Printre absolvenții 2010 decontate numai cei care au început să lucreze din greu în timpul studiilor sale.În acest an, companiile au înăsprit cerințele pentru souped tineri profesionisti.Ce vrei de la angajatorii tineri angajați, și care ar putea ajuta absolvenții obține un loc bun.
Victor absolvit Facultatea de Economie a Universității de Stat din Moscova și a decis să meargă la magistratură în propria universitate.Primul an de formare într-o magistratură a avut loc în timpul zilei, combinate cu munca, este imposibil.Al doilea - în seara, că, de fapt, implică o anumită experiență.Dar, înainte de o diplomă este, de obicei toate concediat.
«All vară ședinței fără loc de muncă și se uită și se uită.Cred că aceasta a fost greșeala principal - este de a căuta un loc de muncă.Poate că ar trebui să fie un training - plătit, desigur, "- spune experiența Victor.
În primul rând, absolvenți în căutarea unui loc de muncă prin intermediul prieteni, cunoscuți, fosti colegi.Dar Victor este recunoscut faptul că această cale - nu cel mai bun, deoarece domeniul de aplicare al potențialilor angajatori este foarte, foarte mic.
«Acum am intrat într-un stadiu activ de căutare: Alege o companie care ar dori să lucreze, și am de gând să-i contacteze direct", - spune el.
Victor speră că în curând el va fi capabil de a obține un loc de muncă într-o mare corporație, de preferință internațional.Între timp, căutarea de locuri de muncă a absolvenților cu studii puternic nu a reușit.
Ia veterani
atractive pentru tineri și angajatorii nu au prea se plâng elevii de ieri.Acum, cu toate acestea, factorul determinant a fost prezența de experiență.Combina munca cu studiile, după cum doriți, dar Diploma trebuie să aveți deja o experiență impresionantă.
se absolvenții tendințele nu sunt cu mult in urma: potrivit companiei de cercetare viitoare Astăzi, în medie, într-o diplomă au fost de lucru de 79% dintre elevi, cu cel mai mare procent (99%) dintre absolvenții de Mecanica si Matematica Facultatea de la Universitatea de Stat din Moscova.
«Pentru absolvenții din 2010, care au început să caute de lucru numai după data diplomei, situația ocupării forței de muncă poate dura pentru o perioadă de una până la șase luni", - spune un lider de recrutare specialist agenție Penny Lane personal Nadezhda Smirnova.
lucrurile cele mai prospere tineri profesionisti, care în timpul studiilor sale a avut timp pentru a câștiga experiență în domeniul lor.Dar aceste experiențe achiziționa doar 30%.
«La momentul respectiv, am avut pentru a obține un loc de muncă nu este ocupații chiar legat, și în direcția opusă - rîzînd Paul, biolog de profesie el este.- Cercetator la intrarea în maturitate cu un loc de muncă bun în țara noastră, a ordonat, și de a trăi pentru ceva ce trebuie ".
Paul pe cursul patra a fost amenajat într-o agenție de publicitate, iar acum se vinde în întregime ideile lor.2,5 ani de muncă nu au fost în zadar: a fost promovat în funcția și salariul.
«Am decis că nu va merge.Aici am nevoie ", - spune Paul.
nu devenit mai ușor
Din păcate, în conformitate cu recruiterii, este mai ușor pentru absolvenții din acest an sunt plecat.Și în acest usurinta special direct muncă din tablă cu o diplomă poate fi de așteptat.
"Dacă veți compara procesul de angajare absolvenți din 2009 și în prezent, pot afirma că au fost aproximativ în aceeași poziție - a spus Nadejda Smirnova.- Pictura a anului este aceeași: absolvenți rar realist despre lucruri ".
Există excepții, printre care cea mai mare parte absolvenții specialităților tehnice și universități.Astfel, în BMSTU.Bauman practic 100% provenind de la universitate sunt deja de lucru sau sunt în prezent un loc bun pentru o perioadă scurtă de timp.
«în august și septembrie, toate duc la muncă.Dar, de obicei toate dispuse pe 4-lea sau 5-lea an.Ei lucrează foarte aproape de specialitate sau în domeniul IT.Recalificare completa nu este văzut "- spune vice-rector pentru probleme academice a Universității, Boris Padalkin.
În Bauman astfel de probleme în găsirea unui loc de muncă pentru a explica brandul a universității.Mai mult decât atât, datorită buna pregătire a absolvenților poate avea loc nu numai în producție și știință, dar, de asemenea, în domeniul financiar si consultanta.
«Aceste două domenii sunt în creștere rapidă, și instituțiile care ar fi pregătit separat doar astfel de profesionisti nu au.Avem nevoie de cei care sunt funcționale, inteligent și cunoaște matematica.Este acești absolvenți avem ", - a spus Boris Padalkin.
producție Direcționarea
sferă între timp perfect pentru majoritatea absolvenților este FMCG (bunuri de larg consum).În cele mai multe cazuri, acest lucru este programul pentru tinerii profesioniști de la începutul un salariu bun și perspectivele de dezvoltare în companiile occidentale.
"În 2010, am primit mai mult de 30 de tineri profesionisti, cele mai multe dintre ele - doar absolvenții din 2010.Ca parte a dezvoltării tinerilor profesioniști nu fac doar ceva de lucru.Pentru noi este important pentru dezvoltarea ei ", - a declarat el" munca "in compania lui Marte.
anual Marte obține informații cu privire la care departamente din cadrul companiei sunt cele mai interesante pentru absolvenții.Liderii sunt finanțe, marketing și PR, vanzari.În fiecare an, oferă până la 30 de locuri de muncă, și cele mai multe dintre ele sunt cu adevărat atractive.
