palabra "vacaciones" para la mayoría de la música que suena.Procedimientos para los ciudadanos no pueden esperar la oportunidad de relajarse, descansar, ir al mar o para visitar el país cálido.
Consideremos que pueden tomar vacaciones periódicas pagadas, y en qué condiciones.Cualquier empleado o trabajador basa los menos 28 días de descanso, independientemente de si trabaja a tiempo completo o medio tiempo.Lo que importa es que el empleado se ha formalizado en virtud de un contrato de trabajo.Hombre sin registro, trabajando en libertad condicional, las autoridades licencia pagada no está obligado a proporcionar.Excepción
- personas que están empleadas en el trabajo de temporada.Esta categoría de gestión de personas debe pagar a la tasa de la entrada: dos días de descanso al mes de trabajo.Si un día festivo cae en un día festivo - este período se incrementará en un número correspondiente de días.
Si un empleado se ha instalado recientemente en este lugar, en la importante calle vacaciones anuales pagadas, ganará sólo la mitad de un año de trabajo.Es cierto que hay excepciones: los ciudadanos que trabajan en combinación, para que puedan combinar con unas vacaciones en el empleo principal, las personas que son menores de edad, las mujeres que quieren tomar un permiso pagado y lo combinan con la licencia de maternidad, y otras categorías de personas mencionadasen la ley, se le podrán conceder por adelantado, si se desea.
Si un empleado ha trabajado en un nuevo puesto se otorgará una sola licencia por año de ausencia sobre la base de su declaración.Al año siguiente, un calendario de pre-vacaciones para todo el equipo.Un empleado puede asegurar unas vacaciones en cualquier momento, mediante acuerdo con los colegas y superiores.El gráfico se genera en unas pocas semanas antes del Año Nuevo.Posteriormente, se requiere para llevar a cabo, tanto a los trabajadores y la dirección.Si el horario especificado vacaciones pagadas con el primero de marzo, luego se van para unas vacaciones a mediados de abril es imposible.A petición de los empleados, y de común acuerdo con las autoridades puede dividirse en un periodo de descanso en dos partes iguales por 14 días.
Si el empleado pertenece a una categoría especial de ciudadanos - un menor de edad, maestro, oficial de policía, o una persona con discapacidad, que se suponía alargado vacaciones pagadas.En particular para las personas con discapacidad es de treinta días.
Si se centran en el artículo 116 del Código del Trabajo, que ciertas categorías de personas confían más vacaciones.Por ejemplo, se basa ciudadanos que trabajan en horarios irregulares, o trabajadores en el norte lejano y áreas equivalentes, así como las personas que trabajan en la producción de las condiciones peligrosas y perjudiciales.Más detalles acerca de esta información se puede encontrar en el artículo correspondiente.
A petición de las partes de vacaciones anuales de los empleados del Estado, que es mayor de veintiocho días, no puede relajarse, y conseguir que en lugar de una compensación monetaria.Es cierto que la disposición no se aplica a las mujeres embarazadas, los trabajadores jóvenes y las personas empleadas en ocupaciones peligrosas.Estas categorías deben descansar a su debido tiempo en su totalidad.
Cuando despedir a parte gastada de los días de fiesta no es una persona también puede obtener dinero en efectivo.El pago se calcula como 2.33 a pagar por un día de descanso por cada mes trabajado.
Además de fiesta regular pagado por algunas categorías de empleados específicos dependen de vacaciones siempre con un propósito.Esta licencia por maternidad, los padres adoptivos, que tomaron en el bebé de la familia del orfanato, la formación, licencia para cuidar a un niño.Duración de los adoptantes de vacaciones es de 70 días antes de la fecha de adopción y hasta después.Si se desea, se puede extender a tres años.
