gère actuellement les objets ne sont pas seulement le matériel, les ressources humaines et la culture organisationnelle de l'entreprise.Il permet non seulement de comprendre son essence (comme toute autre culture), et accordez à l'humeur de l'entreprise et de sentir l'atmosphère de travail.Bien sûr, il est théoriquement impossible de procéder à une séance d'information qui contient une liste de règles de conduite dans une situation de dotation particulière pour chaque employé.Les principes de l'organisation aide les gens de culture adapter à certaines situations, parce que chaque membre de l'équipe est imprégnée avec les règles et règlements de la société.
Chaque organisation est un mécanisme complexe qui évolue constamment et fonctionne.Elle est constamment exposée à l'extérieur, s'adapter à certains changements qui en ont besoin d'accumuler un certain potentiel, qui pourrait assurer une réponse adéquate à l'impact de l'environnement externe, ainsi que d'un changement de la réalité.
culture de l'organisation dans son sens traditionnel est défini comme la philosophie et l'idéologie du système de contrôle, les valeurs, les symboles, qui sont acceptés par tous les employés.Cette approche culturelle de la structure de l'entreprise permet de comprendre comment créer vraiment une réalité organisationnelle et d'être capable de l'influencer à l'aide d'arrangements philosophiques, linguistiques, réglementaires et funéraires.
chose la plus importante - pour construire le système de sorte qu'il a été l'outil stratégique qui serait en mesure de coordonner toutes les divisions et les membres de l'équipe pour atteindre un certain objectif.
réglé correctement la culture organisationnelle de l'entreprise contribue à la réussite de l'entreprise, le renforcement de sa position sur le marché et de la rentabilité.Il est connu que à l'heure actuelle sont devenus des cours de formation très populaire, qui sont détenus au personnel de l'entreprise.Ceci est fait dans le but de créer une culture organisationnelle.Ce processus est en train d'émerger, basée sur des méthodes élémentaires (par exemple, écrit l'hymne de la société) ou avec des programmes ou des études spéciales, qui visent à clarifier les principales questions en milieu de travail.
Ainsi, la conclusion sur la nature des concepts tels que la culture organisationnelle de l'entreprise.Il est un ensemble de règles et de normes de conduite spécifiques à suivre par les employés.Parfois, les exigences de base dans la description de l'emploi ou de la compagnie charter.
Notez que cette culture est un outil qui aide à réaliser les idées les plus audacieuses en matière de gestion de l'idée d'entreprise.Il peut être plus faisable et efficace.
la formation de la culture organisationnelle se produit dans un certain délai depuis le début de l'entreprise sur le marché.Pendant ce temps, la rentabilité de l'examen mis en avant des idées et sont choisis en fonction de leur meilleur et le plus efficace.Il est très difficile de mesurer les caractéristiques internes de la culture organisationnelle, et ils sont difficiles à étudier car elle implique des coûts administratifs élevés.Ce processus exige une combinaison d'activités d'analyse et de recherche, des enquêtes à grande échelle et des entrevues avec tous les employés.
culture organisationnelle de l'entreprise se reflète dans le comportement des travailleurs en relation avec les différents groupes de personnes.Parmi eux se trouve le patron et le personnel et les subordonnés, et la base de clientèle.Ce plan d'action est facile à mesurer, en fait, il peut être libre de suivre.Ainsi, la conclusion que les règles adoptées par la société sont reflétées dans les réponses comportementales du collectif, et l'efficacité de la prise de décision dépend du comportement des employés et la direction.