«Unul dintre colegul meu a venit în sectorul FMCG imediat după apărare.Fara experienta, i sa oferit o taxa de-taxa de 40.000 de bonusuri plus.Desigur, pregătirea ei să fie diploma roșu sănătos, engleză la altitudine.Dar există un dezavantaj imens: munca nu este la Moscova, chiar dacă de transport corporative.Timpul petrecut pe drum o multime, dar acest lucru este o oportunitate foarte bună.Pentru a câștiga bani, dar încă găsi un loc într-o astfel de societate nu va toată lumea, "- a remarcat cu regret Victor, un absolvent al Universitatii de Stat din Moscova.
Sondaj: Cum cauți un loc de muncă după liceu?
Noi Alexandru, absolvent al Ministerului Finanțelor VGNA:
- am absolvit Facultatea de Informatică Aplicată în economie cu o diplomă în "economist informaticii."După Academia am început să caute un loc de muncă.Căutarea a luat aproximativ trei săptămâni.La Moscova și regiunea Moscova sunt în principal activitatea o cunoștință, iar dacă ne uităm pentru tine, vino peste o mulțime de "divorț" și complexitatea.Poate doar că ma ajutat să obțineți o academie diplomă și, sincer, un pic minciună despre locurile de munca anterioare.Cu toate acestea, persoanele cu studii superioare sunt mai valoroase decât un specialist, fără cruste.
Natalia Andreeva, un absolvent URSS:
- Anul acesta am absolvit facultatea de management social în Universitatea de Stat din Rusia Social.Am studiat la cursuri serale și de muncă de pornire de 1 an.Inițial angajat în sărbători și concerte.În al 3-lea an, am fost invitat să lucreze într-o școală unde am fost studiat.Implicat în activități sociale, și tot ce este legat de munca de educație.El a devenit profesorul de clasă.În acest an a lansat un grad 11-lea și a decis să plece.Acum am de gând să facultate și de a explora un loc nou, am fost invitat la administrația orașului de la Moscova.
Patru Alumni Consiliului 2011
curent al cincilea an: rețete de modul de a crește șansele de a obține un loc de muncă bun, după liceu.
1. Caută practica limba
căuta un loc bun - o categorie filosofică.Absolvenți din acest an au fost usor mai usor prin faptul că efectele crizei financiare la capăt, industria viață.
"Ne așteptăm ca în 2011, tinerii profesioniști vor fi și mai mult în cerere, vrem să credem că această criză va pleca complet," - a remarcat în "Baumanke".
Cunoașterea unei limbi străine va ajuta în găsirea locurilor de muncă, dar trebuie să fie predate în practică.Să încercați să obțineți un stagiu sau orice loc de muncă într-o companie străină.Deci, limba va fi capabil de a invata repede, și într-o stare va relua înregistrarea.
2. Scrie o diplomă pe activitatea viitoare
Nu uitați că teza poate fi un bun ajutor pentru a găsi de lucru în specialitatea lor.Dacă subiectul poate fi cât mai aproape posibil de viață, este de a face acest lucru, după consultarea cu autoritatea de supraveghere.Anchete de afaceri
«, selectați problema, care apoi pot fi integrate în activitatea.Proiectul tău poate fi începutul carierei dvs., "- a declarat vice-rector pentru probleme academice MSTU.Bauman Boris Padalkin.
3. Sit cu privire la probațiune
orientare economică de specialitate ar trebui să acorde o atenție la formare în companiile "Big Four»: KPMG, Deloitte, Ernst & amp; Young, PricewaterhouseCoopers.
În viitor, puteți obține un loc de muncă bun, după cinci etape ale interviului.Dar mai întâi trebuie să treacă printr-o etapă de învățare, care, întâmplător, este aproape întotdeauna plătit.
Potrivit Economia USM absolvenți în acest an, pentru a merge prin toate etapele interviului este destul de real.Când faceți afli în compania, se așteaptă la o salarii decente pentru absolvenții de studii în 28-38 de mii de ruble.
4. Dacă este necesar, modificați specializare
recalificarea, în special parțială, nu a fost anulat.În acest an, în funcție de agenția de recrutare de cercetare Antal, cererea de unii specialiști depășește deja de aprovizionare de pe piață.Notă pozițiile - Poate că ești tu și educația ta potrivit pentru pozitia.
Astfel, pe primul loc în lista de specialiști limitate prognozează cerere.Principala sarcină a personalului - să efectueze o analiză strategică a cererii și să monitorizeze previziunile de punere în aplicare.
«deficit de specialiști în cererea de prognoză, datorită faptului că această caracteristică este relativ nou pe piata noastra, nu există nici o școală practică pe termen lung", - spune un consultant de lider al Departamentului de recrutare logistică Antal Rusia Olesya Shkut.
de asemenea, în lista de specialist în Relații cu investitorii (IR-manager), manager de comunicare internă și manager de compensații și beneficii.
Acești profesioniști nu câștigă mai puțin de 75 de mii de ruble pe lună, și e poziția de pornire.
cifrele
* 23% dintre absolvenți sunt în căutarea de muncă prin intermediul prietenilor și cunoscuților * 20% dintre absolvenți sunt site-uri specializate pentru căutarea de locuri de muncă * 16% se bazează pe ajutorul de rudele și prietenii de familie * 14% direct aplica angajatorilor * 16% folosesc astfel de canaleca târguri de locuri de muncă, centre universitare pentru a găsi de lucru, ziare și reviste pentru a găsi agenții de ocupare și de recrutare
Inna Moise
Articole Sursa: trud.ru
