maintenant dans toute entreprise dans l'état, il ya des professionnels des ressources humaines.Typiquement, l'unité représentée par une équipe d'employés: Spécialiste en chef, l'inspecteur ou le gestionnaire.Beaucoup croient que le titre de l'emploi pour le personnel est sans pertinence.Ce n'est pas vrai.Ce nom détermine les fonctions et les tâches à accomplir par l'un ou l'autre travailleur.Le plus souvent, il se produit dans l'organisation en tant que spécialiste sur le personnel.Cette profession de beaucoup sur l'audition et provoque certaines associations.Il comprend un large éventail de responsabilités qui définit clairement «Description du poste Spécialiste des ressources humaines."Ce document est généralement développé sur la base du livre de qualification.Il a déclaré clairement les exigences de qualification de base pour les employés et cotée toutes les fonctions qu'il doit accomplir.
la structureet sections principales
spécialiste Description du poste des ressources humaines, ainsi que tout autre, est composé de sept grandes sections: 1)
dispositions de base.
2) fonctions.
3) Responsabilités.
4) de l'homme.
5) Responsabilité.
6) Les conditions de travail.
7) Autres dispositions.
Chacun d'entre eux est nécessaire et porte son sens.Un emploi Spécialiste de description bien conçu pour le personnel aide à mieux comprendre les principaux domaines de travail, ainsi que de comprendre les subtilités de certains disponibles.La première section définit ce que doit savoir un employé qui a été nommé à ce poste, ainsi que des documents et des règlements clés qu'il doit être guidés dans leur travail.En outre, ce spécifie les catégories de travailleurs et la nomination, la révocation ou le libérer de son poste.La deuxième section énumère en détail toutes les grandes fonctions qui sont mandatés pour effectuer une expertise spécifique dans l'entreprise.Dans la troisième section répertorie en détail toutes les fonctions qui lui sont assignées à un personnel spécialisé.Les quatrième et cinquième sections contiennent des informations sur les droits des employés, ainsi que toutes sortes de responsabilité qui est chargée.Dans la sixième section définit les conditions de travail spécifiques à une entreprise individuelle particulière.Il définit également la relation des cadres de la procédure avec les autres unités.La dernière section fournit des informations sur les documents sur la base desquels développé ce job personnel Description spécialisés.Le document doit être approuvé par le chef de l'organisation et, si nécessaire, adaptée à un tribunal supérieur.Sur la dernière page doit être enregistré sur la connaissance de l'employé.
Ne pas faire le mauvais choix
emploi Spécialiste Description du HR permet la gestion de l'entreprise dans le choix du candidat.Une personne doit posséder certaines compétences et d'expertise, ainsi guidées dans les documents législatifs, et habilement utiliser le Code du travail.Nous accueillons toujours la présence de l'expérience de travail, ce qui contribue à faire en sorte que l'employé sera en mesure d'effectuer indépendamment de ses tâches.Un employé de cette spécialité, en plus de connaissances professionnelles devrait également avoir des qualités morales appropriées.Après tout, ce poste inclut le travail avec les gens.Ici, vous devez être en mesure de trouver un terrain d'entente et un compromis.Mais parfois, dans les petites entreprises en tant que spécialiste du personnel est la seule unité de l'ensemble du personnel.Dans ce cas, les droits sont ajustés aux conditions et besoins spécifiques.Des différences significatives
spécialiste de l'instruction du personnel est sensiblement différent de documents similaires qui sont faites pour les employés d'autres positions sphère RH.Prenez, par exemple, un gestionnaire d'inspecteur ou le personnel.Si l'inspecteur sur le personnel - un membre du personnel de l'enseignement secondaire spécialisé, qui effectue principalement l'externalisation des RH, le gestionnaire de tâches comprend en outre la recherche et la sélection du personnel.Ceci est une tâche très importante et difficile.Nous devons d'abord choisir les personnes qui ont actuellement besoin emploi.Ensuite, pour interviewer chaque candidat et de déterminer le meilleur des candidats.Pas une tâche facile, mais faisable.Contrairement à l'inspecteur, un spécialiste sur le personnel, ainsi que le gestionnaire doit avoir la enseignement supérieur nécessaire.Oui, et ses fonctions sont beaucoup plus larges et plus complexes.Travailler avec le personnel à première vue semble si simple, mais à la lumière des derniers slogans elle a payé une attention particulière.
