Naised juhid tegelikult on palju erineb stereotüüpne pilt, mis on tekkinud avaliku arvamuse: 58% naistest - tippjuhtide abielus, 68% on lapsed esinaine, enamik naisi ülemused ei ole oluline seksiorjadeks, ja 25% äriLady ei kasuta teenuseid koduabilised, ja on tegelenud majandusminister.On see ja paljud teised õppinud eksperdid analüütiline keskus värbamine "Võta" uuring "Naised juhid: karjääri ja eraelu."
Uuringus osales 200 naist - tippjuhtidele, lasub ei ole allapoole direktor suured või keskmise suurusega Vene ja rahvusvaheliste ettevõtete.
Naised äri
uuringu kohaselt osalejad, nii Venemaal kui ka läänes on traditsiooniliselt naiste tegevusaladel, kus naiste osakaal juhtide on palju kõrgem kui teistes tööstusharudes.28% vastanutest usub, et enamik ülemused õiglane soo langeb valdkonnas turism, hotellindus ja toitlustus.26% uuringus osalenud usume, et kõige "naiselik" sfääri - apteek, meditsiin ja tervishoid.25% pidas kõige atraktiivsem naiste sport ja mood ja ilu tööstuse, ja 17% vastanutest - turundus, reklaam ja PR.
Teistes sektorites vastavalt uuringus osalenud naised ülemused on palju väiksem ja mõnel (nt sellistes valdkondades nagu transport, logistika, geoloogiliste maavara, tooraine kaevandamine, ehitus ja elekter) on olematu.
Väärib märkimist, et Venemaa teisel kohal kõigi maailma riikide arvu naisjuhtide - meie riigis on see näitaja 42%.Venemaa lihtsalt enne Filipiinid, kus naiste osakaal juhtide - 47%.Kolmas positsioon on hõivatud Tai (38%).
Kellega meeldivat tööd?
Seoses soolise teenistujate koosseis ja töötajad, enamik naisi küsitletud (66%) ei huvita, kellega töötada - mehed või naised.Peamine tingimus on olla professionaalne kolleegi.Aga professionaalsus ei sõltu soost.
29% vastanutest eelistab töötada mehed, sest nad on vähem emotsionaalne ja naistest rohkem keskendunud oma töös, ja mis kõige tähtsam - nad on lihtsam juhtida.Muide, konfliktid tööl meestega, seal on ainult 8% küsitletutest, samas kui 34% vastanutest on vastuolus naiste ja 31% vastanutest konflikte juhtub töötajatega mõlemast soost.
Ainult 5% vastanutest eelistaks töötada ainult naised.Põhjus on järgmine: mehed on ambitsioonikamad, pikkade positsioonide alluvate ei jõlkuma.Seega võib lähitulevikus taas vaja leida töötaja.
planeerimiseks või mitte?
Töö pool küsitletutest kujundatakse teadlikult, nad teadlikult planeeritud igal sammul viis edu.37% vastanutest, et nende karjäär oli juhus, tänu mõne asjaolu.Ülejäänud osalejad tegurid, mis mõjutavad arengut oma karjääri, avas nende ees mainita võimalust, samuti tema silmapaistva võimeid, et see oleks võimatu mitte ära.
«Olen väga vastutustundlik suhtumine oma töösse.See on minu iseloomuga.Pealegi, ma tean, kui raske hetk ennast veenda, et mu töö mulle meeldib.See on väga oluline, "- ütleb Marala Charyeva direktor toitlustamine, puhastamine ja jäätmete kõrvaldamine," orgkomitee "Sotši 2014. aasta". "
«Ma arvan, et noored tüdrukud on rohkem keskendunud karjääri kui esindajatega minu põlvkond.Nad on juba alguses oma karjääri, et aru saada, mida nad tahavad elu.Nad teavad, mida etapi karjääriredelil nad peavad läbima, et saavutada eesmärk.Nii et ma arvan, et osa naisi, kes juhuslikult jõuda karjääri piigid, järk-järgult asendada naist selge ja kindel seisukoht elus ", - ütleb Natalja Kaspersky, juhatuse esimees direktorite" Kaspersky Lab ", tegevjuht InfoWatch'i.
professionaalne rahulolu
suurim professionaalne rahulolu tööga küsitletute juhid toob:
1. eesmärkide saavutamine kui näete oma töö tulemusena;rakendada ja töötavad projekte.
