sobre los salarios - es el acto de una organización local que regula la retribución de los empleados para el trabajo.Esto puede ser un documento independiente, y un anexo al convenio colectivo, en su caso.Típicamente, la posición en un pago consta de varias secciones.Un modelo de estructura de este documento no está en la legislación, pero si analizamos los actos de las distintas organizaciones, podemos ver que tienen mucho en común.A continuación vamos a hablar de lo que importa incluye la provisión para el pago, la mayoría de las empresas.
general
Se describen los principios básicos de cálculo y pago de los salarios, es la terminología especificada a la que se distribuye el documento.Muchos desarrolladores contribuyen a la descripción de la posición de las regulaciones de remuneración, en las que está diseñado.
Lleva sucede si el documento indica la estructura de la remuneración, describe la acción en la organización de los problemas del sistema de pagos y el establecimiento de la indexación salarial, o la proporción de los salarios (tasas arancelarias).Pueden ser los principios escritos para la evaluación de puestos y profesiones para determinar su remuneración correspondiente a la complejidad, importancia e intensidad del trabajo.Si la posición de los detalles de los salarios y describe claramente en una o varias secciones (determinado por el promotor), que le permite disparar un montón de preguntas en la regulación de las relaciones entre los trabajadores y la dirección.
dependiendo del tamaño, detalles, las oportunidades económicas y la ubicación de la organización, en la estructura de su salario puede ser diversas indemnizaciones.Ellos son los más comúnmente asociados con el trabajo en condiciones peligrosas, la regulación regional, un secreto de Estado.Además, una disposición sobre salario LLC u otra entidad puede incluir el tamaño de la compensación por servicio fuera de las horas de trabajo normales, dividido el día de la aceptación del cambio.
atención especial al acto local puede tener en cuenta las cuestiones de bonos.También pueden ser tratados en un documento separado.Aquí, como regla general, determinado por los parámetros, condiciones y el tamaño de bonificaciones, sus tipos (mensual, de una sola vez, anuales, etc.).También se puede definir criterios para la cual el empleado se puede aumentar sin la sobrecarga o reducir el tamaño de la compensación de incentivos.
Otro documento puede ser descrito, en algunos períodos del hombre se salva (a pagar) los ingresos medios, y, dependiendo de las capacidades de la organización, una lista de ellos puede ser más amplia que en la legislación.Extras se pueden definir los instructores de remuneración, capataces autorizados para diferentes funciones (por la calidad, seguridad en el trabajo), diputados, algunas otras categorías de trabajadores.
punto importante es el cumplimiento de todos los aspectos de procedimiento relativas a la adopción de un documento de este tipo en la organización: las voces de la unión, la introducción oportuna de personal, la notificación de registro (si la posición es un anexo del convenio colectivo).
