fiecărui cetățean de lucru știe că o dată pe an, angajatorul este obligat să acorde l părăsească, menținând în același timp le la locul de muncă.Indemnizației de concediu în același timp, trebuie să se facă la timp și în întregime.
Deja șase luni de la înregistrarea muncă al unui angajat are dreptul la concediu plătit.Acest comunicat este un standard de 28 de zile.Cu toate acestea, în funcție de cazul în care o persoană este de lucru, acesta poate fi mai.Și poporul angajate în periculoase obiecte și care lucrează în condiții nocive, precum și cele cu zile non-normalizat, pe tot parcursul anului sunt încă disponibile și vacanțe suplimentare.Un exemplu de astfel de activitate poate servi ca o lucrare într-o mină sau de ceas, de exemplu, în domeniile legate de teritoriile Extremul Nord (acolo unde muncitorii asigura un procent suplimentar de 24 de zile de concediu).Și în zonele echivalente în zonele de nord, concediu suplimentar este de 16 de zile.Pentru a evita confuzia, întreprinderea este programul de vacanță, care fac, de obicei, până la Anul Nou.
Deoarece concediu plătit este numit, ar fi logic să ia în considerare procedura de plată de remunerare vacanta.În primul rând, angajatul care merge în vacanță, ar trebui să fie avertizat de două săptămâni.Și în al doilea rând, strict cu trei zile înainte de plata de vacanta Holiday se face.Aceste termene sunt definitive și nu pot fi modificate, în caz contrar, în cazul în care angajatorul a încălcat cel puțin una din aceste condiții, angajatul poate solicita transferul la o altă vacanță, timp convenabil l.
indemnizației de concediu se calculează pe baza mai multor indicatori.Este necesar de menționat că numărul de zile calendaristice de vacanta include scădere netă în perioada de vacanță.Că este, sărbătorile nu sunt plătite, dar va afecta durata concediului, în creștere ea.O altă componentă pentru calcularea salariului mediu este de vânzare, calculată în ultimele 12 luni.Dacă concediu este acordat după șase luni de muncă, respectiv, perioada curentă trebuie să fie luate de la începutul angajatului în organizație.În cazul în care perioada contabilă este definit, venituri de un angajat care va fi peste media pentru perioada calculată.Ar trebui remarcat faptul că valoarea finală de influență, unele indemnizații, cum ar fi majorarea salariilor generale, primele lunare.Prin lege, perioada de decontare este dedusă din zilele de boală, de călătorie, concediu forțat, etc.Indemnizației de concediu, ci mai degrabă cantitatea atribuită la problema, este calculată printr-o formulă specială.Acest lucru durează, de obicei, în zilele medii într-o lună - doar 29.4.
Dacă perioada de decontare a fost complet elaborat, este necesar să se determine cantitatea de vacanta acumulate această perioadă împărțită la 12 luni, apoi împărțiți din nou cu 29,4.Rezultatul obținut se înmulțește cu numărul de zile de concediu (calendar).Cu toate acestea, la calcularea salariului mediu a 12 luni de zile de spitalizare și deduse în momentul în care angajatul a luat concediu fără plată.Pentru a calcula venitul mediu al salariatului pentru a doua zi, cantitatea dorită de venituri care rezultă pentru perioada de facturare, împărțită la numărul de zile în care oamenii au lucrat.Suma de plată se calculează după cum urmează: medie, rezultând în calculul salariului zilnic este înmulțit cu numărul de zile în vacanță.
Aceasta este o schemă standard care se calculează și se concediu platit.Cu toate acestea, legea prevede pentru cazurile în care vacanta este calculată deja concret în zile lucrătoare.Această regulă se aplică pentru cei care sunt angajați în munci sezoniere.Aceste categorii de lucrători să lăsați este de altfel, și anume, pentru fiecare lună de muncă - timp de doua zile.De asemenea, a calculat câștigul salarial mediu pe zi prin împărțirea cuantumului evaluate pentru plată la sfârșitul lunii, numărul de zile lucrătoare.Calculele sunt făcute în mod implicit pentru o săptămână de lucru de șase zile.
