Auftrag auf seine Entlassung.Wir dürfen nicht vergessen, dass das Versäumnis, mit allen Verfahrensaspekte erfüllen kann die Löschung Entlassung oder anderen unangenehmen Folgen führen.Es ist zwingend notwendig, dass die endgültige Abwicklung und die Übertragung von einer Person, um die Arbeit Buch auf den Zeitpunkt der Beendigung des Vertrages zu entlassen.
Ein weiteres Merkmal dieser Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht darin, dass diese Vorgehensweise wird manchmal durch verdeckte Kündigung durch den Arbeitgeber, die auf der Grundlage ihrer kaufmännischen oder sonstigen Interessen, bewegt sich verschiedene Möglichkeiten, den Mitarbeiter zu einer solchen Entscheidung maskiert.Im Streitfall die Verpflichtung, auf Anzeichen von Fehlverhalten zu suchen ist ein Mitarbeiter des Arbeitgebers.
