L'orario di lavoro è l'intervallo di tempo durante il quale il lavoratore è impegnato nell'esecuzione del lavoro (ufficiali) doveri.Questo periodo deve essere chiaramente fissati nei regolamenti di lavoro dell'impresa.
dire che tale concetto orario di lavoro e le sue specie, per non parlare della norma termine dell'orario di lavoro.
In normali ore di lavoro si intende il periodo di tempo (intervallo) che il dipendente è necessario lavorare in azienda per il periodo stabilito dalla legge.Attualmente, tutti i datori di lavoro in materia regolati dalla legge "Sulla crescente le garanzie sociali per i lavoratori" del 1991.Essa afferma chiaramente che la durata del tempo sul posto di lavoro per il calendario settimana non deve superare il valore di 40 ore.
Così spesso, le aziende che ha adottato una settimana lavorativa di cinque giorni, ore di lavoro al giorno è di 8 ore.
concetto di tempo di lavoro e tipologie sopra elencate non sono adatti per tutte le organizzazioni.Capita spesso che una società o organizzazione non ha una chiara e stabilito la durata settimanale del lavoro.A tal proposito, ai sensi delle disposizioni del Codice del lavoro orario di lavoro è determinato sommando nel periodo di riferimento.
Oltre le normali ore di lavoro in alcune piante esiste una cosa come un lavoro part-time.
Questa sottospecie di orario di lavoro possono essere impostate per alcune categorie di lavoratori.Ad esempio, i dipendenti la cui età è compresa tra i 16 e 18 anni, per legge, il tempo totale in una settimana sul lavoro non deve essere superiore a 36 ore;Se si utilizza il lavoro minorile fino a 16 anni, una settimana ridotto a 24 ore.I lavoratori impiegati in industrie pericolose (condizioni di lavoro pericolose), e non hanno più di 36 ore settimanali di lavoro.Nella categoria di part-time o riduzione dell'orario di lavoro e ottenere alcuni operai mondo mentale del lavoro.
anche l'orario di lavoro per tutti i dipendenti della società si riduce di un'ora in prossimità e nei giorni festivi.
durante il lavoro notturno, la durata di uno spostamento è ridotta di 1 ora.Tuttavia, se il lavoratore ha altri motivi per la riduzione dell'orario di lavoro, tale disposizione non può essere applicata ad esso.
Quindi, se si considera il lavoro part-time in termini di legge, siamo in grado di formulare una definizione - è l'intervallo di tempo minimo necessario per l'esercizio delle funzioni ufficiali, la cui durata, di comune accordo tra le parti può essere ridotta;Il pagamento di tale lavoro si svolge al costo di un dipendente tempo per lavorare.
riduzione dell'orario di lavoro possono verificarsi quando si riceve un dipendente di lavorare, e nel periodo in cui il dipendente lavora in azienda.Questi ultimi sono spesso la transizione verso una modalità di funzionamento ridotto può avvenire sia su iniziativa del datore di lavoro (o riduzione dei costi di produzione) e dal dipendente (gravidanza, malattie croniche, situazione familiare).Vale la pena notare che il passaggio a un dipendente di lavoro a tempo parziale non risulta dalla riduzione o abolizione di garanzie sociali del datore di lavoro, come ad esempio la durata del congedo, la maturazione di anzianità, ecc
lavoro concetto di tempo e tipi - significa un altro termine - ore di lavoro irregolari.Questa sottospecie di orario di lavoro è applicato solo per alcune categorie, in particolare quelle relative al personale amministrativo, economico o scientifico;persone il cui lavoro non può essere presa in considerazione con l'aiuto di altri tipi di lavoro (istruttori, consulenti);i dipendenti che lavorano in remoto o che hanno un programma gratuito;i lavoratori, il tempo di lavoro, che spesso è diviso in intervalli ineguali.
lavoro concetto di tempo e tipi includere uno più lungo termine - Cerca hotel.Consideriamo in dettaglio il concetto di pause durante l'orario di lavoro.In questo intervallo di tempo è il periodo durante la giornata lavorativa in cui il dipendente è esente dal dovere.Ci sono due tipi di interruzioni: una rottura associata al riposo breve termine e alimentare, di regola, non sono inclusi nel tempo totale e non pagati, rispettivamente;ulteriori pause - creati solo per alcune categorie di lavoratori, tali interruzioni sono incluse nel tempo totale e pagati dal datore di lavoro.
