zilele noastre litigiilor individuale de muncă care apar între manageri și lucrători, sunt destul de comune.Acestea se referă la problemele de salarii, condițiile de muncă și alte încălcări ale legislației muncii, care pur și simplu discuțiile cu administrația nu va rezolva.Prin urmare, tot mai des oamenii se întorc la instanțele de judecată, ocolind trupurile rezoluție pre-proces de confruntare individuală "angajat - angajator".Că Comisia conflict de muncă pentru a supraveghea respectarea legislației.
Și, de fapt, ceea ce se numește o dispută individual de muncă?Este remarcabil, litigiilor nerezolvate dintre angajați și manageri, care sunt menționate în autoritatea abilitată să se ocupe de astfel de probleme.Cu toate că nu este doar un angajat, fost angajat și relațiile de muncă, care a încetat deja.
Așa că astăzi vom vorbi despre autoritatea publică, care este Comisia pentru litigii de muncă, sau, mai degrabă, Comisia cu privire la litigiile de muncă.Acesta include un număr egal de reprezentanți ai forței de muncă și echipa de management.Reprezentanților lucrătorilor desemnați comisiei în cadrul reuniunii, și reprezentanți ai administrației desemnat de cap.Comisia cu privire la litigiile de muncă poate fi ales nu numai organizației, dar, de asemenea, în diviziile sale individuale.Principala cerință - în organizație sau unitățile sale trebuie să lucreze cel puțin 15 de persoane.
Pentru a evita încălcarea drepturilor lucrătorilor și intereselor legitime, activitățile Comisiei ar trebui să fie determinată de aceleași reguli care să răspundă intereselor angajaților.Prin urmare, organizația ar trebui să fie elaborat și aprobat de către adunarea generală a poziției colectivă a Comisiei.
Ce întrebări pot rezolva comisia conflict de muncă?De obicei, acestea sunt probleme de legi și acte juridice referitoare la dreptul muncii, muncii și contractele și acordurile colective.
cazul în care angajatul nu este în măsură să rezolve problema cu angajatorul pe cont propriu, acesta poate solicita in scris la așa-numita "conciliere" Comisia înființat în cadrul organizației.Cererea este înregistrată în mod obligatoriu și nu mai târziu de zece zile calendaristice, se va auzi la ședința comisiei.În perioada de trei luni de la momentul în care un angajat a văzut încălcarea drepturilor lor, acesta poate solicita Comisiei pentru întreprindere.Dar dacă această perioadă este rupt pentru motive întemeiate, atunci rezolva disputa în fond poate fi într-un timp necunoscut.Disputa
între cele două părți este considerat în prezența salariatului sau, în cazuri extreme, reprezentantul său.În cazul în care angajatul sau reprezentantul său nu au putut participa la reuniuni a comisiei, problema va fi considerat fără ele doar la cerere scrisă.Dacă o astfel de nu a fost, luarea în considerare este amânată pentru o altă dată.La nerespectarea repetată să apară la o audiere, fără un motiv bun, Comisia nu poate lua în considerare problema mai mare.
comisie conflict de muncă poate invita la reuniunea sa de specialiști pentru a cita martori.Șeful organizației în care a existat o situație de conflict, trebuie să fie în timp util prezinte toate documentele necesare pentru a rezolva problema.
Comisiei privind litigiile de muncă, ca urmare a votului secret decide.O copie a deciziei Comisiei, semnat de președintele sau adjunctul său și ștampilată, și predat la angajat, și șeful organizației în termen de cel mult trei zile de la data adoptării sale.Decizia
Comisiei privind disputa individual de muncă trebuie să fie în mod necesar realizată în termen de trei zile de la termenul limită, care este prevăzută în cadrul unui recurs (de obicei 10 de zile).În cazul în care decizia Comisiei nu este îndeplinită, angajatul se eliberează un certificat este un document pentru execuție.Acest certificat nu poate fi eliberat numai atunci când angajatul scris să amâne inițiat cazul lor în instanță.Angajat
care nu este mulțumit cu decizia Comisiei poate merge la tribunal și să conteste o în termen de 10 zile de la data livrării să-l de copii.Cu toate acestea, el trebuie să decidă dacă să facă apel direct la Comisie cu privire la problemele controversate ale organizației sau direct instanței.
