Días de trabajo al año - ¿cuántos?

En todos los países del mundo en nuestro tiempo desarrolló necesariamente calendario de fabricación especial.Los datos contenidos en el mismo, aprobado por el Gobierno.Es este documento y regula las jornadas de trabajo en un año.¿Cuántos de ellos dependerá de dónde las obras o esa persona, lo que su profesión y ocupación.

¿Cuál es el calendario de fábrica documento

es muy necesario e importante.Sin él, simplemente no puede trabajar todo tipo de financistas y contadores.Este calendario de fábrica ayuda a predecir y organizar el presupuesto para los sueldos del personal o esa empresa.Por supuesto, la información contenida en este documento sea útil, y de los propios empleados.El calendario tiene en cuenta los fines de semana y días festivos todo.Esta información le ayudará a planificar su propio tiempo.

¿Qué tan preparado este documento

Por lo tanto, el calendario de producción - la fuente más fiable y exacta que contiene información sobre cuestiones tales como las vacaciones, fines de semana y días de trabajo en un año.¿Cuántos de ellos dependerá no sólo de los derechos laborales.En un año determinado pueden obtener un número diferente de ellos.Esto se debe principalmente al hecho de que los días de fiesta a menudo caen los fines de semana.La diferencia es pequeña, pero aún así es.Por ejemplo, en 2012 se ha trabajado durante 250 días, y en 2013 - 247. En el número de influencias y lo que un salto este año o el normal.Por lo tanto, el calendario empleado le permite siempre estar informado acerca de todas las fiestas no laborables.Este documento útil elaborado anualmente.Hacer cambios en él pueden ser sólo el Gobierno.Así que no sólo se debe ver el calendario, sino también a seguir los decretos pertinentes.

¿Qué leyes rigen la preparación del calendario

¿Cuántos días se verá reflejado en este documento, y la cantidad de vacaciones - información que depende directamente de las normas establecidas en el Código del Trabajo de la Federación Rusa.Por lo tanto, en virtud del artículo 112 (parte 2) en coincidencia con los fines de semana festivos, el último día de trabajo se transfiere a la (primera) después de las vacaciones.Es decir, por ejemplo, si el 08 de marzo cae en domingo, el descanso puso el lunes.Además, según el mismo artículo antes del día festivo reducir durante una hora.

En los mismos cambios realizados en el Código artículo especificado 23/04/12, el Gobierno concedió el derecho de transferir dos días de descanso las fiestas de Año Nuevo en cualquier día hábil del año (la actual).Por ejemplo, la decisión fue tomada en 2013.Las fiestas de fin de semana de enero complementan las fiestas de mayo.

También hay una quinta parte del artículo 112, según el cual la salida se puede transferir al Gobierno de la Federación Rusa (resolución especial).Esta ley permite a los trabajadores en ciertas situaciones un mejor uso de su tiempo.Por ejemplo, si el día festivo cae en domingo y el lunes, la salida no se puede mover hasta el martes y el viernes.

también en la elaboración del calendario de producción tiene en cuenta el artículo 110 del Código del Trabajo, según la cual el número de horas de descanso (continua) no debe ser inferior a 42.

Calendario para el 2014 el número

de días de trabajo al año, comoclaro para el lector está en relación directa con el Gobierno de la Federación de Rusia, que constituye el calendario de fabricación.Lo que nos ha complacido en 2014?Así, según este documento, festivo y, por lo tanto, que no trabajan día en el año son los siguientes:

• 1-6 y 8 de enero - Año Nuevo;
• 01.07 - Navidad;
• 23/02 - Defensor del Día de la Patria;
• 3.8 - 8 de marzo;
• 01.05 - Fiesta de la Primavera;
• 05.09 - Día de la Victoria sobre la Alemania nazi;
• 06.12 - Día de Rusia;
• 4/11 - Día de la Unidad.

