A volte, per un certo tempo l'organizzazione ha bisogno di uno specialista stretto.Naturalmente, si può discutere tutte le sfumature, per concordare verbalmente a fidarsi l'uno altra parola.Tuttavia, in questo caso, meglio ancora concludere un contratto a tempo determinato.Consideriamo brevemente le situazioni in cui è opportuno, e come.Contratto
Futures con il dipendente di solito concludere che per un periodo indeterminato il rapporto di lavoro non può essere impostata o un problema (a causa della natura del lavoro).Importante da sapere: il contratto - non un obbligo, e il diritto di entrambe le parti.L'iniziativa può manifestare e il lavoratore e il datore di lavoro.L'elenco di situazioni specifiche elencate nel codice del lavoro (articolo 59), che prevede una ventina di volte quando possibile stipulare la validità di questo accordo, in particolare:
- sostituzione di un dipendente temporaneamente assente;Esecuzione
- di lavori non Specifics particolari (profilo) dell'organizzazione;Implementazione
- di posti di lavoro a breve termine (tra cui, di stagione, fino a 2 mesi.)Contratti
- con studenti, pluralisti, manager e altri.
Nel caso in cui il datore di lavoro è una piccola impresa (meno di 40 dipendenti nello stato), o devono affrontare contratto fisico e adeguata a tempo determinato.Il periodo di validità del contratto stipulato e fissato nel caso in cui, ancora una volta, è impossibile concludere un contratto a tempo indeterminato.
Sembrerebbe che il contratto a tempo determinato è particolarmente vantaggioso per il datore di lavoro, il lavoratore in realtà molti meno diritti.Ma questa opinione è erronea, in quanto contratto a tempo determinato con un dipendente deve contenere un riferimento alla ragione (fattore), dell'accordo, e un calendario preciso.Tutti i lavoratori i diritti vengono mantenuti, come con contratti a tempo indeterminato.In questo senso, il lavoro è completamente protetto dal Codice del lavoro.Inoltre, se dopo la scadenza del periodo specificato nel contratto di lavoro è in corso (a svolgere le funzioni), il dipendente viene trasferito automaticamente allo status di assunto a tempo indeterminato, anche se l'estensione del contratto a tempo determinato non è stato specificato, e non concluso.E se il capo decide di licenziare tutti uguali, allora possiamo parlare già sulla compensazione al doppio (o addirittura triplicare) l'importo dello stipendio, che viene assunto in precedenza.
il codice del lavoro non richiede alcun documento speciale per la registrazione di contratto a tempo determinato.Basti solito accordo scritto, bilaterale, firmato da entrambe le parti in due copie (uno rimane con il datore di lavoro, il secondo tenuto dal dipendente).L'accordo (e successivamente emesso un ordine), è opportuno specificare il tipo di contratto (a tempo determinato).
Risoluzione del contratto avviene su regole comuni.Se il motivo per la terminazione è la fine del termine per i dipendenti ha avvertito in anticipo (3 giorni - minimo).Se il dipendente stava agendo temporaneamente assente dipendente, il contratto è ad entrare nel lavoro di quest'ultimo (il codice del lavoro, articolo 79).
Ma anche qui ci sono alcune deviazioni.Ad esempio, se un lavoro prende le donne e scadenza del contratto giunge in un momento della sua gravidanza, l'organizzazione, in questo caso, è obbligato a prolungare il contratto prima che le donne in congedo di maternità (il codice del lavoro, articolo 261).
Avanti.Se il dipendente viene assunto per due mesi o meno, il periodo di prova non è stabilito.Se un dipendente viene assunto stagionalmente, il periodo massimo di prova - due settimane.
E un'altra cosa, che frenano talvolta i datori di lavoro - assicurazione.Ogni persona fisica che ha firmato contratti a tempo determinato deve essere assicurato in ordine generale (da malattie professionali e incidenti).
Infine - i tempi di contratti a tempo determinato.La durata massima del contratto di lavoro - cinque anni.Se il datore di lavoro non ha menzionato la validità del contratto o il tempo specificato, superato il limite massimo, il contratto diventa a tempo indeterminato.La durata minima del diritto del lavoro non specifica.
