Rationnement au travail permet à un objectif d'établir une relation entre le volume de travail et de rémunération.Le volume de travail peut être exprimée comme la quantité de travail effectué, le nombre de travaux de maintenance, nombre d'employés, le temps de la performance.Clé utilisée pour pratiquer des méthodes de travail - une statistique analytiques et expérimentales.Si la méthode d'analyse: processus normalisé est divisé en éléments;puis se tenir tous les facteurs qui influent sur la durée de l'exécution de chaque élément (organisationnelle, physiologique, technique, social, économique);modelé la composition optimale du processus et la séquence de ses éléments constitutifs, en tenant compte de la meilleure combinaison de facteurs qui influent sur leur durée.Méthodes
expérimentale-statistiques du travail (méthodes supplémentaires) impliquent une définition de normes pour l'ensemble du périmètre de travail sans une analyse de ses éléments constitutifs.Méthode expérimentale est appliquée dans le cas de la détermination des règles sur la base de l'expérience personnelle spécialiste normalisation, statistiques - basé sur les coûts réels pour un travail similaire auparavant.Les méthodes de travail de melon ne sont pas scientifiques, depuis le développement de normes ne se fait pas une analyse des conditions de travail réelles.
choisir l'une ou l'autre méthode doit être fondée sur ce qui va être utilisée par les résultats de l'évaluation.Après tout, les normes du travail - un outil utilisé pour atteindre l'objectif, de sorte que le coût de celui-ci doivent respecter le résultat final.Par exemple, si vous voulez donner un objectif de production simple, il suffit d'appliquer le temps normal ou dans la production de la même œuvre.A l'inverse, pour la mise au point de normes qui sera utilisé pour une longue période de temps et (ou) de la production de masse, il est préférable d'utiliser les méthodes analytiques de travail.
Ils viennent en deux variétés: la recherche analytique et de l'analyse et de règlement.Dans le premier cas, le temps requis pour tous les éléments et l'ensemble du processus sont par mesure directe du lieu de travail (calendrier, l'image du temps de travail).Dans le second cas, la quantité de temps utilisez une réglementation à vocation scientifique (, sectorielle, intersectorielle locale).La plupart des entreprises utilisent une combinaison de types de méthodes d'analyse.Main-d'œuvre les moins - de calcul et d'analyse.Normes
ne sont pas quelque chose de permanent, ils sont soumis à révision dans le cas de mesures de plan d'organisation et technique, le développement de nouveaux types d'employés travaillent (travail atypique est typique).Parmi les mesures organisationnelles et techniques doit être effectué:
- la modernisation et la mise en service de nouveaux équipements;
- l'amélioration des produits, des outils, de l'équipement;
- l'introduction de technologies de pointe;
- l'automatisation et la mécanisation des processus;
- rationalisation;
- l'amélioration de l'organisation du travail.
introduction de nouvelles normes doit être faite en conformité avec le Code du travail et systématiquement.
