Dans l'Ouest, chaque employé dans une entreprise connaît et respecte les règles de base qui sont acceptés dans l'équipe.Ces règles réglementent rigoureusement le comportement des employés et des clients, y compris de l'autre, vous permettant de négocier plus efficacement, et surtout, se livrent à l'enseignement en équipe.Ils sont appelés non seulement comme «code d'entreprise".En regardant l'expérience européenne, dans notre pays, de nombreuses grandes entreprises ont également commencé à développer et à introduire quelque chose de semblable.Il ya une tendance: plus l'entreprise, le code plus volumineux.Toutefois, si l'organisation est de développer et d'adopter un code, et les dirigeants et les employés ont besoin de comprendre la gravité de cette étape.Après tout, un tel document si elle règles prescrites ne sont pas respectées, pourrait nuire à la réputation de l'entreprise.
codede la société a plusieurs objectifs.La première consiste à créer une impression positive sur la société et, par conséquent, une plus grande confiance dans les produits qu'elle fabrique, et à accroître les investissements dans le développement de l'organisation.Dans ce cas, le texte du Code, ou plutôt, les principaux points clés de orientée vers le client et sont présentés sous la forme d'un livret, situé pour les consommateurs et les investisseurs dans le domaine public, par exemple, dans le hall de l'entreprise.Deuxièmement, un tel document pour éviter les conflits, et si il y avait une situation éthique difficile, il est facile de trouver un moyen de sortir de celui-ci.Troisièmement, le code de l'entreprise favorise l'esprit d'équipe, le sentiment de l'équipe de développement de l'identité collective.Quatrièmement, le Code est destiné à aider les débutants à naviguer la situation et se joindront à l'équipe, en fait, il ne pouvait pas être plus commode d'être fusionnés et affectés aux points de l'information de base.
Normalement, un tel document se compose de deux parties.La première partie comprend l'histoire de la société, les événements importants de ses activités, projets, etc., une description de la mission, les objectifs et les valeurs des employés de l'entreprise et la société dans son ensemble.Deuxième - décrit précisément les normes de comportement dans une situation donnée, ici aussi inclure un calendrier des employés, ce qui reflète le temps de fonctionnement, la présence de week-ends et les jours fériés, les règles relatives au congé, l'organisation de l'espace de travail, et même l'apparition des employés.Et l'apparence est donnée est pas la dernière place.Après tout, de l'apparence de chaque salarié, en fonction de l'impression du client de la société dans son ensemble.Donc, souvent, les entreprises se développent identité d'entreprise spéciale, qui doit adhérer à absolument tout le monde qui travaille dans l'entreprise.
Beaucoup d'entreprises sont à venir avec un slogan qui connaît et respecte chaque membre de l'équipe.Une demande distincte peut contenir des règles et des règlements pour les employés, ainsi que les différents régimes.Ainsi, l'unité et la cohésion atteint.Cependant, ne suffit pas d'élaborer un code d'entreprise et de le communiquer aux employés, nous devons aussi nous assurer que cela a fonctionné.Cela peut se produire que si la rédaction du document prendra part à la quasi-totalité du personnel.Ils ont besoin de comprendre ce que ce document est et comment il va les aider dans leur travail, et devrait être en mesure de l'appliquer dans la pratique.Principaux et constants conditions
- Code de la culture d'entreprise devraient être les mêmes pour tout le monde - pour les employés et les gestionnaires.À cet égard, un rôle important est joué par l'exemple personnel des dirigeants d'entreprise.Donc, si le directeur appelle la courtoisie de son personnel, la première chose qu'il doit respecter les règles de ton poli.Code de conduite implique des activités motivantes comme la rémunération, les primes.Et ils documentent également.Aujourd'hui, l'existence de ce document, la société est considérée comme un engagement envers les normes de conduite, et fournit une sortie d'une organisation ou une entreprise sur le marché mondial.
