Che cosa determina la motivazione del personale?Oggi, si presume che dipende esattamente quali metodi sono utilizzati per stimolare i leader sindacali.Questi metodi possono essere tangibile o intangibile in natura.
In generale, si nota che il sistema di incentivi ha una propria struttura.Si compone di:
- motivazione finanziaria indiretta;
- motivazione finanziaria diretta;
- non la motivazione.
materiale diretto motivazione è legata alla compensazione monetaria del dipendente.La stimolazione del lavoro viene effettuata per mezzo di bonus e la base di stipendio.Sotto lo stipendio base è inteso che parte dello stipendio, che è una costante.Il premio è anche qualcosa di più astratto.Come regola generale, si è rilasciato per il lavoro senza violazioni delle norme vigenti, la conformità alle normative del lavoro, l'attuazione di (o over-realizzazione del piano), l'iniziativa e così via.Stimolare lavoro attraverso stipendio sulla base del fatto che le persone in maggior parte dei casi, disposti a lavorare sodo e disinteressatamente per l'importo che è considerato alto.Basso stipendio di un impatto negativo sulla motivazione dei dipendenti.
stimolare il lavoro con l'aiuto del premio si svolge in modo diverso.Il fatto che un dipendente deve capire che in qualsiasi momento può perdere.Prestazioni scarse porta al fatto che la tasca è vuota, e buona per il fatto che è pieno.Sì, il denaro - è un ottimo motivatore.
motivazione indiretta - è quella che si basa sulla fornitura di cosiddetto pacchetto sociale.Chiamato anche il risarcimento.Di cosa si tratta?Questo insieme di vantaggi e la compensazione.Si tratta di pagare fatture ospedaliere, vacanze, pensioni e così via.Alcune organizzazioni forniscono incentivi per l'utilizzo di piatti e tornare dal lavoro, pasti gratuiti, e così via.
In questo caso, tutto può essere organizzato in modo che il lavoratore sarà regolarmente svolgere tutte le funzioni ad essa assegnati, anche per una piccola tassa.Perché è così?Le ragioni per cui le persone rapidamente si abitua a tutto il bene.Si può lavorare per una miseria, sapendo che presto sarà dato un biglietto gratuito per un sanatorio, i suoi figli sono dati regali per il nuovo anno e così via.
C'è anche un sistema di incentivi non finanziari.In questo caso, sotto di essa è intesa come insieme di modi in cui la stimolazione del lavoro non è associato ad alcun contanti pagamenti, benefici e compensazioni.
Il sistema è costituito da elementi convenzionali e non.
tradizionale dovrebbe includere:
- flessibile e conveniente orario (ore di lavoro);
- opportunità di carriera;
- la possibilità di realizzazione di sé;
- la fornitura di parcheggio;
- azienda aziendale;
- vari tipi di premi, certificati;
- l'opportunità di essere sul rullo onore.Metodi
alternativi possono essere le seguenti:
- uscita in più;
- regali personali dei suoi superiori.
motivazione e gli incentivi sono strettamente correlate tra loro.Perché spendere soldi per qualcosa per incoraggiare il lavoratore a svolgere compiti in buona fede?Sì, tutto questo ha davvero a spendere soldi extra, energia, tempo, però, si paga per sé più velocemente di quanto si pensi.La gente comincia a lavorare meglio, e l'azienda ha sviluppato con successo da questo, ad un nuovo livello.Cosa può fare un gruppo i cui membri lavorano in modo sciatto?Non promuovere l'azienda in avanti, ma al contrario, disegnare fuori della sua schiena.
possibili incentivi per l'uso del "bastone"?In linea di principio, sì, ma questi metodi sono usati meglio quando la situazione è estrema, e la cattiva condotta può essere visto troppo spesso.
