seconda della situazione attuale in vita di una persona può decidere di dimettersi dal suo posto di lavoro, e poi seguita da rapporto di lavoro da parte del lavoratore.L'intenzione è di informare il lavoratore in forma scritta, presentare la domanda entro e non oltre due settimane prima dell'orario di licenziamento.Per il capo del periodo di cui organizzazione è di 1 mese per i lavoratori stagionali -. 3 mesi.Risoluzione del contratto di lavoro da parte del lavoratore può avvenire più rapidamente.In virtù di un accordo con il datore di lavoro al lavoratore non può soddisfare richiesto due settimane.Inoltre, la legge prevede per la situazione in cui il dipendente deve essere indicato nel fuoco per loro nella sua dichiarazione sroki.V particolare, la risoluzione del contratto da parte del dipendente nel suo periodo prescelto succede se:
- una persona regolarmente iscritta ad un istituto scolastico, e il tipo e il livello di istruzionela legge non è specificato;
- va in pensione;
- una violazione della legislazione del lavoro da parte del datore di lavoro, normativi, legali e altri documenti sul luogo di lavoro;
- negli altri casi in cui il dipendente non è oggettivamente in grado di continuare a lavorare.
dipendente può inviare una richiesta in qualsiasi momento, anche durante le vacanze o inabilità temporanea.Dopo la notifica del datore di lavoro di licenziare il lavoratore entro il termine dovrebbero raggiungere pienamente i propri compiti e non ignorarli, in quanto ciò potrebbe causare una penalità.Potrebbe essere pericoloso.Risoluzione del contratto di lavoro da parte del dipendente può essere sostituito dal licenziamento per gravi violazioni - assenteismo.Prima della fine di "elaborare" il lavoratore ha il diritto in qualunque momento di ritirare la dichiarazione che ha scritto, salvo nei casi in cui il suo posto è stato già invitato l'altra persona non può rifiutare di accettare la legge.La prova può servire come preparazione di un contratto di lavoro con il nuovo rabotnikom.Esche una parte seria in questo processo è il rilascio tempestivo dell'ordine.Risoluzione del contratto di lavoro da parte del lavoratore non può verificarsi se il datore di lavoro non pubblica l'ordine in tempo, evitando un, e il dipendente volontariamente continuerà a lavorare.Inoltre, il lavoratore ha il diritto di fissare il giorno in una dichiarazione a cessare di esercitare le loro funzioni, anche se non ancora emesso un ordine per il suo licenziamento.Non dobbiamo dimenticare che il mancato rispetto di tutti gli aspetti procedurali potrebbe causare la cancellazione di licenziamento o altre conseguenze spiacevoli.E 'imperativo che la soluzione definitiva e il trasferimento di una persona di licenziare il libretto di lavoro alla data di scadenza del contratto.
Un'altra caratteristica di questo tipo di rapporto di lavoro è che questa procedura è a volte mascherato da licenziamento segreta dal datore di lavoro, che, sulla base della loro mercantili o di altri interessi, modi diversi si muove al dipendente di una tale decisione.In caso di controversia l'obbligo di cercare le prove di cattiva condotta è un dipendente del datore di lavoro.
