Molti gestori richiedono ai dipendenti quando si liquidano nell'elenco di esclusione, è un documento speciale contenente i dati personali (nome, nome e servizio completo), con il quale il dipendente deve aggirare alcuni casi del datore di lavoro prima di partire che.Questo documento è spesso indicato informalmente "runner" è una garanzia che il dipendente non ha debiti sostanziali al sua organizzazione.Se sarà identificato tale indebitamento, il lavoratore sarà tenuto a versare una compensazione pecuniaria completamente, prima di lasciare il suo posto di lavoro.
Infatti, il passaggio finale per il licenziamento (il modulo è disponibile presso il vostro direttore e dipendente del dipartimento del personale) non può essere richiesto su base obbligatoria.Rendendo questo documento non è fornito dal Codice del Lavoro, e quindi il requisito può essere considerato illegale.Tuttavia, in pratica licenziare personale molto più facile e più veloce per andare in giro tutte le autorità competenti necessari a completare questo documento, andiamo nei dettagli delle leggi sul lavoro del paese e di impegnarsi in un dibattito su questo tema con la leadership dell'organizzazione.Il sistema del lavoro inespressa del nostro Paese è tale che il dipendente è licenziato non mostrerà il tuo manager (o l'ufficio del personale) è completamente riempito con la lista di esclusione, non sarà in grado di ottenere il loro record di lavoro, così come un pagamento in contanti completo.In questo caso, la procedura di licenziamento inizia notevole ritardo, in violazione dell'articolo 84.1 del codice del lavoro.Situazione
è diverso per i dipendenti che lasciano l'organizzazione non sono per conto loro.Potrebbero avere il diritto di rifiutare di riempire il "corridore".Violazione dei diritti stabiliti dalla legislazione del lavoro del paese, possono presentare ricorso al tribunale.
Così l'elenco di esclusione non prevede il diritto del lavoro, una sola forma del suo riempimento non esiste.Ogni organizzazione fisserà le regole secondo le quali deve essere riempito con una lista di esclusione per il licenziamento, mentre il campione è dato direttamente nelle mani di licenziare i dipendenti.Va inoltre tenuto presente che non tutti i datori di lavoro richiedono questo documento.
nella legislazione del lavoro del nostro paese regole ben definite per il licenziamento dei dipendenti per il loro lavoro.In base alle disposizioni del TC, il licenziamento di un lavoratore solo su ordine del suo datore di lavoro.Allo stesso tempo, il lavoratore è tenuto a leggere questo documento in un strettamente obbligatoria sotto la pittura.Se questo è per qualche motivo non è possibile o il dipendente rifiuta di leggere l'ordine, c'è un segno corrispondente.Una copia del documento da rilasciare nelle mani del lavoratore alla sua prima richiesta.
Emissione del libretto di lavoro, così come tutti i documenti legati al lavoro e calcolo completo del ex dipendente dovrebbe tenersi l'ultimo giorno della sua opera per l'organizzazione, indipendentemente dal fatto che hanno completato l'elenco di esclusione.Se il dipendente, per qualsiasi motivo non è l'ultimo giorno di lavoro, il datore di lavoro deve inviare un avviso di lui per ottenere il lavoro-book.
Design "Runner" è praticata nella maggior parte delle organizzazioni commerciali in Russia.La sua esistenza ha i suoi vantaggi.Ad esempio, solo da un datore bypass può costringere un dipendente per tornare alla struttura cautelare non appartiene, e prevenire organizzazione appropriazione indebita.Come sapete, ci sono persone disoneste, sia i datori di lavoro e tra i loro dipendenti.
