legislazione russa volta a tutelare i diritti e le libertà dei cittadini.Il diritto al lavoro è garantita dalla Costituzione - la Costituzione.Lo strumento principale in questo settore è il Codice del lavoro, che definisce la relazione tra un datore di lavoro da un lato e dipendenti - dall'altro.Rendere il rapporto tra loro è attraverso la conclusione di un accordo speciale, chiamato il contratto di lavoro.
Il Codice definisce i concetti di base che devono essere in questo documento.Così, il contratto di lavoro - è, prima di tutto, il datore di lavoro e il lavoratore.Nel testo del contratto per ridurli sono denominati in questo modo.Di conseguenza, il primo partito è il datore di lavoro.Lei prende il sopravvento con la firma del numero del documento di responsabilità in relazione al secondo partito, e riceve anche una serie di poteri.
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datore di lavoro può essere una persona giuridica rappresentata dal capo di impresa e singoli, come ad esempio una ditta individuale, che la legislazione prevede un tale diritto.
come l'assunzione di contratto di lavoro può essere una persona privata, dipendente di origine, ad esempio, per svolgere le mansioni di un autista personale, cuochi, giardinieri, e simili.
reclutamento viene effettuata al raggiungimento dell'età di sedici anni concorrente.Il suo stato di salute deve consentire di effettuare i suoi obblighi contrattuali.In via eccezionale, come secondo partito al contratto di lavoro e può essere un adolescente di quattordici anni - con consenso scritto di un genitore o di persone che vegliano su di esso.Sezioni
del contratto sono rigorosamente definiti dalla normativa.L'elenco completo è riportato sotto.E 'obbligatorio indicare le due parti hanno convenuto nel testo tutte le informazioni su di te, come il nome, l'indirizzo e altri dati.Essi possono comprendere i seguenti:
- posizione del posto di lavoro;
- dipendente specializzato;
- specificato i diritti e gli obblighi delle parti in relazione tra loro;
- la data esatta della fine del contratto, in caso di lavoro interinale;Sezione finanziaria
- , che è determinata dalla dimensione, forma e modalità di pagamento del lavoro svolto, nonché altri pagamenti.
Inoltre, tali accordi possono contenere disposizioni in materia di responsabilità per il mancato rispetto degli obblighi volontariamente accettato.Obblighi
delle parti dei diritti generali
e obblighi in qualità di datore di lavoro e lavoratore firmare la legislazione e la specificazione delle presenti disposizioni sono adottate entro un determinato contratto.Si raccomanda che un contratto di lavoro con la partecipazione diretta di un avvocato, perché spesso quando l'assunzione di un contratto standard utilizzato, senza riguardo per la specifica organizzazione.Questo può portare alla fine a una violazione degli obblighi impunemente.
Quando l'assunzione di contratto di lavoro sono interessati in stretta e chiara la sua prestazione, perché questo dipenderà dal processo produttivo in azienda, e l'ammontare dei ricavi per dipendente.L'importanza di questo documento, per l'assunzione di persone in generale, è difficile sopravvalutare, perché la tutela legale in tribunale è quasi impossibile senza di essa.Proprio una copia del contratto deve essere mantenuto fino alla fine del suo mandato.
