Malheureusement, une telle situation désagréable, comme le décès du travailleur, il peut arriver à chaque entreprise et chaque organisation.Le personnel doit alors se concentrer et d'organiser correctement le carnet de travail de l'employé décédé et d'autres documents connexes.Il est à noter que le licenciement en rapport avec le décès du travailleur a eu lieu sur une procédure légèrement différente de celle du licenciement habituel du salarié ou à la demande de l'administration.Fondement législatif
toutes les questions liées aux relations de travail, régule, comme nous le savons, le Code du travail.Dans Art.83 stipule qu'un contrat de travail peut être résilié pour des raisons qui ne dépendent pas sur les parties.Ces raisons, selon la revendication 6 du même article, et classé comme le décès d'un employé.
Comment licenciement en rapport avec le décès du travailleur?
Si l'on considère la procédure générale de licenciement, qu'elle arrive:
- travailleur écrit l'application (si les feuilles travaillent à volonté) ou envoie la notification d'employé de l'employeur (si le salarié est licencié à l'initiative de la tête);
- a ensuite émis une ordonnance de rejet;
- le dernier jour ouvrable l'employé reçoit un paiement, les relevés d'emploi et d'autres documents.Parfois, il peut également être versée l'indemnité de départ.
Comme vous le savez, l'employé décédé de toutes les étapes ci-dessus, bien sûr, ne sera pas en mesure d'effectuer.Dans le cadre de la mort d'une procédure de licenciement des employés est un peu différent.
Les instructions ou des ordres
?
relation de raccordement avec l'employé encore correctement émis un bon de commande T-8.L'ordre correspondant doit nécessairement coïncider avec la date qui est inscrite sur le certificat de décès.Comme ce document ne vient pas toujours à l'entreprise en stricte sur le jour de la mort d'une personne, de nombreux travailleurs du personnel ne savent pas comment ils le font.Dans ce cas, vous pouvez faire une exception et maintenez le licenciement dans le cadre de la mort d'un coup.Une telle action ne serait pas considéré comme une violation.Livre
Travail
Après l'émission de l'ordre doivent également faire une entrée dans le livre de service.Dans ce document, vous devez écrire le texte suivant: "Le contrat de travail est résilié en raison de circonstances qui ne dépendent pas sur les parties - en relation avec la mort de l'employé."Et puis indiquer l'article, selon lequel le licenciement est déclaré dans le cadre du décès du travailleur, à savoir l'article 83 de la revendication 6.Le document est transmis soit par remise en main propre à la famille sur la base de leur application, ou envoyé à l'adresse indiquée sur l'enregistrement d'un employé au travail.
Paiement des salaires
Si un employé n'a pas le temps d'obtenir les salaires, il devrait être délivré à une personne qui était à la charge du défunt ou ses proches parents.Dans le même temps, les lois du travail ne fournissent pas une définition de qui est un proche parent.Toutefois, cette notion précise le Code de la famille.Proches parents sont considérés:
- les enfants (y compris les enfants adoptés);
- femme;
- parents (parents adoptifs également inclus ici).
Il convient également de noter que, dans le calcul du retard de paiement ne peut pas contenir la quantité de congés annuels non acquis.
héritage de l'employé décédé
Sur paiement des sommes dues au défunt doit tenir compte non seulement le travail, mais aussi le droit des successions.Pour st.1183 Code civil dit que tous les montants à payer à l'employé en vertu d'un contrat de travail, transférés à sa charge ou membres de la famille qui vivaient avec l'employé décédé.Le TC n'y a pas de délai dans lequel le paiement doit être maintenu, mais il est prévu dans le Code civil et est de 4 mois à partir du moment de l'héritage a été ouverte.Ce jour sera le jour de la mort de l'employé.Autrement dit, il se trouve que pendant les 4 mois après la mort d'un employé de l'organisation, où il a travaillé, doit effectuer tous les paiements qui dépendent des travailleurs décédés, et de leur donner aux parties intéressées.
Comme vous pouvez le voir, afin d'organiser correctement le licenciement d'un salarié qui est mort, il ne faut pas seulement savoir l'article rejeté le Code du travail, mais aussi être conscients de la façon de faire une entrée dans le carnet de travail, écrire l'ordre approprié et payer les proches du défuntlui approprier l'argent.Si l'emploi d'un livre personne ne venait, il doit être conservé dans le département du personnel séparer des autres employés des documents pour les 2 dernières années.Si au cours de cette période, il n'a pas pris un tel document est envoyé aux archives de l'organisation, où il sera autant que 50 ans.Et seulement après cela il peut être éliminé.
licenciement en rapport avec la mort de l'ouvrier - un processus complexe, non seulement en termes juridiques que la morale.Mais si votre organisation est encore une telle situation désagréable se produit, vous savez déjà comment mettre fin à la relation de travail avec les employés décédés par toutes les règles, ne pas enfreindre la loi.
