Todo el mundo, en cualquier momento puede hacer frente a la injusticia trabajo para ti mismo.Tal vez sea un despido ilegal, la negativa a pagar una indemnización establecido o violación de otros derechos.Para obtener por parte del empleador de la justicia, es necesario conocer la ley que rige los conflictos laborales y el procedimiento para su autorización.Este artículo discutirá las principales formas de resolver este tipo de conflictos.
concepto de conflictos laborales disputas
Laborales son las controversias que puedan surgir entre los sujetos de las relaciones jurídicas de derecho laboral.Se dividen en individuales y colectivas.
surgimiento y la solución de conflictos laborales que tienen lugar en varias etapas:
1. Violación de los derechos de uno o de un grupo de empleados.
2. El surgimiento de desacuerdos entre las partes en la evaluación de las circunstancias del incidente.
3. La resolución de la situación en el orden preventiva.
4. Privacidad violación de la política de un órgano jurisdiccional.
individual conflictos laborales y el procedimiento para su resolución
temas tales relaciones son cada empleado y el empleador.La diferencia puede estar en violación de las leyes laborales, la liquidación de contratos de trabajo, acuerdos, convenios colectivos, y si hay desacuerdos sobre la aplicación de ciertas normas de derecho.Se considerarán
conflictos individuales:
- si el empleado es o era antiguamente un empleado de la patrona de la empresa;
- si la persona expresa un deseo de formalizar un contrato de trabajo, pero el empleador se negó sin una razón válida.
Estas disputas se abordarán los siguientes:
1. El procedimiento general.En este caso, la decisión estará a cargo de un comité de conflictos laborales, que se crea por un año.Se compone de representantes de los empleadores y los sindicatos.La decisión debe ser unánime.Si el empleado no está de acuerdo con él, se puede acudir a los tribunales.Se debe tener en cuenta el tratamiento.
2. Algunos conflictos laborales son objeto de revisión sólo por los tribunales.Al presentar una reclamación, no se olvide de jurisdicción.La decisión del tribunal marca regla general, sólo a su entrada en vigor.Pero en el caso de la recuperación en el mismo lugar o en el pago de los salarios - inmediatamente.
3. El procedimiento especial para considerar las disputas de ciertas categorías de trabajadores por las autoridades superiores, ellos obedecen.Al tomar decisiones, que se guían por la ley y los estatutos de la empresa.
conflictos colectivos de trabajo y el procedimiento para su resolución
somete dichas relaciones son un grupo de trabajadores y empleadores (o sus representantes).Estas disputas están llevando a cabo en caso de desacuerdo sobre las condiciones de trabajo (establecimiento o modificación), la implantación o modificación de los convenios colectivos, y haciendo caso omiso de las opiniones de los sindicatos por parte del empleador en el momento de la adopción de normas internas.Ley
rige los conflictos laborales y el procedimiento de autorización, proporciona varias etapas de revisión:
1. La decisión de la comisión de conciliación.Se compone de dos lados del conflicto laboral en igual número.La decisión formalizada protocolo.Es obligatorio para la ejecución en el tiempo especificado para todos los participantes.
2. Si se ha llegado a ningún acuerdo en el comité de conciliación para la solución del caso mediador invitado.Su candidatura es aprobada por acuerdo entre las dos partes.Este paso no es obligatorio.
3. Si las partes en un conflicto colectivo no ha sido capaz de resolver el conflicto por medio de la comisión de conciliación o un mediador, a continuación, tomar una decisión en esta situación es el arbitraje laboral.Para formar y preparar listas de árbitros de los partidos que participan en el convenio colectivo es un organismo estatal que se ocupa de la solución de los conflictos colectivos de trabajo.También pueden participar expertos (abogados y economistas).La decisión es vinculante.
Por lo tanto, la legislación que rige los conflictos laborales y el procedimiento para resolverlos, protege los derechos no sólo de los trabajadores, pero los empleadores.
