Dans la vie, nous sommes confrontés avec des gens différents, y compris les dirigeants.Seule une telle personne commence à parler, et une fois qu'il devient clair: il est le leader.Il est clairement quelque chose de la foule.Est le leadership - cette caractéristique innée?Bien sûr, il ya une grande proportion de la nature en tant que telle, mais une personne peut lui-même en travaillant sur vous-même, l'acheter.
Comment devenir un leader?
- Loin de doutes et de craintes!Les gens ont tendance à craindre les conséquences de leurs actes.Soyez la personne qui aura la pleine responsabilité.Oui, vous rencontrerez de grands risques, mais à la fin ils serez acquitté.Mais obtenir stupidement dans la piscine avec sa tête est pas nécessaire.Vous voyez, à cause de ce que vous avez peur de ceci ou cela.Peut-être que vos craintes ne sont pas infondées.Ensuite, ils doivent juste prendre.Mais ne soyez pas peur!Pas moyen.
- Soyez responsable!Cette règle découle de la précédente en douceur.Les gens vont vous suivre si, si elles comprennent que vous pouvez répondre pour lui-même, et pour eux, pour les décisions prises par la population générale.Commencez petit - Arrêtez de blâmer les autres, parce que, vraiment, tout dans vos mains.
- Aidez votre environnement de rapprocher grandir avec vous.Vous ne devriez pas être oiseau fier que se leva et regarde avec mépris les autres.Après la tête - il ne marche pas sur leurs têtes.Donc, vous êtes juste vous tapez les émotions négatives en provenance de vos collègues et employés.Faites en sorte qu'ils vous respectent, mais pas peur.En conséquence, vous obtenez une équipe soudée.
- exprimé son intérêt pour les gens.Après avoir étudié les habitudes, les caractéristiques et la nature de vos subordonnés, vous pouvez obtenir beaucoup plus.Avec cette connaissance, vous leur envoyez la possibilité de suivre, en utilisant le plein potentiel de vos employés.Plus sera plus proche de vos employés.
qualités de leadership clé responsabilité
- au sens large.L'homme, qui se considère comme un chef de file, ne jamais poser les produits sur les épaules de quelqu'un d'autre.Il se tiendra fermement en face de tout problème en demandant: «Qu'est-ce qu'il faut faire ensuite"au lieu de "Qui est à blâmer?"A plus de responsabilités - il ne donne pas de promesses vides, parce que la réputation dans ce cas est très important.Il suffit de ne pas promettre ce qui ne peut être exécuté.
- purposefulness.Leadership - est, avant tout, la connaissance de la direction à poursuivre.Habituellement, dans la foule, on ne sait pas qui, où et ce qui se passe.Le chef - est une personne qui sera fixé pour objectif, avec lui-même venir avec un plan pour y parvenir.Et le point important dans cette persistance.Ayez confiance en votre idée.
- de développement personnel.Leadership - cela signifie de ne pas rester immobile.L'homme doit grandir spirituellement, mentalement et même physiquement.Et d'améliorer leurs compétences professionnelles.
- sociabilité.Il est impossible de le faire sans la capacité de communiquer.Il est nécessaire de dire tout de l'affaire, en pensant sur chaque mot.Mais il devrait être clair, sans expressions abstruses, parce que certaines personnes vous ne pouvez pas comprendre.Cela comprend la capacité d'écouter et d'entendre la personne, ainsi que de convaincre.Un autre facteur important est la relation entre les dirigeants de la soi-disant système de leadership, qui comprend l'ensemble de la structure hiérarchique.Discipline
- .Le leader a une forte volonté, il devrait être en mesure d'intervenir sur eux-mêmes et leurs principes, si nécessaire pour atteindre l'objectif.
