por qué algunas empresas tienen éxito y otros no?¿Por qué una empresa es un placer trabajar, mientras que otros quieren correr, después de haber recogido la falda?Salario?Las prestaciones sociales?El mantenimiento técnico de los lugares de trabajo?Todo esto, por supuesto, importante.Pero lo más importante - las relaciones humanas.
De la escuela, sabemos que el hombre - la criatura biosocial.Y nos guste o no, la sociedad en que vivimos es muy fuerte influencia sobre nosotros, como lo hacemos afecta a la sociedad.Nuestras emociones, nuestro estado de ánimo, nuestra actitud ante la vida - todo esto puede convertirse en una parte del éxito o no demasiado trabajo.
durante el auge industrial de este aspecto de la obra no se ha prestado suficiente atención.A lo sumo, se creía que los trabajadores pueden estar motivados exclusivamente por un aumento de sueldo.Pero más a menudo los fabricantes sin escrúpulos simplemente obligaron a sus empleados a trabajar en el desgaste bajo pena de despido.Ola
de revolución que tocó nuestro país, mostró que nada bueno no resultará en tal posición.Aquellos productores que han abandonado la búsqueda sin sentido de registro industrial y se volvió hacia la gente, cara a personal propio, finalmente consiguieron un equipo cohesionado real que está dispuesta a trabajar no sólo por dinero, sino también para la prosperidad de la empresa.
Por supuesto, es imposible que un día desde grupos dispares de personas para montar un único equipo cohesionado, donde cada persona se siente no es sólo un engranaje en el mecanismo, pero la persona que aprecian y cuyos intereses se consideran.Personal de apoyo emocional - un componente importante de cualquier negocio.Creación de un "espíritu de equipo" patriotismo profesional y una moderna no menos administradores de la cultura corporativa, y en algunos casos incluso más que los problemas de producción.
En una cultura profesional, al igual que todas las culturas, tiene sus propios símbolos, adornos, que pueden diferenciar una empresa de otra, "nosotros" de "ellos".No creo que esos atavíos necesarios sólo para los consumidores.Nuestros empleados son también un tipo de consumidores que están eligiendo entre los competidores es la sociedad en la que quieren trabajar.
psicológicos capacitaciones, eventos corporativos, oportunidades para el desarrollo creativo de cada empleado - todo esto es importante, pero puede ser bastante caro, y no todas las empresas pueden permitirse eso.Sin embargo, hay más modesto, pero también un método eficaz.Forma, regalos, recuerdos, pero incluso un paquete simple con el logotipo de la empresa - una manera de recordar a sus empleados que su trabajo no es sólo sus salarios, pero la reputación de toda la empresa.Lo que ellos no son sólo los artesanos, que trabajaban a su turno, e incluso entonces, lo que son profesionales, en cuyo trabajo depende no sólo de sus salarios, sino también la reputación de toda la compañía.
Un paquete, por supuesto, no puede hacer que un empleado más leal.Pero a partir de este tipo de medidas de marketing aparentemente insignificantes apenas comienza el proceso de la educación del empleado responsable que dedica el tiempo, sus habilidades profesionales y un sentido de su alma.Lo más importante - el empleado debe amar lo que hace, y, como en el rompecabezas de la matemáticas, entonces y sólo entonces podemos lograr un buen resultado en el negocio.
y recuerdos, pero incluso un paquete simple con el logotipo de la empresa - una manera de recordar a sus empleados que su trabajo no es sólo sus salarios, pero la reputación de toda la empresa.Lo que ellos no son sólo los artesanos, que trabajaban a su turno, e incluso entonces, lo que son profesionales, en cuyo trabajo depende no sólo de sus salarios, sino también la reputación de toda la compañía.
Un paquete, por supuesto, no puede hacer que un empleado más leal, pero gracias a esto, como, acciones mezquinas puede criar a un empleado responsable que dedica el tiempo, sus habilidades profesionales y un sentido de su alma.Lo más importante - el empleado debe amar lo que hace, y, como en el rompecabezas de la matemáticas, entonces y sólo entonces podemos lograr un buen resultado en el negocio.
