pentru comiterea abateri la locul de muncă se bazează tipuri de acțiuni disciplinare, care diferă de la sancțiunile pentru comiterea unei contravenții administrative.Aplicați-le poate doar un singur angajator cu care infractorul semnează un contract de lucrător.Tipuri
de sancțiuni disciplinare prevăzute la articolul 192 din Codul Muncii - o mustrare, concediere și comentarii.Motivele de aplicare a acestora sunt prezentate în primele paragrafe ale articolului 81 din Codul Muncii:
1) Revendicarea 5 - în cazul în care angajatul nu are o dată nu-și îndeplini atribuțiile fără un motiv bun;
2) revendicării 6 - în cazul în care salariatul a încălcat în mod flagrant o dată atribuțiilor de serviciu;
3) revendicarea 7 - în cazul în care autorii unor astfel de acțiuni care duc la o pierdere a încrederii;
4) revendicării 8 - în cazul în care salariatul a săvârșit un act la locul de munca care încalcă standardele de moralitate;
5) revendicării 9 - în cazul în care șeful organizației, sau adjunctul acestuia, contabil-șef ia o decizie care duce la deteriorarea proprietății organizației, precum și în cazul de abuz de bunuri;
6) revendicării 10 - în cazul în care șeful organizației sau asistenții săi încalcă îndatoririle de muncă o singură dată, dar foarte dur.
Tipuri de sancțiuni disciplinare avute în vedere de articolul 192 din Codul Muncii, nu se termina aici.Pentru anumite categorii de persoane angajate de statutul disciplinei sau legea federală poate stabili și alte sancțiuni.Cu toate acestea, ele se aplică numai acelor angajați care intră în acțiunea lor.Și, în același timp, este împotriva legii, atunci când, în cursul sunt tipuri de sancțiuni disciplinare care Codul Muncii sau situația internă a disciplinei nu sunt furnizate.
Alegerea unui anumit pedeapsă este de până la angajator.Acesta trebuie să țină seama de gravitatea infracțiunii comise de către subordonați, precum și circumstanțele în care a fost făcut.În plus, ținând seama de toate împrejurările și motivele care managerul poate limitează comentarii sau interviuri.
Dacă angajatul înainte de a comite le gestionarea abateri depus o declarație de dorință din proprie inițiativă la încetarea raportului de muncă, angajatorul poate aplica pedeapsa până la sfârșitul perioadei de preaviz.Și la sfârșitul lui, el nu poate avea de a pedepsi fostul angajat.
aplicarea oricărui tip de măsuri disciplinare, managerul trebuie să respecte anumite reguli și proceduri.În cazul în care sunt încălcate, angajatul poate solicita instanței, după care cazul admite sancționare ilegal.
Deci, înainte de a aplica pedeapsa, angajatorul trebuie să obțină o explicație scrisă de sclav.Dacă angajatul nu furnizează în termen de două zile, o acțiune specială, care va servi drept dovadă a conformității cu ordinul șefului atragerea pe contravenient, în caz de litigiu.
Din acea zi cu privire la modul de a detecta angajat fărădelegi, măsuri disciplinare pot fi aplicate pentru o pentru o lună, sau șase luni de comision sa.După această perioadă, el nu poate fi pedepsit.Această perioadă nu include timpul șederii sale în vacanță (cu excepția zile libere) sau în concediu medical.Nu contează în primul rând, care a aflat de încălcare: angajatorul singur sau cineva din personalul.În cazul în care vina salariatului este legată de activitățile financiare, șeful are dreptul de a aplica pedeapsa pentru doi ani, începând cu data de comision.
Pentru o abatere disciplinară este permisă doar o pedeapsă disciplinară.Cu toate acestea, dacă măsurile luate de angajator nu a schimbat situația, se poate utiliza o sancțiune diferită.
Aceleași tipuri de sancțiuni disciplinare aplicabile liderii organizațiilor înșiși.Cu toate acestea, specificul competențelor lor face o procedură specială pentru a aduce pe cei responsabili în fața justiției și un motiv în plus.