2. tunnustamine ja austamine tema kolleegid.
3. lahendus keeruliste probleemide mittestandardsete probleeme.
4. Edu uusi projekte.Mõju lõpetatud projekte äri, tulemused tööjõudu.
5. arendada ja tunnustada edu meeskond, inimeste areng, püsivalt kõrge rahulolu meeskond.
6. kasumlikkust ettevõttele ja ametialast mainet.
Kodu, pere ja laste
Rohkem kui pooled uuringus osalenud (58%) on praegu abielus.78% vastanutest olid abielus kord, 12% - kaks korda ja 2,5% läks registripidaja kolm korda.Aga 7% vastanutest registreeritud abielu üldiselt ei ole kunagi toimunud.
68% uuringus osalejatest on üks laps, 10% vastanutest - kaks last.Ja 10% naistest juhid on emad suurperede - nende peredele kolme last.12% vastanutest ei ole veel lapsi.
Nagu jaotamise kodused tööd, näiteks toiduvalmistamist kodus kulub peaaegu pool küsitletud naistest.35% vastanutest, vajadusel valmistada sööki tegutseda põhimõttel "Kes on vaba, ta on selleks valmis."Huvitav, teenuseid kodus kokad kasutada ainult 5% uuringus osalejatest.Teine 4% süüa, tavaliselt restoran, kuid ei süüa kodus.5% vastanutest Cooking Mama, ja 2,5% - abikaasa.2% uuringus osalejatest on cooking või delis lisatasu, mis müüb valmis sööki.
ülejäänud Majandus- (koristamine, pesu pesemine, triikimine), pooltel peredest uuringus osalenud jagatakse võrdselt kõigi pereliikmete.25% naistest juhid kasutavad teenuseid koduabilised, ja ülejäänud 25% vastanutest kõik majapidamistöid Tutor.
unistused ja hobid
unistus enamik osalejaid uuringus on samad: need on seotud heaolu peredele ja lastele.See mõiste investeerinud korralikku haridust, tervist ja õnne lapse vanemate tervise ja pikaealisuse.Teise koha populaarsus unistus ehitada maja (sh maja mere ääres).Mõned küsitletud naistest unistanud puhkust, ja mõned - isikliku harmoonia ja teine laps.
Teistest tähtsamatest soove Vene juht:
- eneseteostuseks;
- parandada keskkonna olukorda Venemaal: ehituse jäätmekäitluse taimed, prügilad karmistamist kontroll metsades;
- unistus;
- liiguvad erineva kliimaga;
- sissepääs kursused tants ja joonistamine;
- mitte minna iga päev tööle;
- uue kõik tarbivad projekti;
- palgatõusust
- maailma rahu.
Vaatamata sellele, et vaba aeg - nähtus äri daam peaaegu fantastiline, uuringus osalenud leidnud aega lõbus ja hobi.Spetsialistid analüütiline keskus värbamine "Võta" kohal naiste huve - tippjuhtide:
1. lugemine.
2. Travel.
3. ooperi, teatri, balleti.
4. aja veetmiseks lastega.
5. kunsti näitus / sport.
6. Suhtle oma sõpradega, õmblemine, käsitöö.
7. Suvila / arvutimängud / psühholoogia.
8. Sleep / restoran / vaba aega.
Kas pole aeg pensionile?
53% küsitletutest, et põhimõtteliselt ei mõtle neid täites oma karjääri või mitte.20% naistest saab nüüd määrata konkreetsed tingimused tema vabastamist "pensionile".Neist 10% vastanutest eeldatavasti lõpule karjääri 15-aastaseks ametiajaks, 5% vastanutest ei kavatse lahkuda äri 5 aastat, veel 5% vastanutest - 10 aastat.
Game Association
Vastates küsimusele "Mis viis eduka naised teile siduda ennast?", Enamus uurimuses osalenud võrrelda end Coco Chanel.Veidi vähem fännid Margaret Thatcher.Neile järgnevad Indira Gandhi ja Jacqueline Kennedy.Vähem populaarsed pilte Marie Curie, JK Rowling ja Joan of Arc.Väärib märkimist, et Marilyn Monroe edukas daamid ühinevad ei tahtnud.
artiklid Allikas: rabota.ru
