Affari comunità contemporanea non si può immaginare senza una cosa come una "cultura aziendale", parte integrante del quale sono tutte le possibili attività per i dipendenti.La loro importanza ei benefici per stimolare la motivazione dei dipendenti, la crescita della produttività e teambuilding scritto una serie di articoli lunghi e noiosi.Ad ovest, in direzione di una continua ricerca condotta.A volte solo stupito di eventuali innovazioni non standard che pensano fuori!In Russia, purtroppo, su questo fronte, i loro risultati sono ancora molto pochi - per lo più tutti noi prestito è un'esperienza limitata di imprese estere.Quindi, possiamo tranquillamente dire che "aziendale" per un fenomeno russo non è ancora ben compreso e familiare.
Non tutti si rendono conto che il "partito aziendale" è completamente diverso dal solito per il popolo sovietico e tutti i tipi di luci di Natale banchetto in onore del calendario vacanze.Dopo tutto, le mutate condizioni di mercato molto sistema di valori, qualsiasi organizzazione che si rispetti è ora obbligata a prendersi cura della loro immagine come uno dei principali impegni di competitività.E questo vale non solo per la questione della reputazione del "fuori" della società ai potenziali clienti, ma anche per il "clima interno" nel collettivo di lavoro.
Così è - "corporate" e che cosa mangia?Dobbiamo renderci conto chiaramente che il formato di questo evento è determinata dalle regole in vigore in quella particolare organizzazione.Grande campagna di capitale, per essere pari a standard internazionali con uno statuto ufficiale dei lavoratori, ecc, o di un piccolo ufficio di 10 persone in una città di provincia, senza dubbio, hanno diversi livelli di etica aziendale.Ma in ogni caso, si tratta di un evento semi-ufficiale di fissare alcune regole:
- affluenza per un tale evento richiesto!(salvo in casi eccezionali in cemento), come è l'espressione della propria azienda fedeltà;
- un certo codice di abbigliamento;
- la presenza e la parità di condizioni (che non ha nulla a che fare con familiarità!) Come i padroni e dipendenti ordinari;
- tabù su elementi di lavoro (qui nel nostro paese è un grosso problema).Contenuto tematico
è definito in conformità con l'evento celebre: il nuovo anno, 8 marzo, 23 febbraio, la festa professionale, eccCelebrazioni
Swipe dipende rispettivamente sul bilancio assegnato, è chiaro che una società solida assegnerà ad un evento del genere più di una bella sommetta.Anche se negli ultimi tempi si possono osservare fondi discrepanza trascorso con reddito reale ... ma è un rifugio.
io do un semplice (ma efficace) consigli per chi dubita, come comportarsi in un evento del genere.Si consideri l'esempio più eclatante - aziendale Capodanno per i dipendenti di medie dimensioni (per le regioni), il personale dell'ufficio di 50-60 persone.
- sulla base dei criteri di cui sopra, credo che il suo vestito (questo è particolarmente importante per una festa in costume);
- non essere in ritardo, la puntualità è sempre apprezzato;
- provare ad astenersi da un uso eccessivo di alcol, scherzi inappropriati e ballare frivola (ma una dose moderata di spirito non fa male);
- la massima evitare quelle direttamente connesse al processo di lavoro, perché tutto è venuto qui, in primo luogo per rilassarsi, anche in una squadra;
- nessun pettegolezzo su colleghi e superiori!(Main).Dopo tutto, non è possibile garantire che queste informazioni non è avvolto contro di voi.
E, naturalmente, la cosa più importante, pur rimanendo se stessi.Tutto il resto dipende da voi!
