zi lucrătoare - un angajat run-time a organizării funcțiilor directe de muncă.În plus față de lucru și este momentul în care angajatul nu este exercitarea atribuțiilor oficiale, dar cu condiția plății pe baza legislației muncii (ușor de utilizat din vina angajatorului, și așa mai departe. N.).
normal și reducerea timpului de muncă
zile normală este de opt ore pe zi, patruzeci - pe săptămână.Această valoare este cea mai mare de pe întreg teritoriul Federației Ruse.Pentru anumite categorii de angajați ai magnitudinea săptămânii normală de lucru redus:
- la 24 de ore - adolescenți cu vârsta de șaisprezece ani;
- pana la 35 de ore - persoanele cu handicap prima și a grupurilor al doilea;
- până la 36 de ore - cadre didactice, angajați ai industriilor dăunătoare și / sau periculoase.
zi de lucru poate fi redus pentru anumite categorii de salariați, de exemplu, pentru medici, cât și pentru cei a căror muncă este legată de arme chimice, materiale care conțin HIV, și așa mai departe. D. Legea a stabilit, de asemenea, necesitatea de a reduce durata de lucruo oră pre-vacanță.
program de lucru redus pentru aceste categorii de cetățeni este norma, și, prin urmare obligatorii pentru toate întreprinderile.Plata se efectuează apoi fără recalculare.
ore incompletă de lucru
reducerea uneori numărul de ore de lucru este posibil, la inițiativa atât angajat și angajator.Transfer să-și asume timpul de muncă parțial, la cererea: femei gravide
- ;Angajat
- crește un copil sub paisprezece ani sau un copil cu handicap;Angajați
- îngrijesc un membru al familiei bolnav.
Există două opțiuni: reducerea programului de lucru menținând în același timp durata săptămânii de lucru sau reduse orele de lucru pe săptămână menținerea funcționării de zi cu zi (atunci când o anumită zi a săptămânii a anunțat ieșire în continuare).
Subocuparea pentru femeile cu copii sub trei ani, este posibil cu păstrarea concediului de maternitate și beneficii aferente.
În plus, există posibilitatea de a stabili de muncă part-time, la cererea angajatorului, de exemplu, atunci când compania a schimbat în mod substanțial condițiile și organizarea muncii.Cu toate acestea, să fie conștienți de faptul că perioada pentru care intrarea de ore de lucru incomplete, în acest caz, nu poate depăși șase luni.Angajații trebuie să fie conștienți de introducerea noului regim în avans (două luni) pentru semnare.
Deoarece acest mod nu este norma, de compensare se va baza pe orele lucrate sau lucrul efectuat.În cazul în care ziua part-time de lucru a fost introdus de către angajator și angajat pentru a trece la noul regim nu vrea (pentru că nu doresc să-și piardă în câștiguri), acesta trebuie să fie respins pe motiv de concediere, cu toate în acest caz, plățile și beneficiile.
ore de lucru incompletă pentru angajat își păstrează toate drepturile de a le elibera (pe o bază comună), spital, acumularea de asigurare.Mod
a timpului de lucru în cadrul companiei durată
a săptămânii de lucru, precum și intervalul de angajați pentru a reduce sau parțială săptămână, compania stabilește un așa-numit modul și timpul de urmărire.Aceasta se referă la ordinea de distribuire a forței de muncă timp prevăzut în regulamentele locale.De asemenea, aceasta include: Durata zi
- a funcțiilor profesionale;
- indicație clară a orelor de lucru și o pauză de prânz;
- cerc de angajați cu zi non-standard.
Formarea a timpului de lucru în întreprinderi angajate în departamentul de muncă, sau, în lipsa acestuia, servicii de personal.
