de producție în multe domenii este o consecință normală a crizei economice globale.Ca urmare, proprietarii de fabrici și întreprinderi sunt obligate să reducă în mod semnificativ de personal.Procedura de concedierea lucrătorilor trebuie să se efectueze în conformitate cu normele.Angajatorul face totul pentru a apoi din nou personalul putea obține un loc de muncă adecvat.
Pasul unu
reducere de personal ar trebui să fie documentate.Angajatorul emite un ordin, în care descrie numărul total de disponibilizări.Presupusa nou program de experți, în conformitate cu care, în viitor, este activitatea organizației sau companiei.Specifică numărul total de angajați în urma procedurilor de reducere, precum și data introducerii noului calendar în loc.Pe societatea poate fi redusă cu numărul de lucrători din toate categoriile, sau anumite profesii.Reducerea greutății poate fi efectuată numai cu restructurarea organizatiei.În cele mai multe cazuri, doar 15-20% din angajații concediați din numărul total de angajați.
angajatorul este obligat să informeze în prealabil serviciul de muncă a angajaților concediați.Când va concedierea în masă a personalului, trimite o scrisoare Consiliului de valoare, nu mai târziu de trei luni înainte de procedura.Pentru 90 de zile, trebuie să informeze serviciul de ocupare, dacă aveți de gând să concedieri timp de o lună mai mult de 50 de angajați, sau mai mult de 200 de lucrători pentru trei luni.Este o reducere masiva in lichidarea societății sau a organizației.În funcție de caracteristicile teritoriale și economice ale unei anumite regiuni pot fi de asemenea instalate, și numeroși alți factori concediere.Orice abatere de la normele acceptate sunt aprobate de către autoritățile locale.
Pasul doi
Odată ce decizia de a reduce personalul a decis o dată pentru totdeauna, pentru a alege specialiști care vor fi supuse la concediere.Această regulă trebuie să fie respectate beneficii la plecarea din locul de muncă.Unii angajați nu poate fi demis pentru o serie de motive.Potrivit reducerile Codului Muncii nu poate atinge de femei în concediu de maternitate, angajați cu copii până la trei ani, mame singure, să aibă grijă de un copil minor, precum și alte persoane care au grija de persoanele cu handicap sau minori.
articolul 179 din Codul Muncii descrie care pot fi acordat un drept preferențial de a rămâne la locul de muncă.Reducere Concedierea în ultimul rând în ceea ce privește angajații cu o mare experienta si calificare înaltă.De înaltă performanță trebuie să fie documentate.Un angajator nu poate lua o decizie în funcție de preferințele dumneavoastră.Despre calificare specialist pot indica factori, cum ar fi prezența a învățământului superior, un număr mare de decertified.Persoanele care au o diplomă sau titlu, sunt supuse la concediere în ultimul rând.
Dacă toți angajații companiei au condiții egale, se acordă prioritate angajaților care au mai mult de un copil minor.Aceasta nu poate produce o reducere de angajați care au fost anterior răniți sau traumatizați în întreprindere.De asemenea, nu concedia veteranii de război sau alte ostilități.
avantaj se poate acorda persoanelor care sunt autorii orice invenții.În organizațiile guvernamentale și unităților militare, se acordă prioritate soților ale personalului militar.Concedierea pe reducerea cu privire la ultima lor.Cetățenii evacuate din serviciul militar și a mers la locul de muncă, nu poate fi lipsit de biroul său în primul rând.Ele au fost, de asemenea, dat un drept preferențial de a rămâne la locul de muncă.
organizare specific acord colectiv poate fi descris, și alți profesioniști care pot avea un avantaj în cazul arderii.Principalele dintre ele sunt descrise în Codul muncii.Reducerea trebuie să fie efectuate în conformitate cu toate normele și reglementările.
Pasul trei
angajator trebuie să notifice fiecare angajat care face obiectul unei reduceri, în scris.Toate nuanțele descrise în partea 2 din articolul 180 din Codul Muncii.Fiecare vine concedierea scris pentru a reduce angajat.De asemenea, șeful poate raporta personal la primire.Acesta trebuie să fie făcută în termen de cel mult 2 luni înainte de data disponibilizări viitoare.Acest lucru permite angajatului să găsească un alt loc de muncă decent.
Deseori există cazuri când muncitorii refuză să pună semnătura sub comanda de contractie.În acest caz, procedura este puțin mai complicat.Angajatorul trebuie să trimită o scrisoare de notificare la adresa de domiciliu.În paralel, un act special de a refuza angajat familiarizat cu ordinea de concediere.În cazul în care angajatul merge ulterior la tribunal cu cerința de a înțelege motivele de concediere, angajatorul va putea prezenta perfect toate documentele necesare.Procedura de reducere de personal vor fi respectate în mod corect.
