ningún secreto que el costo de cualquier servicio depende de la cantidad de recursos que se gastan para entregarlo.Esto puede incluir, y el precio de las materias primas y los salarios de los trabajadores, y los costos asociados con el pago de impuestos, derechos y tasas.Por lo tanto, cada empresa se esfuerza por reducir la incidencia de estos artículos para maximizar las ganancias o para ofrecer su producto o servicio a un precio más atractivo para el consumidor.
Hablando del personal, cada uno de ellos requiere gastos adicionales, que se expresan en la organización de puestos de trabajo, seguros, pago de vacaciones y licencia por enfermedad, así como los pagos adicionales, previstos en la ley.Todo esto es muy costoso para la empresa.Por esta razón, se hizo un uso muy popular de los servicios de los empleados que operan de forma remota.
marketing: cualitativa y composición cuantitativa número
del marketing en la empresa está determinada por las características específicas de sus actividades, la amplitud de la cobertura geográfica y el número de grupos sociales de la audiencia objetivo.Cuando el número de tales empleados es lo suficientemente grande, hay una necesidad de reorganización, departamento de marketing creado.Las funciones de este tipo de unidades estructurales de la empresa se describen en un documento separado.Por supuesto, creado por el departamento de marketing de la organización requiere una jerarquía que conduce a un aumento en el número de puestos de trabajo para los mandos medios y altos.Se aumenta todo en gran medida el coste del personal, que está tratando de compensar el aumento de la eficiencia del trabajo conjunto de expertos.Comercialización
subcontratación forma
de expertos de reclutamiento, en que el trabajador ejerza sus funciones, utilizando su propio equipo y se encuentran en su propia habitación, llamado outsourcing.La posición del departamento de marketing no es necesario debido al hecho de que cada empleado está sujeto a este tipo de dispositivo de su jefe directo.A principios de la contratación externa era una forma muy cuestionable de trabajo.El nivel de confianza ha crecido con el desarrollo de negocios en Internet.Ahora, casi todas las empresas tienen como parte de su personal de varias unidades de los empleados que trabajan en este principio.Además, una gran cantidad de empresas que llevan a cabo ciertas actividades en la modalidad de prestación de servicios de outsourcing.Departamento de marketing
, a pesar de sus características específicas, también puede ser transferida al modo de operación remota.Por supuesto, vale la pena considerar en especial de una empresa en particular.Por ejemplo, si el departamento de marketing en sí se compone de dos o tres personas, es muy posible que sean más eficaces para hacer frente a sus responsabilidades, en lugar de los trabajadores remotos.Al mismo tiempo, y el componente económico del problema puede estar en la pole position, comoel costo de los buenos profesionales que trabajan en la modalidad de outsourcing es bastante alto.
Sociedad Gestora asume la obligación de tomar decisiones difíciles que pueden tanto mejorar el rendimiento y causar daño.Por lo tanto, es necesario considerar cuidadosamente todas las tendencias mundiales, así como las oportunidades que ofrece el entorno que rodea a la empresa.En todo caso, la contratación de un empleado - es siempre un riesgo, por lo que debe probar diferentes variantes.
