di qualsiasi impresa è impossibile senza considerare le peculiarità del personale dell'impresa, determinare l'efficacia del lavoro e lo sviluppo di misure per la sua promozione.Molto spesso, attraverso l'analisi delle risorse umane, i manager devono affrontare molti problemi e non riesce a trovare risposte alle varie domande.Su alcuni di loro cercheremo di fornire delle risposte.
Allora, che cosa è necessario per analizzare la forza lavoro?E 'semplice - il personale è la principale forza trainante di qualsiasi impresa.Anche Marx nonno quasi un secolo fa, ha stabilito che nessun dipendente di qualsiasi apparecchiatura sarà inattiva, e, quindi, è il lavoro umano è la fonte di plusvalore (leggi - profitto).Si può certamente causare un sacco di argomenti e controargomentazioni che le capacità imprenditoriali anche svolgono un ruolo importante, tuttavia, nel caso generale, questa affermazione può essere dato per scontato.E se i dipendenti della società sono proprio il fattore che influisce direttamente, e, si potrebbe anche dire, genera reddito, è logico che questo fattore dovrebbe essere data la massima attenzione.
analisi della forza lavoro dovrebbe affrontare i seguenti aspetti: analisi
- dell'offerta di lavoro - è necessario capire quanto manodopera disponibile in azienda, che la capacità di produzione possono fornire, se vi sia un surplus o carenza di manodopera.Analisi
- dell'utilizzo delle risorse di lavoro dell'impresa - forse, è evidente che qualsiasi risorsa, se si tratta di terreni, o di lavoro della macchina, può essere utilizzato in vari modi.Non provoca obiezioni e l'ipotesi che l'uso più efficace delle risorse contribuirà a massimizzare il profitto dell'azienda.E 'quindi necessario per scoprire quanto bene i dipendenti della società, se ci sono fattori che riducono la loro efficienza (per colpa del personale o la società), e ciò che è possibile per trovare riserve di aumento della produttività.Questa parte della procedura di analisi è la più importante perché i risultati di questa parte dello studio è basato maggior parte delle conclusioni.
- Analizzando la forza lavoro delle imprese, non possiamo dimenticare una parte importante dello studio, l'analisi dei salari.Non è un segreto che lo stipendio è il principale fattore motivante per il dipendente.È anche noto che sia le tasse troppo basse e troppo alte porta al fatto che il dipendente rilassa e comincia a lavorare meno efficiente.Analisi della forza lavoro in termini di pagamento del lavoro comporta l'esame e la revisione del sistema del libro paga, il sistema di bonus, ferie e altri aspetti dei salari dal punto di vista del loro impatto sull'efficienza del processo di produzione.Non confondere questa procedura con la revisione della retribuzione, perché in questo caso è importante non controlla la correttezza della documentazione di un pagamento in materia di contabilità e di valutare l'efficacia dei sistemi di pagamento esistenti e dare suggerimenti per il suo miglioramento e la modifica.
Pertanto, l'analisi della forza lavoro è un importante strumento di gestione, ed è ampiamente usato in piccole imprese e grandi multinazionali.Questo procedimento, naturalmente, può essere effettuata una sola volta, tuttavia, è ora considerato più efficace monitoraggio continuo dello stato della forza lavoro sotto forma di monitoraggio.Ciò consente di rispondere più rapidamente ai cambiamenti e mantenere la massima efficienza del lavoro presso la ditta.
