Una de las principales condiciones para el desarrollo de la empresa, aumentando su prestigio en el mercado y aumentar la competitividad son el conocimiento corporativo de calidad que debe ser constantemente reforzada y mejorada.La capacitación del personal tiene como objetivo alinear los conocimientos y habilidades de los trabajadores de nivel de producción necesarios, mejorar el nivel profesional de los empleados.
Tipos de formación pueden incluir los siguientes: formación
1.Professionalnaya. Puede ser primaria, secundaria y superior y, en consecuencia, su duración puede ser de 1 a 6 años.La formación inicial está dirigido a la obtención de la profesión de trabajo en una escuela vocacional.La educación superior - una preparación de especialistas de alto nivel y experiencia, en profundidad y la educación de alta calidad.Al finalizar la capacitación a manos publicado un documento sobre la educación (diploma, certificado).
2. Perfeccionamiento profesional. bajo cierto entrenamiento del empleado puede mejorar sus habilidades en cursos profesionales, departamentos especializados, el Instituto de Negocios.El tiempo de formación puede ser desde 1 día a seis meses.Dado el hecho de que la ciencia, la economía y la tecnología no se queda quieto y está en constante evolución, el conocimiento obtenido previamente se vuelve obsoleto.Todos los tipos de formación en su propio atractivo para los empleados y los servicios de personal, pero el entrenamiento se lleva a un lugar especial entre ellos una serie de razones: - es una forma barata y rápida de aprender, en comparación con la formación profesional; - una estrecha gama de módulos de formación y objetivo específicocapacitación de orientación.
3. Reconversión .Este tipo de entrenamiento consiste en conseguir una nueva profesión o una segunda especialidad.A veces hay un exceso o escasez de especialistas en particular, de la especialidad, se requiere a continuación, para obtener una segunda profesión para el personal que trabaja.Normalmente, este tipo de entrenamiento de la demanda en los centros de empleo, donde la gente viene después de la reducción de la anterior lugar de trabajo.Aprendizaje: de seis meses a dos años.
4. Postgrado formación incluye la obtención de mayor cualificación académica o profesional (postgrado y doctorado).Tiempo de entrenamiento: 2 a 4 años.No es necesario incluir todos los tipos de formación en el plan de formación, será suficiente uno-dos.Etapas
de empresa de formación.
Hay un cierto procedimiento de formación de los empleados de una empresa, que debe observarse:
Conducta 1. un curso introductorio que dura de 8 a 16 horas para los empleados recién contratados.Estos cursos se estudian los documentos normativos, la estructura de la empresa, principios y orientaciones básicas de trabajo.Al finalizar la capacitación deberá compensar ese es el resultado del período de prueba;
2. Nombramiento de la nueva posición de los directivos y especialistas se trasladó a otra oficina, celebró un curso de capacitación sobre el permiso de trabajo para una inducción de la calidad (24 a 32 horas);
3. Todos los jefes de los departamentos de la compañía será de vez en cuando para estar capacitado en los programas pertinentes de orientación instalada (cursos, seminarios, cursos de formación);
4. Los trabajadores de profesiones de masas debe ser capacitados anualmente en los cursos de formación;
5. Todos los empleados con la introducción de un nuevo documento normativo o instrucciones relativas a sus funciones oficiales, debe someterse a una reunión informativa obligatoria.Cualquier otro tipo de formación deben ser incluidos en el plan anual de desarrollo del personal y en línea con la guía.Debido al hecho de que la mejora de la formación se lleva a cabo de manera permanente, se debe incluir en este plan, y nuevos métodos de mejora de las competencias profesionales de los empleados.
