no da para vivir en paz.Empresas, organizaciones, empresas y empresarios individuales que están pasando por dificultades económicas, que no encuentran otra manera de salir de la situación, comienzan la reducción masiva.Este procedimiento está acompañado no sólo por un documento grande, sino más bien un flujo de dinero en serio.
sabe que en Rusia Código del Trabajo protege los derechos de los trabajadores.Por lo tanto, la reducción de la gerente de personal no sólo puede conducir hasta el educador de calle.El Código de Trabajo define el procedimiento para el despido de empleados.
En primer lugar, sobre la próxima reducción de personal por escrito, el empleador debe notificar al empleado contra la firma a más tardar dos meses antes del despido.
segundo lugar, no se puede desestimar todos en una fila.Los procedimientos de despido no están sujetos a las madres solteras, las mujeres embarazadas, los trabajadores enfermos, los miembros del sindicato y sin el consentimiento del comité sindical o que está de licencia, etc.Además, hay un cierto grupo de personas que tienen la ventaja de reducir aún más el trabajo continua en.Este altamente cualificados trabajadores, hombres de familia que tienen dos o más dependientes, los que recibieron una lesión o enfermedad laboral para el empleador, y otras categorías.
En tercer lugar, en virtud del Código del Trabajo, todos los empleados despedidos a la indemnización por despido obligatorio se paga a una reducción de personal.Por lo tanto,
es necesario saber exactamente a quién y cómo el pago de los beneficios en la reducción.Por otra parte, la reducción debe estar presente, o los trabajadores despedidos se puede aplicar para un empleador a la corte y recuperarse.
Si su organización es realmente va a reducir el número de empleados, el despido de los empleados en el día que usted tiene que pagar todo por ellos bajo la ley del dinero: los salarios y la indemnización por vacaciones, no se utiliza el empleado, y la indemnización por despido, mientras que la reducción de personal.
¿Cómo se calcula?Jefe del Código del Trabajo obliga a pagar a despedir a los empleados para reducir los beneficios, cuyo importe es igual a los ingresos mensuales promedio.Además, durante todo el período de empleo, que no debe haber más de dos meses, el trabajador despedido se pagará el salario mensual promedio.Si un empleado después de su despido en el plazo de 2 semanas, póngase en contacto con el servicio de empleo, pero para él y no podía encontrar trabajo, los ingresos promedio y puede pagar por tercer mes.
indemnización por despido, mientras que la reducción del estado se define de la siguiente manera: recibió para el período de liquidación se divide por el número de días laborables.Así se calcula de un día de salario promedio.Luego fue multiplicado por el número de días del período para el cual el empleado recibe el cálculo.Cálculo
de beneficios parece importar muy simple, se requiere un simple cálculo matemático.Pero, de hecho, puede dar resultados diferentes.Por ejemplo, si el mes Clasificación mucha vacaciones o fin de semana, el empleado recibe una cantidad mucho menor.
Cambio período de facturación puede ser en los siguientes casos:
- si un empleado en la organización no ha trabajado durante 1 año.Entonces se considera sólo el período en que la persona que realmente trabajó en la organización;
- si un empleado tomó un trabajo en el mismo mes se redujo.Y entonces realmente los trabajado período contable ahora considerado.
En la determinación de los ingresos medios no incluyen el tiempo en que el empleado abreviado:
- conseguir la licencia por enfermedad o maternidad;
- estaba de permiso, licencia sin sueldo o un viaje de negocios;
- no funcionó debido a la falla de la cabeza;
- considerado el primer pluralista, y sólo entonces fue admitido en las instituciones del Estado;
- durante la huelga no podía trabajar, a pesar de que allí y no participó;
- había pagado un suplemento para el cuidado de fin de semana para los niños con discapacidad;
- Yo trabajaba a tiempo parcial, y otros
Absolutamente todos los empleados reciben la indemnización por despido, mientras que la reducción del Estado, es decir, para los que, por ejemplo, está de licencia para cuidar a un niño pequeño..Tales beneficios pagados a los empleados a reducir, no están sujetos al impuesto sobre la renta personal y el impuesto social único.
Por supuesto, no todas las empresas se espera dar el dinero a los empleados despedidos.Sin embargo, en este caso, el ahorro rara vez son justificadas.Después de todo, el empleado puede acudir a los tribunales, los jueces en la mayoría de los casos están en el lado de los despedidos.
