la responsabilidad disciplinaria de los empleados se refiere a la categoría legal, y puede ser impuesta por la mala ejecución de los deberes del trabajo y el comportamiento en el lugar de trabajo.
de acción involucrados trabajadores disciplinarias que hayan cometido faltas ilícito, expresada en la mala ejecución o el fracaso ilícito culposo trabajar deberes.Por lo general, surge la responsabilidad disciplinaria
por violaciónes de la legislación laboral, así como los reglamentos normas laborales, la normativa sobre la disciplina, los reglamentos técnicos, descripciones de puestos.Tales violaciónes incluyen la evasión o la denegación de reconocimiento médico sin una buena razón, los trabajadores en determinadas ocupaciones, la negativa a someterse a la capacitación para mejorar las habilidades, la seguridad del examen, el ausentismo, estar en un estado de intoxicación, etc.
no se considera un delito menor acciones que no se refieran a los derechos laborales.Por ejemplo, el rechazo o el fracaso de las obras públicas, la violación de las reglas del albergue.Responsabilidad disciplinaria
surge sólo cuando la naturaleza injusta de la mala conducta que viola la ley.Si las acciones de los empleados no van más allá de eso, entonces no pueden ser consideradas como ilegales.Así no se puede castigar a una mujer que tiene un hijo menor de 3 años de edad, que se negaron a trabajar horas extras.Debido a que puede aportar a este trabajo únicamente con su consentimiento.El incumplimiento de la gestión de pedidos, la violación de la legislación, no se considera mala conducta ilícita.
En cada caso, las acciones del empleado (o inacción) debe ser culpa (dolo o negligencia).Por ejemplo, falta de explotación, debido a fallas en los equipos.
La actual legislación laboral establece la responsabilidad disciplinaria, que es de dos tipos principales: general y especial.
El primer tipo incluye violaciónes de disciplina en el trabajo, incluyendo los reglamentos internos.Se aplica a todos los empleados, con excepción de las categorías que están cubiertos por un tipo especial de responsabilidad.
medidas Así disciplinarias impuestas por el Código del Trabajo de la siguiente manera.En primer lugar, hacer comentarios, y luego reprender, sólo la tercera especie es el despido por motivo estipulados por los artículos del Código del Trabajo.Anteriormente, había todavía una especie de castigo como severa reprimenda.
El segundo tipo es una responsabilidad disciplinaria especial.La medida prevé el castigo de un estrecho círculo de personas.Estas categorías incluyen jueces, investigadores, fiscales, funcionarios, empleados de algunos sectores que se incluyen en el reglamento de disciplina.Estos trabajadores excepto penas tipo general también se pueden utilizar, y otros.Responsabilidad especial
tiene las siguientes características que lo distinguen de lo general: un círculo especial de personas, el derecho en virtud de su acción, las sanciones, las autoridades que tienen derecho a imponer una sanción, el orden de apelación y solicitud.
También hay una responsabilidad especial, que se explica en los estatutos y reglamentos de disciplina.Sus medidas se aplican a los empleados de la oficina central, y empleados de sectores particulares de la economía.Las disposiciones (charters) negociaron términos de estos trabajadores, con indicación de los funcionarios que tienen el derecho de castigar.
imponer una sanción disciplinaria, considere la gravedad de la infracción, las circunstancias han surgido en la que se produjo y el comportamiento anterior de los empleados.¿Qué medidas concretas para aplicar, el empleador elige - es su derecho.La lista de las sanciones disciplinarias aplicadas a los infractores, es una completa y legalmente inválida de otras sanciones.
