En de muy urgente hoy se convierte en el problema de la creación de innovador sistema microeconómico como un nuevo y eficaz estructura administrativa.Y el desarrollo innovador del sistema de micro-económico, a su vez, depende totalmente de la eficiencia del personal, cada entidad de la actividad de innovación, individual o colectivamente con los demás.
Por lo tanto, la certificación del personal es una evaluación integral no sólo de conocimientos y habilidades de los empleados profesionales estrecho, sino también para determinar su preparación para la economía de la innovación.La clave para entender el papel de la certificación en estas circunstancias es que el personal de dicha economía se convierte en una parte directa de la capital, forman su propio capital humano, que genera otras formas de capital: capital económico y financiero, tecnológico-industrial, científico, técnico, organizativo, de gestión, comercialización, Tecnología de la Información.En resumen, la certificación del personal deberá, además de evaluar la contribución actual del trabajador al trabajo de la empresa o institución, y para evaluar sus perspectivas de capital, para analizar el impacto de sus principales formas de desarrollo innovador.
Los principales parámetros de personal de calidad de investigación, los cuales deben ser dirigidas a la certificación, hay que destacar sus componentes: el inicial (línea de base), mano de obra, el capital intelectual social móvil, capacidades culturales, morales, organizativos y empresariales, así comoimportante capital de salud.
para la certificación debería tener en cuenta los principios y las condiciones en que se capitalizan estas formas de capital humano, es decir, se convierten en un factor directo en la creación de los beneficios empresariales:
- el almacenamiento de la salud y el conocimiento humano a través de las etapas de la vida;
- uso del acervo de conocimientos y desarrollo de habilidades;
- aumento de la productividad (conducir a mayores ingresos del empleado);
- crecimiento de los ingresos (motiva a los empleados a realizar inversiones adicionales).
hombre - el portador del conocimiento, que se forma y se desarrolla en el curso de sus actividades profesionales.En este aspecto de la certificación está diseñado para evaluar la capacidad de una persona para desarrollar, producir, implementar la innovación y Takeo manejarlo.Herramientas de marketing
necesarias para la aplicación y promoción de la innovación también es un tema importante de las actividades de certificación.
Manpower crea y desarrolla durante toda la vida a medida que adquieren experiencia, habilidades y educación.Calificaciones favorecen su parte integral y un nivel de vida profesional del empleado.Una persona con un mayor nivel de educación y consigue un trabajo mejor remunerado.La certificación está diseñado no sólo para evaluar el nivel actual de rendimiento, pero para determinar la disposición de los empleados a continuar su educación y desarrollo profesional.Actualmente beneficioso no sólo para obtener una educación, sino también para invertir adecuadamente el dinero en ella, porque la educación tiene un impacto directo en la productividad y la eficiencia del sistema de innovación en su conjunto.Invertir en una inversión mucho mejor que el otro factor de producción.La importancia del capital intelectual se manifiesta en el impulso de los procesos de innovación en las empresas.
potencial intelectual obtuvo su relevancia recientemente.Invertir en que son cada vez más común.Esta área está desarrollando rápidamente, por lo que la certificación del personal que debe evaluar todas estas tendencias y para considerarlos en el contexto de las perspectivas para el desarrollo de la empresa en su conjunto y la contribución de cada empleado en este desarrollo.Determinación del potencial intelectual, por regla general, es muy vago y el carácter relativo y por lo general consiste en la cantidad de habilidades del personal de la empresa, asegurando la competitividad.Dependiendo del tipo, la complejidad y la escala de la innovación papel del conocimiento en el proceso de innovación es crucial.Para las innovaciones más radicales de los nuevos conocimientos que ser creado y utilizado en una variedad de contextos.El capital
Social puede ser evaluado a través de su función - un conjunto de características específicas que una persona posee.Ellos representan aspectos de cualidades sociales que contribuyen a las actividades humanas dentro de las estructuras sociales.Los empleados del Grupo (es decir, personal), trabaja de manera más eficiente que el de los que no mantiene relaciones interpersonales favorables.Capital social - un bien común, que es creado por un esfuerzo serio y mucho tiempo.Potencial
móvil es especialmente importante en un desarrollo continuo y dinámico de la base del sistema de innovación.En estas circunstancias, un empleado como resultado del movimiento de mano de obra necesaria adquiere conocimiento con el carácter integral en relación con las actividades de la empresa.
potencial organizativo y empresarial tiene características especiales significativas en comparación con los demás.Ser dueño de vastos recursos, know-how, secretos comerciales, le permite convertir la capital organizacional y empresarial en un tipo especial de potencial humano.Emprendimiento debe involucrar a representantes de todos los niveles de gestión.Es necesario identificar y estimular a los empleados potenciales emprendedores.La capacidad de la persona específica para hacer frente a tareas no tradicionales, no rutinaria, su iniciativa y el conocimiento de los riesgos, la búsqueda de acciones efectivas se expresan como habilidades empresariales.Una nueva etapa de repensar el concepto de "emprendedor" y el papel de los recursos humanos en las habilidades generales y empresariales, en particular.Para el desarrollo de empresas innovadoras no son tan importantes los recursos naturales y la capacidad de producción, ya que el nivel intelectual y la capacidad innovadora de los participantes a la iniciativa empresarial.Ahí es donde el recurso es, y no hay desarrollo innovador.
complejidad del análisis del potencial humano está determinado por el hecho de que su impacto en el desarrollo innovador sostenible de multidimensional y ambigua.Además, la certificación del personal que tiene un papel especial y se destaca entre las otras formas de trabajo con el personal en el marco del desarrollo innovador de la empresa.Un ejemplo de ello es la situación que prevalecía en el negocio doméstico con el personal de los contadores.Por un lado, el mercado de trabajo es una propuesta completa, por el otro - las empresas están experimentando una grave escasez de profesionales de la contabilidad.Para resolver esta contradicción como el tiempo y la lata de certificación de los contadores profesionales.La práctica demuestra que la autoestima de cualquier competidor de la profesionalidad, ni el poder formal que caracteriza a su capacidad de trabajo, no puede proporcionar dicha información completa sobre el empleado y sus perspectivas.
