Tout le travail est organisé afin d'obtenir un résultat spécifique, dont la sortie est attendue produits, services ou d'autres produits élaborés.Pour tout le personnel, il est important de travailler de façon productive et la qualité des produits.Peut-être la productivité efficace et réalisable?Détermination de la question fournit une mesure de l'efficacité, de la qualité et de la productivité du travail.En améliorant la productivité de l'entreprise parvient à réduire les coûts, si les installations de paiement de loyer, paiement de l'électricité ou réduite des consommables.Ce qui est mesurée par la productivité du travail, tenir compte de plusieurs méthodes de mesure:
- méthodes naturelles. productivité - une division du nombre de produits fabriqués, qui est calculée en termes réels (kilogrammes chose tonnes de litres) par le nombre de travailleurs impliqués.Le principal avantage de cette méthode de mesure - la facilité, précision et de commodité.Un inconvénient de cette méthode est qu'elle ne peut pas être utilisé dans ces domaines, ce qui produit une large gamme de produits dans différents forfaits et tarakh.Un type de méthode naturelle de mesure - en utilisant des unités naturelles conditionnelles.Cette facteurs de conversion utilisés, lorsque différents types de produits et marchandises ont été converties en conventionnel.À son tour, sous la production conventionnelle réaliser des produits manufacturés dans de plus grandes quantités.
- Méthode du coût .Productivité - une division de la production, qui est exprimé en termes de valeur, le nombre d'employés d'une organisation impliquée dans le processus de production.Le seul inconvénient de cette méthode - un changement de produits de prix, ce qui affecte le taux de productivité du travail.Méthode
- - complexité .Dans cette méthode, la productivité est calculée en heures de travail et de jours-personnes, qui sont divisées par le volume de production, calculés en termes réels.Cette forme est rarement utilisée, car elle nécessite une évaluation minutieuse du travail.Mais la plupart du travail seuls les employés clés standardisés, et le travail en gardant et d'autres coûts d'autres travailleurs sont toujours pas réglés, ce qui complique l'utilisation de cette méthode de mesure.
Une autre mesure de critère: la productivité - est la quantité de travail et le temps passé par unité de production.Dirigeants
de nombreuses organisations souvent demandé comment pour augmenter la productivité en utilisant les facteurs non monétaires et les motifs de non-matériel et.Les fondateurs américains de la notion de contrôle effectif de T. Peters et Robert Waterman écrit que l'influence principale et impact sur la productivité - ne sont pas des conditions de travail, et que, avec un peu d'attention aux têtes appartiennent au personnel.Comme il arrive souvent, les travailleurs ne sont pas pressés d'avoir le temps de terminer la totalité du volume de travail dans le temps, très souvent situés sur les pauses de fumée, engagés dans des activités personnelles pendant les heures de travail.Par conséquent, de nombreux employeurs utilisent un système efficace de motivation et les méthodes de gestion des ressources humaines du personnel.Ces méthodes utilisées justifiées son efficacité, parce que la productivité - la quantité de la production est un travailleur par unité de temps.
Il est même pas dans le montant des salaires, des primes et des primes, et que l'essence de la personne exige encouragement constant, la motivation et des promotions régulières.Parfois simples humaine "merci" joue un rôle énorme dans la formation de loyauté et de l'engagement des employés à l'organisation.Connaître et sentir le soutien de l'employeur, l'employé sait que son travail est apprécié, il est entendu et écouté, encouragé son initiative et de responsabilité, ces petites mais significatives moments parfois accroître la productivité du travailleur.
