heures supplémentaires du personnel assez strictement réglementé par le Code du travail.Afin de compenser pour la gêne occasionnée aux employés qui sont au même test, la législation prévoit tout un système de suppléments.Considérez la façon dont le paiement est le travail de nuit, dont il a des caractéristiques spéciales.
Qui est pas permis d'impliquer le travail de nuit?
de commencer à dire la période de temps considérée affecté, à partir de 22h00 et se terminant à 6,00.Et il ya des catégories de personnes qui pour de tels travaux ne sont pas autorisés:
- citoyens qui sont de 18 ans ne sont pas encore remplies;
- les femmes enceintes.
Ces dispositions prévues par la loi dans le Code du travail.
Et même pour les mineurs, il ya des exceptions.Si ces personnes sont membres de l'équipe de création (théâtre, cinéma, cirque) et de participer à des activités récréatives, ils sont autorisés à travailler dans la soirée.Bien entendu, dans le respect des normes de sécurité.Il est à noter que les entraîneurs et les athlètes professionnels exercent également leurs fonctions, quand tous les autres touristes, mais les avantages qu'ils ont.
Et qui sont attirés uniquement avec son consentement?
Code du travail précise queemployés peuvent être obligés de travailler uniquement avec leur consentement pour le travail de nuit.
Cette liste comprend:
- les femmes qui ont élevé des enfants jusqu'à 3 ans;
- tuteurs d'enfants de moins de 5 ans;
- mères (pères) qui ne disposent pas d'un conjoint (la femme) et l'éducation des enfants de moins de 5 ans;
- les employés qui ont élevé des enfants handicapés;
- les personnes handicapées;
- les travailleurs qui prennent soin de parents malades ou des membres de la famille.
Mais ce nest pas tout - d'apporter aux activités du consentement écrit de l'employé.Et il a le droit de refuser de participer à la population active pendant la nuit, et cela n'a pas été suivie par une punition.Principes
surtaxes
Rémunération nuit certainement plus élevé que lors de l'utilisation dans des conditions standard.Et la taille des paiements supplémentaires doit être déterminé par les documents suivants: une convention collective, l'acte réglementaire de l'industrie, un protocole séparé, adoptée en accord avec le syndicat ou le contrat de travail.Mieux, bien sûr, si ces documents sont conservés dans tous ces documents.
Ainsi, peu importe ce que les droits de douane ont été utilisés comme charge normale supplémentaire pour le travail de nuit , au moins le montant minimum, mais il ne sera effectué.L'Etat garantit ce droit à tous les citoyens.Vous devez payer un supplément pour au moins 20% du salaire ou du tarif de taux horaire.En dessous de cette barre ne peut pas être réduit, pour ce qui est strictement suivie par l'Inspection du travail.
Cependant, dans certaines industries, et ainsi mis assez enjeux élevés.Par exemple, les services publics et du transport routier sur la base des accords tarifaires individuels paient la nuit est faite avec 40% e supplément au taux tarifaire.Dans les agents de santé ordinaires - 50%, et dans l'ambulance, même 100%.En outre, l'Etat à assurer les travailleurs dans le sens que si les différents documents seront mis en différents les uns des autres suppléments, il applique l'option la plus favorable.
Et comme il était avant?
Cependant, en dépit de la valeur substantielle apparente de ces suppléments, comparativement à des paiements supplémentaires pratiqués à l'époque soviétique, tout cela ne produit pas une très bonne impression.Jugez vous-même: dans l'habillement, industrie de la chaussure une taxe supplémentaire de 50% du taux des droits de douane, et dans la cuisson et le textile - tous les 75%.
Il est à noter que l'équipe de nuit (même dans l'entreprise, ils sont commandés et ne sont pas quelque chose d'extraordinaire) tombent également dans cette catégorie.Paiement des heures supplémentaires - est une chose, payer la nuit - est une autre.Ils peuvent se compléter mutuellement en cas de circonstances imprévues, mais jamais exclusive.
