pirmais darbs - galvassāpes kāds universitātes absolvents.Ja Jums nav pieredzes, jums nav darbā.Kā iegūt pieredzi, ja nav darba ņemt?Bieži tas svarīgi bezspēcīgi, lai atrisinātu puzzle pat smart studentiem.Bet patiesībā, risinājums ir visai vienkāršs puzles ...
iegūt darbu lielā, veiksmīgu uzņēmuma beigās vidusskolas sapņi ikvienam studentam.Bet atpakaļ uz realitāti, daudzi cilvēki saprot, ka izredzes ir slim traucēt Jackpot.Mūsdienu darba devējiem uzlikt kandidāti arvien vairāk pieprasījumu un pieredzes trūkums dažkārt var neatgriezeniski pievilkt darba meklēšanu.Diemžēl pieprasījums pēc jaunajiem speciālistiem darba tirgū ir zems.
Bet nav mest pats par nenovērtējamo pieredzi skolā un doties darījumu braucienos un rakstveida ziņojumu, nevis klašu vidusskolā!Kā izrādījās, lai iegūtu profesionālo pieredzi, un var būt ērtāks veids.Piemēram, lai piedalītos stažēšanās programmas.
Tāds ir praktikants īpatsvars
baudīt strādā mācekļu programmās ir viegli.Pirmkārt, tā ir lieliska iespēja iegūt pirmo praktisku pieredzi un ilgi gaidīto iekļaušanos darba tirgū.Otrkārt, mācību - labs veids, kā izmēģināt nākotnes profesiju, "garša", apskatīt to no iekšpuses.Plus, pie praktikanta ir lieliska iespēja dzīvot dzīvi amatā un iegādāties vairākas svarīgas prasmes, piemēram, komandas darbs, biznesa komunikācijas un personas organizācijā.
Protams, ideālā labākā prakse lielā un labi pazīstama organizācija.Bet atlase praktikantu starptautiskos un lielos Krievijas uzņēmumiem parasti kā grūts, kā nodarbinātībā.Augstas prasības tiek veikti uz profesionālo zināšanu kandidātu līmeņa svešvalodu zināšanas, jo īpaši lielu uzmanību personiskās īpašības: iniciatīva, nonstand.Tā kā nav pieredzes, viņi kļūst par vienu no galvenajiem "dārgumu" kandidāta.
«Mēs pieņemam prakses jauniešiem, ambicioziem un talantīgiem jauniešiem, kuri nākotnē kļūs par līderi mūsu bizness, un padara lielu ieguldījumu uzņēmumā," - saka Eugene Fastova, vecākais speciālists uzņēmuma personāla Unilever.
Standarta garums mācekļu programmām - no viena mēneša līdz vienam gadam.Būtībā, uzņēmumiem pieņemt darbā studentus vasarā, lai tie varētu pilnībā darboties, neskarot pētījumā.
Bet ir arī izņēmumi.Piemēram, Unilever piedāvā studentiem programmu ziemas un vasaras prakses."Ilgums Prakses - vidēji 2-3 mēnešus.Studējošo pieņemti darbā skaits ir atkarīgs no uzņēmuma vajadzībām brīdī.Bet katru gadu tiek apmācīti vairāk nekā 50 cilvēku.Parasti komplektā nāk visās galvenajās jomās uzņēmuma: mārketinga, finanšu, piegādes ķēdes vadības, klientu apkalpošanas, cilvēkresursi, pētniecības un attīstības, "- saka Eugene Fastova.
fakts maksājuma būs atkarīgs no prakses vietu līdzekļu rīcībā uzņēmuma un, protams, arī tās darbības jomu.Piemēram, darbs jauno finansistu bankām bieži nav samaksāta, un praktikanti no IT sfērā, var rēķināties ar monetāro atalgojumu.Bet neuzskata apmācību, kā veids, kā pelnīt naudu vai iegūt bagāts.Agrāk pat runāt par reālās algas, drīzāk tas būs izdevumu apmaksu, kas saistīti ar darbu, - izmaksas par transportu, ēdināšanu, mobilo.
atlases noteikumi dažādos uzņēmumos var būtiski atšķirties.Tiek uzskatīts, ka grūtāk izvēlētais uzņēmums, jo lielāka ir iespēja, beigās veikt pilna laika prakses vietu.
