harascmenta Sujet bien principalement associée avec les "noix Américains», mais est pertinent ici.1 de 12 employés russes confrontés à du harcèlement au travail.
large résonance dans l'Ouest a provoqué une histoire de 22 ans de l'employé d'une agence de publicité à Saint-Pétersbourg.47 ans, ancien patron a refusé de la laisser dans le bureau après avoir refusé de se joindre à lui dans une relation sexuelle.Le juge a refusé de satisfaire à la demande de la victime, en disant: "Si les hommes ne collent pas aux femmes, les enfants et les auraient pas été né."
Selon un récent agence de recherche conjointe Ipsos et Reuters, 8% des employés russes font face au travail harcèlement sexuel, ou en d'autres termes, le harcèlement (un terme qui nous est venu de la pratique occidentale).Cependant, contrairement à de nombreux pays occidentaux, la législation nationale ne définit pas le harcèlement sexuel.Par exemple, aux États-Unis, le terme «harcèlement» liées non seulement à la coercition sexuelle et de chantage, mais avec des blagues, le flirt, de toucher, dans svistyvaniyami.Vous trouverez le chapitre sur le harcèlement dans presque chaque contrat de travail.
Malgré l'absence de cas très médiatisés en Russie et les lacunes de la loi, il ya un problème.«Travail» vous dira comment se comporter à l'entrevue si un emploi précédent vous aviez de démissionner à cause des supérieurs de harcèlement sexuel.
«Je me sens encore honte de penser à son ancien patron - dit Natalia S. Personal Assistant - Par la deuxième semaine de mon travail, il a commencé à licencier ses mains et le bâton avec des propositions explicites.Moi, bien sûr, refuse, en supprimant peine mots durs - encore le chef ".Au fil du temps, le chef a réalisé que la jeune fille ne serait pas déclencher, et même la crainte de licenciements ne le fera pas à faire des concessions."Alors commença critiquer à partir de zéro, - dit Natalia.- On dirait qu'il a décidé de me survivre hors de l'entreprise: constamment réprimandé et critiqué, a donné l'ordre intolérable.Je pleurais, souffert, mais finalement tombé en panne et a écrit une lettre de démission.Nous recherchons activement des travaux.Je voudrais tout dans le monde pour parler de ce que je devais servir un scélérat ".
Tais-toi, cacher et thaïlandais
Contrairement à l'Occident, les médias russes la question du harcèlement ne provoque pas ces émotions violentes - la plupart des gens croient que le problème exagéré.Nous ne pouvons pas imaginer une situation qui est arrivé en Amérique, où l'employé a appelé la police, accusant son homologue belge qu'il est venu trop près d'elle au moment de l'appel.Et même si le lieu de travail est des choses plus sérieuses se produisent, ils ont décidé de garder le silence.
Voilà pourquoi les experts conseillent de cacher la véritable raison de l'interview que vous avez quitté un emploi précédent et certainement pas à aborder le sujet lui-même.Tout d'abord, vous reconnaissez que vous avez été impliqué dans l'histoire de mal que de gâcher sa réputation, et d'autre part, il est probable que vos mots seront déchiffrer le principe de la "fumée sans feu", et même lui reproche dans forwardness.
«Une telle explication sur le nouveau site acceptera prudemment - déclare le PDG de« Axima: Consultez "Elena Skriptunova.- Je ne vois pas de raison de parler de ce qui est arrivé.Nous devons toujours nous demander: pourquoi je dis ce que je veux atteindre?Inapproprié?En outre, comme l'employé peut prouver le harceleur de la culpabilité absolue?Peut-être, au contraire: la victime a montré l'intérêt et est devenu une source de tension dans l'équipe. "
«Sur employeurs précédents - que des morts, soit bonne ou rien - confirme le chef du centre d'orientation professionnelle" technologies humanitaires "Anna Moukhina.- Ce ne sont pas confessionnelle et la réception au psychologue.Interview - un événement avec des règles spécifiques.Vous venez de montrer avec le bon côté.Il ne faut pas oublier le conflit: que diriez-vous et peu importe comment motivé - tout sera interprété par la négative, si seulement parce que le concurrent en termes de l'intervieweur n'a pas pris la peine de bien se préparer pour l'interview et consulter les recommandations sur ce qui ne parle pasdevrait être. "
Essayez de ne pas parler de l'histoire qui a eu lieu avec vous si il ya une possibilité de le faire à nouveau.Les experts conseillent de venir avec une autre raison pour quitter la dernière place - bien sûr, aussi près que possible de la vraie: le manque de perspectives de carrière, un écart de salaire insatisfaisant entre le contenu de l'œuvre propre intérêt (vous êtes un générateur d'idées, et vous a donné la corvée), le calendrier gênant, entreprise de déménagementà un autre bureau.. (en option - déplacer votre propre), et ainsi de suite d "En fin de compte, vous pouvez choisir le libellé" est pas une relation "- conseille Elena Skriptunova.- Il est assez simplifié phrase, en plus de vos mots peuvent vraiment être appelé vrai.Dites ce que vous avez avec le patron avait des valeurs et des points de vue, différentes approches de l'organisation du travail et les principes de comportement des entreprises ".