Así, este año tuvimos un descanso de 8 días para el Año Nuevo.Octava de 3 de marzo habrá días no laborables (8 a 10).En mayo, el resto del día 4 (1-4) en la fiesta de la primavera y el Día de la Victoria - 3 días (9 - 11).Y cuatro días libres que nos esperan en noviembre (1 a 4).Si hacemos cálculos sencillos, resulta que el número de días de trabajo de este año será de 247, al igual que en 2013. abreviado sólo una hora - 6 días no laborables, incluyendo el fin de semana, es 118. Por supuesto, todos estos cálculos corresponden a trabajar cinco días.

normas de trabajo

supuesto, es saber no sólo acerca de cómo muchos días de fiesta ponen los empleados en un año determinado, sino también sobre el número de horas que puede trabajar en un determinado período de tiempo (máximo).Estas cuestiones están reguladas por el artículo 91 del Código del Trabajo.Por ejemplo, el número de horas de trabajo por semana no podrá exceder de cuarenta.Además, cada empleador (con independencia de la forma jurídica de la empresa) deben tener necesariamente en cuenta el tiempo real trabajado por cada empleado.

Para poner un número reducido de horas entre semana

pueden ser reducidos para ciertos ciudadanos.Por supuesto, también es necesario conocer todo.

1. Para los trabajadores menores de 16 años, el número de horas trabajadas por semana debe ser reducido a 10.
2. Mayor de 16 pero menos de 18 -. 4 horas la gente
3. movilidad tendrán que trabajar menos de 5 horas
4. en la fabricación.con condiciones de trabajo peligrosas la semana laboral a reducirse a 4 horas (o más).
5. para los trabajadores de fábricas de productos químicos enumerados en la ley, se puede instalar semanas 36 a 24 horas.Se requerirá
6. menos tiempo para trabajar y las mujeres embarazadas en el extremo norte.

Por lo tanto, nadie debe trabajar más de 40 horas, independientemente de si la semana de cinco días o seis días se proporciona en la empresa.

cinco y seis días semanas de duración

de cada día de trabajo está determinada principalmente por la normativa interna de una empresa en particular.Por supuesto, la ley regula esta cuestión.De acuerdo con la normativa sobre los días de semana en Rusia - que es de cinco días, de lunes a viernes, ambos inclusive.Sin embargo, la condición se considera que es obligatorio en todos los casos.Por ley, el empleador, en base a las características de la producción, y puede establecer una semana de seis días.Por lo tanto, en algunas empresas los empleados trabajan más en sábado o domingo.Sin embargo, se observa el número máximo legal de horas por semana, en cualquier caso.

¿Qué se incluye en el tiempo de trabajo

Por supuesto, la legislación regula esta cuestión.El tiempo de trabajo - horas, durante las cuales el empleado en el marco del contrato de trabajo deberá servir.Este modo - una de las condiciones esenciales de este documento, que se pueden hacer sobre la base de las normas de la LC RF.En base a esto, se puede identificar todos los días hábiles en un año.¿Cuántos de ellos dependerá, por tanto, de las condiciones del contrato de trabajo, las normas del Código del Trabajo y las regulaciones gubernamentales.

La legislación tiempo de trabajo se cuenta como una serie de puntos.

• Breaks gasta en calefacción en el frío (para los que trabajan al aire libre).
• Horas tiempo de inactividad.
• Para las mujeres con bebés - el tiempo dedicado a la alimentación.
• rompe para las comidas (en el caso de que una persona no puede salir de su lugar de trabajo).

Así que responde a la pregunta principal del artículo: "días de trabajo al año - el número de ellos, y cómo definirlo" En 2014 habrá 247 por semana nadie debe trabajar más de 40 horas, independientemente de si los cinco díases o seis días y las horas de trabajo - concepto de contrato de trabajo regulado redactarán en vista del Código del Trabajo.En cuanto a las vacaciones, el gobierno puede llevar consigo la salida emparejado en cualquier día del año a su discreción.