Par metodēm atlases studentu, praktikantu, kas veikti "BAT Krievija", saka vadītājs Human Resources Igors bass: "Vispirms mums ir nepieciešams, lai pabeigtu pieteikuma veidlapu dalībai Prakses programmas studentiem.Pretendenti profili tiks izvēlēti konkursa laikā tiks aicināti jāpārbauda analīzei skaitliskā un verbālo informāciju.
Pēc testa, kandidātiem ir analizēt uzņēmējdarbības lietu pieņemt vadības lēmumu saskaņā ar uzdevumu, un ieteikt veidus, lai samazinātu vai novērstu konstatētos riskus.Darbs darbojas grupā, kas ir daļa no katra kandidāta tiek vērtēta, pamatojoties uz viņa ieguldījumu komandas rezultātā.Diskusija notiek angļu valodā.
Kandidāti, kuri sekmīgi nokārtojuši visus testus, tiek aicināti uz tikšanos ar vadītāja funkcionāla vienība, kurā students ir izvēlējies par prakses. "
Entry - kanārijputniņš penss?
Pat ar visām priekšrocībām dzīvības interns, ievērojama daļa no studentiem ir diezgan skeptiski par šāda veida praksi.Viņi uzskata, ka šīs programmas ir veidota uz izmantošanas lēta darbaspēka studentiem, kuri strādā uz pilnu summu, kas neapmierina norūdījies profesionālo principu.
«Darba devējs skaidri pipari, izdevīgi - saka mūsu forumā lietotājs ar nosaukumu Orange kaķis.- Vai nav jāmeklē augsti maksā profesionāļiem.Jūs pērkat koledžas zēns par 20 tūkstošiem mēnesī, un viņš ir pēc pāris mēnešiem, arī dara visu darbu. "
Patiesībā, apmācība - ir abpusēji izdevīga sadarbība.Par darba devēja - ir labākais veids, kā aizpildīt talants baseins un augt speciālists "par sevi", un par absolvents - paskatīties uz darbu, novērtēt to spēku un gūt pieredzi, studējot.
Vēl studentu daļa uzskata, ka praktikanti iegūst tikai kā pagaidu lēts darbaspēks, un dažu darba devēju plāno pieņemt jaunu virsnieks valstī.
Bet visi šie prātojumi ir maz sakara ar realitāti."Mums ir uzņēmumā pēc beigām prakses studenti vienmēr ir izvēle - saka Eugene Fastova.- Ja intern pozitīvi izrādījās viņa departaments ir atbrīvojusies, viņš var lūgt palikt uzņēmumā.Tāpat veiksmīgi praktikantiem ir iespēja iet cauri saīsinātā atlases programmas absolventi Unilever nākotnes līderiem programmas ».
Train, ieguldīt laiku, pūles, naudu, un pēc tam atlaidiet intern uzņēmums nerentablu.Tāpēc, atverot nevienu stažieru vietas, uzņēmums sākotnēji bija ieinteresēta turpmākā uzņemšanu jaunā speciālista uz pastāvīgu darbu.
Kas ikvienam būtu jāzina par stažēšanās?
Training - nē apmācība!Kā likums, praktikantu atlasi priekšroka tiek dota studentiem 4-5 kursiem, kad teorētiskās zināšanas kļūst pietiekami, lai izmantotu tos praksē.Bieži vien, brīdī prakses uz jauno darbiniekiem liek mentoru, bet tas tiek darīts tikai, lai iepazīstinātu jaunpienācējus ar turpmākām saistībām, nevis mācīt visu procesu darbus.
Prakse - pilna laika darbu!Nedomāju, ka programmā - bezmaksas apmeklējumu un tikai vieglu darbu novirzot papīra gabaliem un kopēšanas dokumentus.
«In Unilever interns - pilntiesīgs darbinieks, - saka Eugene Fastova.- Viņš ir pievienots konkrētu biznesa projektu izvēlētajā departamentā un cieši sadarbojas ar uzņēmuma vadītāju, kurš cīnās viņam interesantus un izaicinošus uzdevumus ".
Katrs darba devējs pieņem, ka interns vienā līmenī ar regulāru darbiniekiem veiks savus pienākumus, kompānija dos naudu, ne tikai tērēt to apmācot jaunos darbiniekus.
prakse jādokumentē!Apmācība tiek veikta saskaņā ar Darba likumu kodeksa Krievijas Federācijas kā pilntiesīgu rūpnieciskās darbības.Tātad, starp studentu un darba devēju jāpievieno noteikta termiņa līgumu uz laiku no apmācības un nodarbinātības vēsturi ir ierāmētas.
Gulya Yagudin
Raksti Avots: rabota.ru
