Actuellement inspecteur sur le personnel là dans presque toute organisation, si elle est institution privée ou publique.Dans cette position, employé habituellement désigné qui, au minimum, l'éducation et le travail professionnelle expérience secondaire ou primaire correspondant sur le profil de quelques années.Dans la plupart des cas, l'employé doit être formé dans un programme spécial (ou des cours).Afin de mieux représenter l'éventail de leurs responsabilités, l'inspecteur de la RH doit se familiariser avec la description d'emploi d'origine.
Il décrit ses exigences à l'égard de connaissances et de compétences sont transférées au document d'être guidés dans leur travail.La nomination à ce poste est faite par un administrateur ou un responsable de l'institution, ainsi que la suppression à partir des fonctions de l'employé.
RH doit nécessairement connaître les lois du travail, les bases de travail de bureau, les règles de protection du travail et les règlements internes, et d'autres règlements et lois qui régissent la tenue des dossiers et le mouvement du personnel.En outre, le salarié doit être informé des noms de toutes les professions et positionne l'institution, les gens d'ancienneté pour les croient avantages, la rémunération et la conception de la pension de retraite.Inspecteur des ressources humaines a les responsabilités suivantes: maintien d'une banque de données, qui contient des renseignements personnels sur le personnel, ainsi que du maintien de ses mouvements et de reporting.
En outre, l'employé doit exercer un contrôle sur l'exécution des ordres et des instructions données par le chef du service du personnel.De la documentation nécessaire pour faire sortir la réception, le licenciement ou le transfert à un autre poste, dans le même temps, il devrait être le respect des dispositions et ordres de la tête, du Code du travail.Inspecteur des personnel dirige le personnel de recevoir un enseignement sur la sécurité, la protection incendie, les règles de sécurité au travail.Il introduit les nouveaux arrivants à travailler avec les documents régissant la discipline de l'organisation, le temps de travail.Si nécessaire, délivrer des certificats officiels.
partie suffisamment importante du fonctionnement du service du personnel est la conception et l'entretien des dossiers personnels des employés.Ils sont formés directement sur le site, y compris des copies de tous les documents confirmant l'identité et les qualifications de la personne.En outre, voici les ordres et instructions de travail des employés, et enregistre tous les changements dans ce domaine.Dessine inspecteur et les relevés d'emploi des employés.Par des prescriptions spéciales qui doivent être au courant de et réactif.
du personnel pour l'enregistrement de tous documents ou certificat requis autrement de l'emploi, la durée du service, et ainsi de suite. D. Le document a été rédigé par un modèle établi, l'inspecteur délivre le personnel.Aux fins d'établir les prestations ou pensions pour certaines catégories de citoyens de remplir des cartes spéciales.Personnel
RH doit tenir un registre de la façon dont les incitations et les sanctions administratives et l'imposition d'amendes au personnel.Ces données sont enregistrées et sont présentés à la demande de l'administration.
inspecteur a le droit de se familiariser avec les projets de décisions concernant la gestion de ses activités.Pour remplir ses obligations directes, il peut demander la documentation et les informations nécessaires dans d'autres divisions.En outre, un employé du service du personnel a la capacité d'attirer des devoirs, qui lui est imposée, les autres professionnels, et si l'administration nécessaire.Pour la mauvaise exécution du travail ou causant des dommages moraux ou matériels, l'employé est poursuivi en vertu de la loi.