Pasul patru
Conform Codului Muncii în reducerea angajat, angajatorul trebuie să furnizeze în scris transferul său la un alt loc de muncă.Măsuri de ocupare va ajuta oamenii care se concediați, pentru a primi înapoi în poziția corespunzătoare din altă organizație.Astfel de măsuri sunt doar auxiliare.Angajatul are dreptul de a refuza locul de munca oferit și pentru a găsi te altul.În unele cazuri, este posibil transfer intern.Aceasta este o întreprindere expert este redus la un post și se duce la altul.Acest lucru trebuie să fie în mod necesar alcătuit din lucrători ai noului program, și fișele de post aprobate.Ele descriu condițiile de muncă de la noul loc de muncă, precum și nuanțele de salarii.
Prima persoană care urmează să fie oferite în poziția care corespunde calificărilor lor.Dacă nu, ar putea fi oferit postul vacant în poziția de jos.Ar trebui să se țină seama de faptul că plata în acest caz, va fi ceva mai mic.Poate oferi locuri de muncă care se potrivesc cu calificările expertului, precum și stării sale de sănătate.
În acest caz, în cazul în care angajatul este de acord să oferte de muncă cât mai curând posibil transferul se face.Pozițiile Disclaimer vor fi documentate.Se face un act special, care va fi semnat de către angajatul este obligat să confruntă cu redundanță.În cazul în care angajatorul nu poate oferi poziția corespunzătoare calificărilor angajatului, și se întocmește pe imposibilitatea de transfer la un alt post.
Trebuie avut în vedere faptul că reducerea de personal este posibilă numai atunci când este imposibil să se traducă într-o poziție similară într-un alt departament.Imposibilitatea de a face acest lucru este o încălcare gravă a codului muncii și își asumă responsabilitatea angajatorului.Pentru a se proteja de o acțiune în justiție, șeful organizației sau întreprinderii ar trebui să primească Scris angajat refuz a fost contractat, pentru un transfer la un alt post.
Pasul cinci procedură
pentru reducerea angajat care este un membru de sindicat, este oarecum complicat.În conformitate cu Codul Muncii, angajatorul trebuie să trimită o copie a organizatiei sindicale, care este baza pentru reducerea viitoare.În plus, proiectul poate fi trimis la ordinea concediere.Această procedură se efectuează o lună de la notificarea concedierii salariatului prin reducere parțială și două luni într-o reducere a greutatii.Organului sindical poate lua în considerare problema nu mai mult de șapte zile lucrătoare.Apoi, a trimis un răspuns în scris la recomandările.
Deseori există cazuri în care Uniunea nu este de acord cu decizia angajatorului de a reduce angajat special.În acest caz, în termen de trei zile de la data scrise răspuns părțile trebuie să îndeplinească și a discuta detaliile.Rezultatele acestei intalniri se fac în scris, și toate nuanțele negocierilor au intrat în protocolul.În termen de zece zile de la negocierile angajatorul a luat deja o decizie finală.Procedura pentru reducerea viitor angajat se întâmplă toate regulile.Decizia angajatorului poate fi atacată la inspectoratul de muncă de stat.Atunci când o plângere se adresează în termen de 10 zile lucrătoare.În cazul în care procedura a fost efectuată reducerea ilegal, un angajat poate fi restabilit în funcție.
Dacă a reziliat contractul de muncă cu un angajat care nu a împlinit încă vârsta de 18 ani, în plus față de comerț organizației sindicatelor și angajatorul trebuie să notifice drepturile de inspecție ale minorilor.Numai după aprobarea organizației, angajatul poate fi redusă.
Pasul Șase
cu acordul scris al salariatului, angajatorul are dreptul de a rezilia prematur contractul de muncă.Alocația suplimentară este plătită reducerea care îndeplinește mărimea salariului pentru zilele săptămânii rămase.Compensare se calculează în conformitate cu descrierea de locuri de muncă a membrului personalului, precum și numărul de ore de funcționare înainte de data concedierii.Procedura de concediere inainte de termenul se efectuează în conformitate cu al treilea paragraf al articolului 180 din Codul Muncii.
angajatorul face un ordin de încetare a contractului de muncă.Trebuie să fie îndeplinite în timp ce reducerea drepturilor angajaților.Concedierea angajaților în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă sau de ședere în concediu plătit.O excepție poate fi doar o lichidare completă a întreprinderii.În acest caz, reducerea masei, se fără notificarea organizațiilor sindicale.
Fiecare angajat trebuie să fie familiarizat cu ordinea privind reducerea termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data publicării sale.Angajatul pune semnatura sa in protocolul corespunzător.El confirmă astfel că a fost informat cu privire la concedierea.Pentru Reducerea cu siguranță este conectat la dispozitie.
Pasul Șapte
angajatorul este obligat să plătească salariaților în timp ce reducerea beneficiilor.Calculul se face în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii.În plus, de compensare este plătită pentru orice zile de concediu neutilizate.Dacă există o încetare a ocupării forței de muncă în legătură cu lichidarea întreprinderii sau organizației, angajatul a pus plata, care este egală cu salariul mediu lunar.În plus, lucrătorul își păstrează salariul mediu lunar pentru perioada de muncă supuse recursului la serviciul de muncă.Această plată nu poate merge mai mult de două luni de la încetarea oficială.
