esistenza di diversi modelli di gestione da differenze oggettive nella cultura nazionale, lo sviluppo economico, la politica, la cultura aziendale.Certe tradizioni e costumi impongono le impronte digitali sulla portata del rapporto d'affari.Tuttavia, ci sono storicamente sviluppati modelli che definiscono le decisioni politiche fondamentali.Questi modelli di base è il modello americano di gestione.
Caratteristiche del modello americano di gestione, in primo luogo è quello di individuare i principali requisiti di formazione di un modello di gestione unico.
presenza sul mercato come uno strumento chiave delle relazioni economiche tra i suoi soggetti costringendo i gestori ad operare in un ambiente altamente competitivo.
seconda caratteristica è che la formazione del modello di gestione negli Stati Uniti ha avuto luogo sulla base della società industriale, che era la forza trainante del settore.Sulla base di questo core business diventata una società.
Nel suo complesso il modello americano di gestione si basa sulla scuola classica.
Allo stato attuale, il modello di gestione americana si basa sulla convinzione che il successo dell'azienda si basa su fattori che sono ai suoi confini.Pertanto, la ditta diventa un sistema chiuso.Questa convinzione iniziale determina le caratteristiche del modello americano di gestione.
Questo approccio definisce gli obiettivi e gli obiettivi come elementi stabili che si conservano a lungo.La strategia principale della società è in continua crescita e specializzazione della produzione, in modo che il modello di gestione americano caratterizzato da un meccanismo di controllo esplicito e permanente.
Perché è anche caratterizzato da un elevato grado di individualismo.Libertà dell'individuo determina l'individuo decisionale: la decisione presa dal capo, in ogni caso, non è negoziabile ed è necessario per eseguire.A causa di questo non viene una responsabilità collettiva e individuale per i risultati del lavoro svolto.Tuttavia, all'interno dello stesso livello di gestione per attuare i principi della democrazia industriale, vale a dire,la partecipazione dei lavoratori al processo decisionale quando colpisce i loro interessi personali.Sono dati il diritto di raccogliere tutte le informazioni necessarie per selezionare il metodo o tecnica desiderata, al fine di realizzare i principali obiettivi e progetti.A volte i lavoratori creare gruppi di lavoro e altre associazioni per risolvere una serie di problemi.
Tuttavia, nonostante l'individualismo come una caratteristica fondamentale del modello relative al dipendente differenziato: si è percepita esclusivamente come un dipendente piuttosto che un individuo.
Un'altra caratteristica importante è il fatto che non c'è fedeltà ai dipendenti della società, che contribuisce ad un tasso piuttosto elevato di rotazione del personale.Alcuni di loro hanno tempo per cambiare prima che le dieci società nel corso della sua carriera.Pertanto, il reclutamento è fatto per un tempo relativamente breve, e tutti sanno a questo proposito, trovare un lavoro.Modello
americano di gestione - un modello ideale per carrieristi.Esso fornisce un rapido sviluppo e la promozione di un dipendente all'interno dell'azienda.Tuttavia, il dipendente può sviluppare specializzato, ossiacostruire carriera orizzontale.Per fare questo, ha condotto una serie di corsi di formazione presso università e college.
Così, le caratteristiche dello sviluppo storico degli Stati Uniti, lo sviluppo della sua economia e della politica, rapporti commerciali con l'ausilio del modello americano di gestione prevista crescita professionale individuale e lo sviluppo professionale.