l'accent sur les résultats obtenus dans la société abandonnée.Expliquer ce qui est arrivé aide des conflits à prioriser et de déterminer ce que vous voulez obtenir loin du travail.Essayez de convaincre l'employeur que vous avez reçu une leçon et la prochaine fois sera de savoir quoi faire en cas de désaccord avec la direction.
Détails Aucune
Si vous ne pouvez toujours pas éviter la conversation, me dire ce qui est arrivé, sans plus de détails, et les détails, essayer d'adapter l'explication en quelques phrases: «Oui, vous avez raison, je eu un certain conflit avec l'ancien dirigeant.Ses exigences sont allés au-delà de mon travail, que je ne pouvais pas (ne pouvais pas) accepter.La situation est devenue plus tendue, et je choisi de démissionner ".Le requérant, trop désireux de prouver son innocence, sera perçue avec appréhension.
Rehearse exposition.Parler calmement et en toute confiance - il inspire confiance.Si une personne commence à faire des excuses, gigoter, les expressions faciales et des gestes pour montrer qu'il avait peur et se sentir recruteur insécurité interpréter ce comportement comme une tentative de cacher sa culpabilité.
conseils professionnels permet d'assurer, mais souvent le résultat de l'entrevue dépend de goûts personnels recruteur."Je suis venu à installer dans la société de commercialisation, - dit Irina T. - Interview patron menée RH - femme agréable de 40 ans dans l'apparence.La conversation a été formé très bien: il est avéré que nous venons de la même ville et même diplômé de la même université et le corps professoral.Nous avons immédiatement commencé à discuter des amis communs et d'anciens enseignants.Lorsque Alain (le nom de l'agent du personnel) m'a demandé pourquoi je été congédié de son dernier emploi, je disais la vérité, travaillé dans l'équipe des hommes, les employés sont constamment libérés blagues glissantes et effrontément molestés.Elle m'a recommandé à la tête du département, et m'a conseillé de garder le silence sur les véritables raisons de son départ: dit, il est peu probable pour profiter des futurs dirigeants.Je passai la deuxième étape de l'entrevue et a obtenu la position ".
recommandations Slippery
croyait qu'une femme est plus facile à ouvrir à une autre femme et un homme percevra la parole de la victime de la prudence sexuelle: qui sait, peut-être qu'elle provoque un tel comportement et accuse ensuite.Ce ne sont pas tout à fait vrai."Il est impossible de prédire, réagir positivement ou négativement au recruteur vos mots - dit Anna Moukhina.- Il peut être douloureux pour traiter votre sincérité.Malheureusement, un professionnel dans cette position, vous ne pouvez pas nommer tout le monde, et les gens beaucoup de personnel percevoir le travail simplement comme une occasion de montrer leur pouvoir ".Chances
sont bonnes que vous serez invité à fournir des conseils.Avertir recruteur que l'ancien chef de la (si ce fut lui qui a agi comme un séducteur) ont pas développé des relations amicales, de sorte que vous êtes susceptible de supposer que ses opinions ne seront pas objectif.Donner les coordonnées des personnes dans les commentaires positifs qui seront veillez à - tout d'abord, ce sont les dirigeants des départements concernés et vice votre ancien patron.Vous pouvez également proposer de faire les appels d'intervieweur dans la société, où il a travaillé jusqu'à ce que le dernier appareil à la place de travail.Il est peu probable que l'on critique négative effacera toutes vos réalisations passées.
difficile d'imaginer que l'intervieweur va appeler votre ancien patron et demander si oui ou non vous avez été impliqué dans un scandale sexuel.Recruteur jamais se mettre dans une situation délicate, et séducteur jamais admettre sa culpabilité.
se trouve que le sujet délicat de harcèlement devient automatiquement une sorte de tabou salutaire pour lesquels vous pouvez masquer tous les faits horribles de la biographie de carrière passé.Une fois que la vérité est encore impossible de creuser, peut-être plus facile de dire au recruteur que vous êtes victime d'abus, que d'admettre que, en fait, vous avez été congédié parce que vous avez rempli le projet?
aura fait mystérieux de noble sacrifice harcèlement sexuel est pas si rentable que cela puisse paraître."L'homme mentionne le harcèlement, génère une relation négative à lui-même, - dit Elena Skriptunova.- Et si alors qu'il est étendu à ce sujet, il est encore pire.Il est juste un mensonge stupide que cela gâche l'image ".Donc, si vous avez réellement rien ne se passait, ne pas offenser Dieu et volontairement de se mélanger dans une histoire douteuse.