Specialiștii registru de lucru vor primi un record de reziliere a contractului de muncă.Acesta prevede motivele pentru care o persoană a fost demis de la organizația.Angajații care au fost concediați, au mult mai multe beneficii.Reușesc să găsească o muncă mai rapid de plată decât cele care renunta la locul lor anterior din proprie inițiativă.Toate dosarele de angajare sunt înregistrate în conformitate cu normele de menținere și menținerea documentelor corporative № 255. specialiști, precum și emiterea de carnetul de munca făcut în ziua concedierii.Dacă în acest moment nu există nici lucrătorii de teren, calculul se face la cerere.Odată ce o persoană vine la organizația din care a fost concediat pentru a reduce, se poate face o cerere pentru calculul în scris.Beneficiu pentru a reduce personalul plătit nu mai târziu de următoarea zi lucrătoare.
Raport privind reducerile de personal
cu reducerea salariatului angajatorul este obligat să notifice serviciul de ocupare care a făcut procedura de concediere.Acesta trebuie să se facă în termen de 10 zile de la încetarea.În timpul depunerii cu întârziere a raportului de afaceri șef concedieri sau o organizație primi nici sancțiuni.Va trebui să plătească statului o compensație gravă este egală cu salariul anual al personalului lansat, detalii de care nu sunt admise la serviciul de ocuparea forței de muncă.Sancțiuni pot fi impuse întreprinzătorilor individuali (persoane fizice), si organizatiile (persoane juridice).
multe ori, angajatorul pune înregistrările ocuparea forței de muncă angajat în mod corespunzător.Acest lucru se face în mod deliberat pentru a nu atrage documentația necesară.Faptul că destituirea "cum sa convenit" nu are nevoie de service Notă ocuparea forței de muncă.În același timp, angajat concediat primește exact aceleași drepturi și reducerea.
angajatorul este obligat nu numai să prezinte în timp util un raport cu privire la reducerea, dar, de asemenea să-l umple în mod corespunzător.Documentul trebuie să fie specificate datele de pașaport ale angajatului, numele biroului său, codul profesiei, în conformitate cu Codul Muncii, nivelul de calificare al salariatului, salariul lui mediu lunar.În plus, se poate afirma specialist educație.În prezența handicapului acestuia grup neapărat negociabil.Toate aceste date vor ajuta lucrătorii de servicii de ocupare va alege pozitia potrivita om respins.Raportul
ar trebui elaborat un angajat care are o poziție de lider, sau adjunctul acestuia.Documentul trebuie să fie certificată de un sigiliu umed și semnătura.
Ce să faci când reducerea angajat?Reducerea
de angajați în timpul crizei economice - este o procedură normală, care ar trebui să fie gata în fiecare.Înțelegeți că angajatul poate fi supusă la concediere, aceasta este destul de simplu.Unul are doar să ne imaginăm dacă producția va suferi atunci când oamenii se pensioneze la cerere.Dacă nu, atunci angajatorul poate reduce cu ușurință atunci când aveți nevoie de ele.În primul rând, respingerea celor care lucrează informal.Prin urmare, toată lumea trebuie să depună eforturi pentru a ocupării forței de muncă, în conformitate cu toate normele Codului Muncii.
Adesea lucrătorii se confruntă cu o propunere de a scrie o scrisoare de la superiorii săi de concediere voluntară.Această afirmație nu este deloc imposibil de a scrie.Beneficiile pentru angajator poate fi un număr foarte mare.Nu este nevoie să plătească plati compensatorii și completați o serie de documente.Concedierea unui angajat de concediere - este o procedură lungă și laborioasă.Dar angajatul să rezilieze contractul la nu va fi profitabil.Nu numai că, plata compensatorii nu va fi capabil de a obține, astfel, de asemenea, beneficiază de Serviciul ocuparea forței de muncă va începe numai după trei luni de la înregistrarea.
notificarea de angajați cu privire la reducerea vine întotdeauna în avans (nu mai târziu de două luni înainte de data concedierii viitoare).În acest timp, toată lumea are posibilitatea de a găsi un loc de muncă decent.În plus, angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă în alt departament, în cazul în care este vacant.Experții de valori mobiliare este întotdeauna un preț.Prin urmare, este necesar pentru a face munca lor conștiincios, întotdeauna într-o poziție bună.
rezuma reducere de personal
poate avea loc fără incidente, în cazul în care angajatorul se va pune în aplicare, în conformitate cu normele Codului Muncii.Nu dispera, dacă ați avut de a semna un ordin de a demite.Calificarea înaltă și experiență sunt de mare importanță.Un muncitor bun fi întotdeauna în măsură să găsească poziția corectă.Și pentru a ajuta în acest sunt întotdeauna bineveniți să vină specialiști serviciilor de ocupare.
