zi de lucru - aceasta este o chestiune în care interesele crucii și angajator și angajat.Pentru prima important să aibă dreptul de suma de produs fabricat într-un timp dat.Pentru angajat nivelul de venituri și posibilitatea de relaxare completă, datorită căreia ar fi posibil de a recupera, de asemenea, depinde de durata de ziua lui de lucru.De fapt, acesta este un conflict de interese de lucrătorilor și angajatorilor.Din păcate, autoritățile nu îndeplinesc întotdeauna norma de zi.De multe ori, există cazuri în care un accident sau orice defecte în procesul de fabricație devin o cauză de pierdere de timp.Mai mult decât atât, pot exista nici o ordine de urgente, promițătoare beneficiu considerabil.A face cu ei, sau pentru a compensa întreruperile neprevăzute în procesul de producție, angajatorul poate și are dreptul de a crește timpul.În acest caz, avem nevoie de forme speciale de organizare a muncii.
În anumite condiții, legislația majoritatea țărilor permite angajatorilor de a crește de ore de lucru.Țara noastră nu este o excepție.Codul lui Muncii spune că un angajator poate aduce la locul de muncă dincolo de durata zilei de lucru normalizat, din două motive: fie pentru a lucra ore suplimentare, sau în cazul în care ziua de lucru un angajat neregulat.În cele mai multe cazuri, aplicarea unor astfel de măsuri - investigarea încălcări ale procesului de producție.
Ore suplimentare - este bani primite pentru orele de lucru "excesive" de lucru.Ea are propriile caracteristici.Timpul total de ore suplimentare poate fi cunoscut cu precizie numai la sfârșitul perioadei contabile, la fel se întâmplă ore suplimentare.Contul de data aceasta este efectuată într-un document special.
apare Prelungiri după cum urmează: jumătate plătită de primele două ore "extra", și tot restul - intr-un dublu.Suma de bază pentru calcularea primelor este de obicei nu sunt incluse, pentru că cea mai mare parte nu are sens pentru a include.La cererea ore suplimentare plata angajat poate fi înlocuit printr-o creștere în timpul liber.De exemplu, atunci când a lucrat în producția, atunci el poate alege orice altă zi pentru restul.În acest caz, orele suplimentare să plătească singur disponibile.Aceste dispoziții se bazează pe art.152 TC RF.În week-end sau de plată a lucrătorilor de vacanță emise de cel puțin de două ori valoarea, și muncitorii care primesc salariu, să primească cel puțin o rată unică - ora sau de zi cu zi, în funcție de timpul de funcționare.Aceste standarde stabilesc articolul 153 din Codul Muncii.
Modul în care suma va fi orele suplimentare, poate fi stabilit prin contractul colectiv de muncă sau individuale (sau orice alte documente normative) întocmit luând în considerare punctele de vedere ale unui organism reprezentativ al lucrătorilor.Același lucru se aplică persoanelor angajate în activități creative.În special, acest lucru se aplică angajaților din teatru, cinema sau mass-media, precum și cele care produc sau opere de artă de afișare.
