Licenciement affecte en quelque sorte de nous tous.Licenciement - est la cessation des relations de travail entre l'employé et l'employeur.Elle peut être causée par une variété de raisons, dont, bien sûr, dépend de l'ordre de cessation de la relation de travail.Raison du départ:
- d'un commun accord.Cet article contient toutes les raisons possibles pour le licenciement, mais à la stricte condition de la compréhension mutuelle entre les parties;
- à la demande de l'employeur.En violation de la main de l'employé et de la discipline de production, en cas de liquidation ou de réorganisation de l'entreprise, par la position non-salarié, etc.;
- à l'expiration du contrat ou le contrat;
- à la demande de l'employé;
- pour des raisons indépendantes de la volonté des circonstances de partis (la conscription, la restauration de l'ancien travailleur au même endroit, arrestation et la condamnation de l'employé et d'autres);
- si l'employé ne sont pas d'accord pour poursuivre les relations de travail dans la situation de travail modifié (par exemple, employé de désaccord de transférer à un autre endroit en raison de besoins opérationnels et l'évolution des conditions du contrat de travail);
- employé faute de la commission juridique.
En cas de résiliation du contrat ou le contrat il ya un travaillant.En règle générale, il faut deux semaines, mais le temps peut varier selon que vos patrons fidèles.Cela est dû au fait que la loi se soucie pour les employeurs, en leur donnant la possibilité de trouver un remplaçant pour cette fois à la place du travailleur sortant.
Congédiement sans l'exploitation minière peut avoir lieu dans les cas suivants:
- si l'employé a été rédigé;
- si l'employé est inscrit dans un établissement d'enseignement comme un étudiant;
- si l'employé de conjoint transféré à travailler à l'étranger ou ont été assignés à travailler à l'étranger;
- en relation avec le changement de résidence;
- en cas de maladie ou d'invalidité travailleur, qui est, la présence de contre-indications médicales à effectuer les tâches;
- le travailleur de transition pour le bureau (par exemple, si un employé a remporté le concours, qui est organisé par une autre entreprise pour le poste vacant).
Sauf pour les principales raisons, licenciement sans exploitation minière peut être mise en œuvre par accord entre les parties des relations de travail, ainsi que d'un accord oral avec l'employeur.Dans certains cas, résilier le contrat sur la production de l'élaboration ne soit pas appliquée en raison du manque de travail ou de l'existence de temps d'arrêt.
Congédiement sans travail fait gagner du temps à la fois le travailleur et son employeur, de sorte que dans certains cas, il est souhaitable d'aborder l'employeur et lui parler à ce sujet.
Bypass licenciement - un document qui confirme l'absence de titres de créance et le salarié contre l'employeur.En fait, ce document est illégal, parce que la loi ne soit pas approuvé, même la définition du Code du travail existant.En principe, l'employé peut refuser de remplir la feuille de dérivation, mais cela retarderait la procédure de licenciement, et ce, à son tour, est illégale, conformément à l'art.84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Licenciement sans travailler, en fait, bien quand un autre emploi a déjà été trouvé, et il n'y avait que des formalités.Dans d'autres cas, cette fois permet à l'employé de réfléchir à nouveau sur sa position et la loi permet et garantit à l'employé le droit de refuser la demande.
À la conclusion du contrat de travail doit être très prudent et assurez-vous de lire la copie du contrat de travail proposé.Le document répertorie toutes les possibilités et les conditions pour la cessation des relations de travail.En cas de doute, vous pouvez immédiatement demander des éclaircissements aux cadres expérimentés et des avocats de que, au moment de la cessation de la relation de travail n'a pas eu de différences et de malentendus entre les parties.