«Nous allons devoir fournir la preuve à la cour de chantage" En tant que telle, la notion de «harcèlement» ou similaire dans la législation russe ne fonctionne pas.Comment vous protéger légalement, "Trud", a déclaré l'avocat, un expert sur le travail et l'arbitrage conteste Paul Lambrou.
Pour moi, le harcèlement sexuel en milieu de travail sont un problème important.L'intégrité sexuelle des citoyens est régie par le Code pénal de la Fédération de Russie.Les citoyens qui ont atteint l'âge de la majorité, ont le droit à la liberté sexuelle, et personne ne peut briser cette liberté contre leur volonté.Conformément à l'article 133 du Code pénal de contraindre une personne à des rapports sexuels ou d'autres actes de nature sexuelle en utilisant le chantage, la menace de la destruction, la détérioration ou supprimer la propriété ou l'utilisation de dépendance matérielle ou autre de la victime, sera puni d'une main-amende, ou de correction pour un maximum de deux ans, ou d'emprisonnementjusqu'à 1 an.
blague ou flirter à l'employé dans le cadre de la moralité humaine et l'éthique, et la loi ne sont pas applicables ici.Si les baisses de l'employeur d'avoir des relations sexuelles, menaçant de non-paiement des salaires, ses actions violer les lois du travail, et de chantage dans le procès sera pour lui comme une circonstance aggravante.
Si l'employeur refuse que des actes sexuels en menaçant de chantage d'aucune sorte, de lui parler et lui expliquer que ses actions sont illégales.En cas de poursuite du harcèlement communiquer avec le bureau du procureur, précisant les circonstances surgi.Il est important de montrer que ces menaces vraiment eu lieu, Soyez prêt à fournir la correspondance, enregistrements vocaux ou des témoignages.Le harcèlement sexuel
exposée:
26% des travailleurs en Inde, 18% des travailleurs en Chine 16% des travailleurs en Arabie Saoudite, 13% des travailleurs au Mexique 10% des travailleurs en Afrique du Sud, 9% des travailleurs en Italie, 8% des travailleurs au Brésil, la Russie, les Etats-Unis 3% des travailleurs en Suède, en France Source: recherche conjointe Ipsos et Reuters
Molestation et la punition
Contrairement juge Saint-Pétersbourg, ce qui ne se voit pas dans le harcèlement de l'employeur rien de mal dans le monde sont des cas sensationnels constants de harcèlement.Parfois, ses victimes deviennent millionnaires.
18 millions pour les harceler supermarchés américains
réseau Les entreprises Vons a dû payer 18 millions $. Son ancien employé, James Stevens.48-year-old Stevens a travaillé dans l'entreprise de 25 ans, mais a été congédié en raison des plaintes de femmes cadres: selon lui, il est de toutes sortes de façons de lui convoitent sexuellement.Tribunal de Californie a pris en compte tous les détails.
président est aussi un homme
En 2007, le Président Moshe Katsav a été contraint de démissionner après un scandale sexuel.L'ex-employé du Bureau du Président Katsav accusé de harcèlement.Il est apparu plus tard que le chef de l'Etat du harcèlement subi beaucoup plus de personnes: le témoignage de procès contre le président a renoncé à sept femmes qui ont dit que, dans le passé, ont été victimes de l'abus ou de viol.
10 ans de patience Britannique Christine Rich, qui a travaillé dans la branche australienne de PricewaterhouseCoopers, a fait une compensation de 2 millions. Livres pour harcèlement fondé sur le sexe.Selon Rich, elle a dû endurer plus de 10 ans de harcèlement par des hommes.Dur labeur
pour un baiser
En 2008, la première fois qu'un tribunal chinois a puni un homme pour le harcèlement en milieu de travail.HR Manager à partir de la ville de Chengdu, a été condamné à de travaux forcés de cinq mois.Le greffier a essayé de séduire un nouvel employé, et après l'échec de force l'embrassa.Le personnel a appelé la police.
syndical corruption
Mi Sanders, un employé de la société Chrysler, a reçu une indemnisation d'un montant de 300 mille dollars.Le montant du paiement était du devoir de la branche locale du syndicat des travailleurs de l'industrie automobile que l'organisation n'a pas réussi à la protéger contre le harcèlement sexuel par son représentant.
molestation, plus la corruption serveuses 550.000 dollars __gVirt_NP_NNS_NNPS<__ poursuivis pour le chef de harc sexuel.il aimait tenir aux tr jeunes serveuses l d seulement ans.>
Natalia Chudova
articles Source: trud.ru
