travail sont de deux sortes: collectif et individuel.Ils ont une nature juridique différente, afin de résoudre les utilisent différentes méthodes.Article триста 82e Code du travail russe prévoit pour la résolution des conflits individuels du travail par les tribunaux ou par des commissions spéciales qui traitent des conflits de travail.Cela signifie que la loi prévoit pour la résolution des conflits du travail de deux niveaux - essai et préventive.Classiquement, les litiges individuels peuvent être divisés en:
- Commission
- considéré comme le début du conflit de travail, et la cour est connecté uniquement dans le cas où l'une ou les deux parties souhaitent faire appel de la décision de la Commission;
- initialement examinée par le tribunal.
compte tenu des conflits de travail dans les entreprises et organisations créées à l'initiative des deux parties impliquées dans les relations de travail.Résolution des conflits de travail individuellement seulement des commissions qui sont créés sur le lieu de travail du membre du personnel qui est impliqué dans ce conflit.Si la Commission sur le terrain de son travail est absent, à propos de tous les litiges individuels est nécessaire de se rendre immédiatement au tribunal.Résolution
des conflits du travail telle une commission réglemente le Code du travail, et la résolution de la cour - le Code de procédure civile et la loi fédérale "Sur la magistrature Russie" à partir de la dix-septième jour de Décembre 1998, et a été nommé magistrat.Les seules exceptions sont les cas où la récupération est considérée dans le milieu de travail (la vingt-deuxième article du Code de procédure civile de la Russie).Ces cas concernaient le lien principal dans les tribunaux fédéraux en matière de compétence générale, qui est de tous les tribunaux de district.En règle générale, adoptée par les tribunaux, la réclamation doit être faite à l'endroit de l'accusé ou à sa succession.
important de noter que la nature juridique de la décision de la commission sur les conflits individuels du travail forcé leur décision ne expire pas, mais seulement la volonté de l'Etat d'assurer la récupération, y compris la force, les droits des travailleurs.
Il convient de noter que, pour certaines catégories de travailleurs dispose d'une procédure spéciale, qui est effectuée par la résolution des conflits du travail.Des exemples de ces groupes comprennent les travailleurs qui sont élus, nommés et confirmés à leurs postes par les plus hautes autorités de l'Etat de la Russie, ainsi que des juges et des procureurs.Leurs conflits de travail régis par les lois de la Fédération de Russie "Sur le Bureau du Procureur» et «Sur le statut des juges", ainsi que d'autres lois.La résolution conteste également impliquant des fonctionnaires de la cour peut être faite à un des organismes gouvernementaux plus élevés, compte tenu de la chaîne de commandement.Il est également possible dans certains cas, d'appliquer les lois pour examiner les violations des libertés et des droits des citoyens.Résolution
des conflits collectifs du travail stipulée dans la soixante et unième chapitre du Code du travail de la Russie, qui prévoit certaines règles de conciliation menées par la commission de conciliation avec la participation d'un médiateur ou d'un tel arbitrage spécial de conflit de travail.Le même chapitre contient une réglementation détaillée de la grève comme une des mesures de solutions collectives des conflits du travail.Il en résulte que la façon de protéger les droits collectifs à travers la cour il n'y a pas le droit du travail, ni la procédure civile ni le Code de procédure administrative de la Fédération de Russie.
différends Alors individuels dans la législation du travail en Russie peuvent être adressés sur le pré-essai et au niveau du procès.Et pour résoudre le conflit de travail, ce qui a impliqué toute l'équipe ou une certaine partie, il n'y a que de façon non-judiciaire.
